Wat is er nodig om mensen die met een arbeidsbeperking regulier te laten werken? Is het überhaupt mogelijk? En hoeveel mensen die minder productief zijn kan een regulier bedrijf er eigenlijk bij hebben? In Sociaal en slim ondernemen wordt ingegaan op bovenstaande vragen op basis van inventariserend onderzoek bij werkgevers die relatief veel mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt (willen) inzetten in hun bedrijf.

De belangrijkste boodschap die uit het onderzoek naar voren komt, is dat het kán! Mensen met een arbeidsbeperking kunnen heel goed werken in reguliere bedrijven en organisaties. Voor werkgevers is het alleen de kunst om hun aanwezige productiviteit zo goed mogelijk te benutten en het bedrijf of de afdeling daarop in te richten.

Het onderzoek maakt deel uit van het onderzoeksprogramma Sociale cohesie en inzetbaarheid op de arbeidsmarkt. Het programma is door TNO opgezet in nauwe samenwerking met het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Auteur(s): Aukje Smit