Job

Programmamanager TNO Talent tracks

Locatie

Den Haag

Opleidingsniveau

hbo

Type

Vacature

Uren per week

Parttime - 32

Geïnteresseerd?

Nu solliciteren

Solliciteer

Wat ga je doen?

Neem Roos: begonnen als TNO trainee, doorgestroomd in een onderzoeksafdeling in de rol van projectleider en nu plaatsvervangend research manager. Een ander voorbeeld: Juan is na zijn PhD aan de slag gegaan als scientist in een onderzoeksafdeling, hij heeft zich doorontwikkeld in de rol van inhoudelijk consultant en is nu na een paar jaar dé inhoudelijke programma lead van een groot onderzoek binnen de Energietransitie.  Voor deze talenten speel juist jij straks een belangrijke rol. Als programmamanager organiseer jij alles rondom de talentprogramma’s van TNO en adviseer je de talenten en het management hierin. Want voor TNO als kennisorganisatie is het aantrekken en ontwikkelen van toptalent essentieel.

De verschillende talentprogramma’s die TNO heeft, zijn de Science Track voor junioren en de Fast Track voor medioren en senioren. Deze tracks omvatten verschillende opleidingen, coaching en intervisie. Jij bent in de breedte verantwoordelijk voor de coördinatie en organisatie van deze opleidings- en ontwikkeltrajecten, zodat de programma’s goed uitgevoerd worden. Hiervoor is het belangrijk dat je je zaken organisatorisch goed voor elkaar hebt. Zo ben jij hét aanspreekpunt voor alle betrokkenen zoals de deelnemers en het management, je beantwoordt hun vragen en geeft advies. Je werkt nauw samen met de back-office om de programma’s in te plannen. Daarnaast heb je intensief contact met de externe suppliers van de opleidingen én speel je een rol bij het inkopen van nieuwe opleidingen. Jij houdt het overzicht over de kosten en monitort de kwaliteit van de programma’s zodat deze continu op een hoog niveau worden uitgevoerd. Verder zorg je ervoor dat de communicatie en informatie over de programma’s altijd up-to-date en vindbaar is in het TNO Talent Center.

Naast de uitvoering houd jij je ook bezig met de doorontwikkeling van de talentprogramma’s. Daarom zorg jij voor een structurele evaluatie en opvolgende verbeterslagen. Jij signaleert wat er speelt in trajecten en waar in de programma’s ruimte voor verbetering zit. Daar weet je prettig en adequaat op in te spelen, zodat het programma soepel loopt. Je gaat dus ook aan de slag met de implementatie van deze veranderingen, bijvoorbeeld in de vorm van pilots en continue toetsing. En goed nieuws! Om te weten wat er speelt volg jij de trajecten en bijbehorende opleidingen ook zelf.

Jij zorgt dat je op de hoogte bent van wat er speelt in jouw doelgroep en van daaruit geef jij advies over de verschillende activiteiten afgestemd op de ontwikkelbehoefte van de individuele talenten. Zo adviseer en faciliteer jij talenten in hun ontwikkeling  en hun doorstroom binnen TNO.

Tot slot, deze functie is nieuw. Dus naast bovenstaande activiteiten, heb jij ook de ruimte om je eigen werk vorm te geven op basis van de behoefte in het team, jouw talent en interesses.

Je wordt onderdeel van het team Learning & Leadership Development (L&LD) binnen HR, dat gezamenlijk verantwoordelijk is voor talentontwikkeling in de breedte en leiderschapsontwikkeling, succession planning en bemensing van onze management en inhoudelijke sleutelposities. Dit team bestaat uit Learning & Leadership Development professionals met veel ervaring in het vak, zowel binnen als buiten TNO en met hen werk je nauw samen. Binnen dit team krijg je ruimte om zelf regie te nemen over je eigen ontwikkeling en te werken vanuit je talenten.

Wat vragen wij van jou?

