Imago van TNO
TNO wordt regelmatig meegenomen in onderzoeken naar imago en goed werkgeverschap. Wij vinden het belangrijk wat starters en (young) professionals op de arbeidsmarkt denken over TNO. Welke aspecten zijn belangrijk in de keuze voor een toekomstige werkgever. Wat maakt TNO aantrekkelijk of misschien juist niet? Een greep uit de meest recente onderzoeken vind je hieronder:
TNO op derde plaats in peiling aantrekkelijkste werkgever in de non-profit sector - Randstad Award 2012
De Randstad Awards 2012 voor de aantrekkelijkste werkgever van Nederland is gewonnen door KLM (profit) en door het Leids Universitair Medisch Centrum (non-profit). TNO bekleedt de derde plaats in de top 10 van organisaties met het meest aantrekkelijke werkgeversimago in de non-profit sector.
Dit onderzoek meet de relatieve aantrekkelijkheid van een organisatie. Niet de vraag ´zou u voor deze organisatie willen werken´ staat centraal, maar het feit of respondenten aangeven een organisatie (goed) te kennen én of zij voor deze organisatie willen werken. Het publiek gaf TNO een derde positie in de top 10 van meest aantrekkelijke werkgevers in de non-profit sector.
De respondenten konden daarnaast aangeven welke aspecten van belang zijn bij het kiezen van een werkgever. Hoger opgeleiden zoeken eerder sterke organisaties die interessante banen en carrièremogelijkheden bieden. De top 5 van meest belangrijke aspecten voor potentiële medewerkers bij de keuze van een werkgever zijn:
- Aangename werksfeer
- Salaris/secundaire arbeidsvoorwaarden
- Werkzekerheid op lange termijn
- Goede balans privéleven/werk
- Gemakkelijk bereikbaar
Het Employer Branding onderzoek is afgenomen onder 12.000 mannen en vrouwen van 18-65 jaar. De aantrekkelijkheid wordt gemeten voor de 259 grootste werkgevers van Nederland. De uitkomsten vertolken de publieke opinie in de breedste zin van het woord. In de profitsector en in de non-profit sector. Het is het tweede jaar dat Randstad deze publieksprijs in Nederland uitdeelt . Op Randstad Award 2012 is het volledige onderzoeksrapport te downloaden.
MotivatieMonitor van Nobiles 2011
In 2011 is TNO weer meegenomen in de MotivatieMonitor van Nobiles. In het onderzoek is eerst is gevraagd wat de doelgroep belangrijke aspecten vindt aan een werkgever.
Dat levert een rijtje van 10 op:
- Goede werksfeer/leuke collega's
- Intellectuele uitdaging
- Hoog salaris/secundaire arbeidsvoorwaarden
- Goede opleiding/coaching
- Oog voor balans werk-privé
- Grote baanzekerheid
- Snelle carrièremogelijkheden
- Maatschappelijk nut
- Internationale mogelijkheden
- Organisatie met veel status/aanzien
Op de punten 2, 5, 6, 8 scoort TNO het hoogste in de categorie van Technische bedrijven. Daar zijn we echt blij mee, omdat dit ook goed past bij onze organisatie. Maar ook op de punten waar we (net) niet als eerste uit de bus komen, hebben wij heel wat te bieden.
Wil je meer lezen over opleiding- en coaching trajecten van TNO om je eigen oordeel te vormen? Kijk dan eens naar ons Talent Development Programme. En wat die aangename werksfeer en leuke collega’s betreft: neem eens een kijkje bij TNO’ers in beeld.
