SPRING ERUIT MET JE CV

Alles begint natuurlijk met je CV. Zorg dat dit er goed uitziet en aansluit bij de functie waarop je solliciteert, want jij bent niet de enige die in een loopbaan bij TNO is geïnteresseerd.
Na een positieve CV-selectie volgt een uitnodiging voor een eerste gesprek. Hierbij ontvang je als het gaat om een startfunctie een link voor de online persoonlijkheidsvragenlijst (Reflector Big Five Personality). Het rapport wordt aan TNO toegestuurd en de uitkomsten komen als input in het eerste gesprek aan de orde en worden met jou besproken.

DE STAPPEN NAAR DE START VAN JE LOOPBAAN:

De procedure bestaat uit minimaal 3 (selectie-)rondes waarbij per ronde met meerdere personen van TNO wordt gesproken. Zo krijg jij een goed beeld van een mogelijke match en wij ook.
De eerste gespreksronde heb je met een recruiter, mogelijk samen met een ‘guestrecruiter’ (een jonge collega binnen TNO die vanuit de praktijk kan vertellen hoe het werken bij TNO is).

De tweede gespreksronde bestaat uit een gesprek met de afdelingsmanager en mogelijk één of meerdere afdelingsmedewerkers zodat je een goed beeld kunt vormen van de aard van de projecten, de samenstelling van de teams en wat het werken binnen een (specifiek) expertisegebied inhoudt.

Alle betrokken selecteurs evalueren de gevoerde gesprekken en kijken daarbij of je zowel inhoudelijk als qua competenties goed aansluit bij TNO. Wij stellen je uiterlijk binnen een week na de gevoerde gesprekken op de hoogte van onze bevindingen. In de regel word je gebeld worden door de recruiter of een gesprekspartner die de toelichting zal geven. Indien alle partijen positief zijn, plannen we een vervolg met je in. Het inplannen van de afspraken wordt gedaan door onze recruitment assistants. Zij nemen contact met je op en stemmen de gespreksdata met je af.

De derde ronde is alleen voor starters en bestaat uit een assessment. Hiervoor word je een dagdeel uitgenodigd en nemen een aantal assessoren een groeps- en ook een individueel assessment af. Je ontvangt uiterlijk binnen 3 werkdagen na het assessment (telefonisch) een terugkoppeling over je assessment en een mogelijk vervolg daarna.

Als alle partijen een positief beeld hebben, sluiten we af met een arbeidsvoorwaardengesprek. In dit gesprek krijg je informatie over de arbeidsvoorwaarden zoals deze binnen TNO worden gehanteerd en het concrete aanbod dat we jou doen.

Tenslotte tekenen we de contracten en spreken we een startdatum af!

Get the Flash Player to see this player. Selectieprocedure

GEEN HAAST, WEL SNEL

De totale procedure, vanaf het moment dat je sollicitatie bij ons is aangekomen, proberen wij binnen 4-6 weken af te ronden. Je wordt geïnformeerd als dat langer duurt.