blik op de toekomst

Meer winst en productiviteit door juiste inzet flexibele schil

14 november 2017 • 1 min leestijd

Werkgevers zijn niet snel geneigd om werknemers een vast contract te bieden. Het aandeel flexibele arbeidsrelaties stijgt in Nederland en deze zogenaamde flexibele schil lijkt de maatschappelijke norm geworden. Een te grote flexibele schil heeft echter nadelen – voor werknemers, werkgevers én de samenleving.

Bijna twee vijfde van de Nederlandse werkzame beroepsbevolking heeft geen vaste arbeidsrelatie: 23% heeft een flexibel contract, 12% werkt als zzp’er en 4% als zelfstandige met personeel. Een deel van de werkenden kiest bewust voor de vrijheid van het ondernemerschap, maar verreweg de meeste werknemers met een flexibel contract houden de voorkeur voor een vaste aanstelling. Een groot gedeelte van de flexwerkers wisselt een tijdelijke baan af met perioden van werkeloosheid. Dit en andere risico’s voor specifieke groepen flexwerkers kosten de samenleving geld.

“Organisaties die niet goed omgaan met flexibele werknemers, behalen een lagere winst en arbeidsproductiviteit”

Lagere winst en arbeidsproductiviteit

Ook vanuit het werkgeversperspectief heeft de flexibele schil voor- en nadelen. Bewuste keuzes voor flexibiliteit, passend bij de organisatiestrategie, kunnen een positief effect hebben op de kosten van arbeidsflexibiliteit en de concurrentiepositie. Organisaties die niet goed omgaan met flexibele werknemers, behalen juist een lagere winst en arbeidsproductiviteit.

Gezonde flexibele schil

Het loont om bewust stil te staan bij het inzetten van flexibele werknemers. De flexibele schil heeft een functie, maar de nadelen zijn nu te groot – voor werkgevers, werknemers én de samenleving. Hoe kan een goed evenwicht tussen de behoefte aan flexibiliteit van organisaties en het welzijn en de duurzame inzetbaarheid van alle werkenden – oftewel ‘gebalanceerde flexibiliteit’ – bereikt worden? Dat kan volgens TNO in drie stappen: 1) Dring de externe flexschil waar mogelijk terug; 2) Werk samen voor duurzame banen en 3) Draag zorg voor alle werkenden, vast en flex.

In de whitepaper ‘Flexibele schil, het kan anders’ wordt uitgelegd hoe deze stappen genomen kunnen worden. Ga samen met ons aan de slag met de mogelijkheden om de nadelen van de flexibele schil aan te pakken!

“Het loont om bewust stil te staan bij het inzetten van flexibele werknemers”

Whitepaper ‘Flexibele schil, het kan anders’

Wilt u meer informatie over gebalanceerde flexibiliteit op de arbeidsmarkt? Lees dan onze whitepaper.

Lezen
blik op de toekomst

Meer winst en productiviteit door juiste inzet flexibele schil

14 nov '17 - 1 min
Werkgevers zijn niet snel geneigd om werknemers een vast contract te bieden. Het aandeel flexibele arbeidsrelaties stijgt in Nederland en deze zogenaamde flexibele... Lees meer
blik op de toekomst

House of Skills: vaardigheden zijn de toekomst van werk

4 apr '18 - 4 min
Binnen House of Skills ontwikkelen verschillende partijen uit de Metropoolregio Amsterdam samen loopbaanprogramma’s, met als doel om de duurzamere inzetbaarheid... Lees meer
uitgelicht

Hoe houd je ploegendienstwerknemers duurzaam inzetbaar?

28 dec '17 - 3 min
Als je langdurig werkt in ploegendienst loop je op langere termijn een groot risico op het ontwikkelen van hart- en vaatziekten, diabetes en slaapproblemen. Samen... Lees meer
feiten & cijfers

Wat kun je doen tegen werkstress?

15 nov '17 - 1 min
Werkstress is beroepsziekte nummer 1. Vooral werkenden in het onderwijs, de industrie en de sector gezondheid en welzijn ervaren stressklachten. Om werkstress voor... Lees meer
blik op de toekomst

Werkgerelateerde kanker uitbannen: kleine investering, groot effect

25 sep '17 - 1 min
In Nederland overlijden jaarlijks zo’n 4.100 mensen aan beroepsziekten, waarvan ongeveer 2.700 aan werkgerelateerde kanker. Ondanks goede initiatieven in risicovolle... Lees meer
feiten & cijfers

Ongelijkheid op de Nederlandse arbeidsmarkt: de feiten

15 jun '17 - 3 min
Het innovatief vermogen van de Nederlandse economie is er bij gebaat als werknemers voldoende autonomie en uitdaging in hun werk hebben. Uit onderzoek van TNO blijkt... Lees meer

VOLG TNO OP SOCIAL MEDIA

blijf op de hoogte van ons laatste nieuws, vacatures en activiteiten

Wij gebruiken anonieme cookies om het gebruik van onze site te verbeteren. Ons privacystatement is aangepast aan de nieuwe privacywetgeving in de EU.