De effecten van vergrijzing voor uw organisatie op hoofdlijnen kan TNO in één dag in kaart brengen. Met de methode 'Ervaren Vitaal' ontwikkelen we samen met u leeftijdsbewust personeelsbeleid of ouderenbeleid. Het is een participatieve methode die bouwstenen levert voor leeftijdsbewust beleid dat aansluit bij het personeelsbeleid. De methode kent vier fasen: Inventariseren, Discussiëren, Expliciteren en Effectueren. Oftewel: IDEE.

Ouderenbeleid is gericht op de duurzame inzetbaarheid van oudere medewerkers. Aan de hand van de methode Ervaren Vitaal ontwikkelen we samen met u leeftijdsbewust personeelsbeleid of ouderenbeleid.

Goed IDEE

• Fase 1. We inventariseren we hoe gemotiveerd oudere werknemers zijn om langer door te werken. Ook gaan we na op welke wijze de motivatie om langer door te werken verhoogd kan worden.
• Fase 2. We kleuren door discussiebijeenkomsten met oudere werknemers de statistieken uit fase 1 in. De deelnemers interpreteren de uitkomsten van fase 1 en geven verbetervoorstellen.
• Fase 3. We stellen aanbevelingen op voor beleid, rekening houdend met waar investeringen het hoogste rendement opleveren. Samen met u vertalen we dit naar een plan van aanpak.
• Fase 4. We effectueren het plan van aanpak: het wordt uitgevoerd en geëvalueerd volgens een afgesproken tijdspad.

Levenslang inzetbaar

De vier onderdelen van IDEE hangen onderling samen, maar zijn ook afzonderlijk te gebruiken. Het resultaat is - afhankelijk van de gekozen onderdelen - beleid dat is afgestemd op de wensen en verwachtingen van uw medewerkers. Uiteraard past het nieuwe beleid binnen de kaders van uw bestaande personeelsbeleid en organisatiestrategie.

Leeftijdsbewust personeelsbeleid is gericht op duurzame inzetbaarheid van iedere medewerker, ongeacht leeftijd. Voor meer informatie leest u de publicatie Levenslang Inzetbaar - leeftijdsbewust personeelsbeleid voor gemeenten die TNO schreef voor het A + O fonds Gemeenten.