Je bent een echte regelaar: je hebt plezier in het goed neerzetten en organiseren van programma’s en weet prioriteiten te stellen. Je bent een constructieve gesprekspartner op verschillende niveaus binnen TNO en weet betrokkenen op een prettige en effectieve wijze te overtuigen en te beïnvloeden. Je bent goed in plannen en organiseren én je weet goed kwaliteitsmanagement te voeren. En je hebt oog voor verbetering: Je leert van ervaringen en zorgt dat de programma’s telkens een stap beter worden.

Daarnaast zoeken we iemand met de volgende opleiding, ervaring en vaardigheden:
  • Je hebt aantoonbare ervaring met het succesvol uitvoeren en afronden van projecten;
  • Je beschikt over HBO of academisch werk- en denkniveau en hebt een dosis kennis en ervaring opgedaan in de sociale psychologie, arbeids- en organisatiepsychologie, human resource management, onderwijspsychologie/-kunde of bedrijfskunde;
  • Je hebt 1-3 jaar werkervaring waarbij je jouw kennis in de praktijk hebt gebracht én kennis hebt opgedaan over projectmanagement, bedrijfskunde en/of psychologie;
  • Je bent zelfstandig en je toont initiatief. Je pakt je eigen rol en bijdrage in het Learning & Leadership Development team, zowel door zelfstandig taken op te pakken als door synergie te zoeken met je collega’s. Daarnaast ben je in staat om zelfstandig vorm en invulling te geven aan je takenpakket;
  • Je zoekt (interne) en externe vakgenoten op om kennis en ervaringen uit te wisselen.

Wat mag je van je werkomgeving verwachten?

Je wordt onderdeel van het team Learning & Leadership Development (L&LD) binnen HR, dat gezamenlijk verantwoordelijk is voor talentontwikkeling in de breedte en leiderschapsontwikkeling, succession planning en bemensing van onze management en inhoudelijke sleutelposities. Dit team bestaat uit Learning & Leadership Development professionals met veel ervaring in het vak, zowel binnen als buiten TNO en met hen werk je nauw samen. Binnen dit team krijg je ruimte om zelf regie te nemen over je eigen ontwikkeling en te werken vanuit je talenten.

Wat kan TNO je bieden?

Werken met plezier betekent voor iedere werknemer iets anders. Daarom bieden wij bijvoorbeeld arbeidsvoorwaarden a-la-carte, waarbij je maandelijks diverse arbeidsvoorwaarden tegen elkaar kunt uitruilen. Door flexibele werktijden (bijvoorbeeld 4x9) en verschillende verlofregelingen kun je zelf een pakket creëren wat optimaal aansluit op jouw wensen.
TNO hecht veel waarde aan zowel jouw persoonlijke als jouw professionele ontwikkeling. Er zijn vele mogelijkheden om met je ontwikkeling aan de slag te gaan: congressen, opleidingen, workshops, coaching, intervisie, mentoring en functierotatie. Bij TNO heb je de regie van je eigen carrière voor een zeer groot deel in eigen hand.

Hoe ziet het proces eruit?

Solliciteren is mogelijk t/m 5 mei. De eerste ronde staat gepland op 9 mei en de tweede ronde staat gepland op 16, 20 of 21 mei. Deze sollicitatieprocedure kent een tweetal gespreksrondes. Daarna volgt een selectieassessment. Afrondend bespreken we in een interview de arbeidsvoorwaarden. We streven ernaar dit binnen 4 weken af te ronden.

Heeft deze vacature iets bij je los gemaakt?

Dan zie ik je sollicitatie graag tegemoet!
Mocht je nog vragen hebben dan kun je contact met ons opnemen.


Recruiter: Anna Herder
Mobiel: +31 (0)6-219 15675
LinkedIn: https://nl.linkedin.com/in/annaherder


Hiring manager: Eline Lankhuijzen
Telefoonnummer: +31 (0)88-86 68432



Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Geïnteresseerd?

Nu solliciteren

Solliciteer

VOLG TNO OP SOCIAL MEDIA

blijf op de hoogte van ons laatste nieuws, vacatures en activiteiten

Op TNO.nl maken we gebruik van cookies. De daarin opgeslagen informatie kan bij een volgend bezoek weer naar onze servers teruggestuurd  worden.