Consultant energietransitie gebouwde omgeving

We hoeven jou als professional natuurlijk niet uit te leggen waar de knelpunten zitten voor de energietransitie in de gebouwde omgeving in Nederland. Als je ergens je stempel kunt drukken op het toepassen van innovaties om de energietransitie te versnellen, dan is het wel bij TNO. Je haakt als consultant via onder meer innovatie consortia aan bij uiteenlopende vraagstukken. Hoe kunnen ondernemers bijvoorbeeld toch uitbreiden in een gebied waar geen plek meer is op het elektriciteitsnetwerk? Welke slimme tools kunnen overheden gebruiken om energiebesparing in de gebouwde omgeving te monitoren? Of hoe kan een netbeheerder op een innovatieve manier de inpassing van duurzame energiebronnen in het elektriciteitssysteem faciliteren?

Jij focust als consultant van het team Gebouwde Omgeving op vraagstukken voor bedrijventerreinen. Om tot innovatieve oplossingen te komen, zet je samenwerkingen op met onder meer overheden, brancheverenigingen, netbeheerders, energieleveranciers, projectontwikkelaars en het bedrijfsleven. En schakel je de expertise in van scientists van de afdeling Energietransitiestudies van TNO. Ook betrek je op het juiste moment onze afdelingen voor bijvoorbeeld de juridische of ICT-aspecten. Je bent niet alleen de verbinder tussen alle partijen. Maar stuurt ook, met veel ruimte voor jouw ideeën, inhoudelijk de gezamenlijke conceptontwikkeling aan met oog voor planning en budget. Zo maak je met toegepast onderzoek en innovatie echt impact op één van de belangrijkste maatschappelijke vraagstukken van deze tijd.

Je werkt als consultant in een inspirerend team met gedreven professionals, in het TNO kantoor in Amsterdam. Jouw onderzoeksgroep Energy Transition Studies (ETS) binnen de unit TNO Energy & Materials Transition ontwikkelt kennis en geeft strategisch advies over de transitie naar een duurzame energiehuishouding. Deze groep groeit hard, omdat er steeds meer aandacht is voor energietransitie in het algemeen en voor onze onderzoeksresultaten in het bijzonder. TNO opereert op niet-commerciële basis als ‘knowledge broker’ tussen overheden, marktpartijen en kennisinstellingen. De onderzoeksgroep staat hoog aangeschreven bij onze opdrachtgevers en samenwerkingspartners zoals ministeries in Nederland en andere landen, de Europese Commissie, bedrijven en andere organisaties die werken aan de energietransitie in de gebouwde omgeving, brancheverenigingen en andere kennisinstellingen.

De onderzoeksgroep werkt met een internationaal, multidisciplinair team van onder andere ingenieurs, economen en sociale wetenschappers aan oplossingen voor technisch-economische en sociaal-maatschappelijke vraagstukken van de energietransitie. De rollen, drijfveren en (on)mogelijkheden van overheden, bedrijven en bewoners om (in onderlinge samenwerking) bij te dragen aan het transitieproces in de wijk staan centraal in ons onderzoek.

Lees hier meer over de afdeling ETS

Nieuwe samenwerkingen starten om met innovatieve oplossingen de energietransitie te versnellen, daar word jij enthousiast van. Jouw scherpe ondernemende blik en kennis van wat er speelt in de markt komen daarbij goed van pas. Je weet vraagstukken vlot te vertalen naar vernieuwende ideeën, de juiste kennis in te schakelen en in samenwerkingen de neuzen van verschillende slimme professionals dezelfde kant op te krijgen.

Wat je verder meebrengt:

• Wo-niveau en een technische achtergrond.
• Ervaring met de energietransitie bij bijvoorbeeld een energieleverancier, netbeheerder, energie-, consultancy- of ingenieursbureau.
• Ervaring met het helder schrijven van publicaties, rapporten en gestructureerde projectvoorstellen in het Nederlands.

Uitdagend én afwisselend werk met serieuze impact. En volop kansen, want bij TNO heb je grotendeels zelf de regie over je carrière. Naast een bruto (fulltime) maandsalaris tussen € 4.100,- en € 6.000,- (afhankelijk van je kennis en ervaring), vakantiegeld (8%), een dertiende maand (8,33%) en een flexbudget (5,58% + €180), krijg je alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

Daarnaast kun je bij TNO een ‘menu’ aan arbeidsvoorwaarden samenstellen dat bij jouw persoonlijke situatie past. Wat je ook mag verwachten:

• Een uiterst professionele, innovatieve werkomgeving, met topexperts als collega’s.
• Mogelijkheid om cursussen, opleidingen en workshops te volgen en congressen te bezoeken, en coaching als je daar behoefte aan hebt.
• 33 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Een werkgever die divers talent waardeert en stimuleert, met initiatieven als het Female Leadership Programma, onze Rainbow Community en round tables over inclusiethema’s.
• Een modern mobiliteitsbeleid met o.a. 100% OV-vergoeding voor woon-werk en zakelijke reizen met behulp van een Mobiliteitskaart.
• Gezellige activiteiten met je team en andere TNO'ers. Zo leer je snel veel mensen kennen.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Uitgebreid verhuispakket voor internationale sollicitanten.
• Een goede pensioenregeling.

Lees hier uit welke arbeidsvoorwaarden je verder kunt kiezen.

Bij TNO innoveren we voor een gezonder, veiliger en duurzamer leven. En voor een sterke economie. Sinds 1932 ontwikkelen wij kennis en technologie voor het algemeen belang. We vinden elkaar in verwondering en vindingrijkheid, en we zijn gedreven om grenzen te verleggen. Voor jouw talent en ambitie is er alle ruimte en ondersteuning. Je werkt samen met mensen die aan je gewaagd zijn, die jou inspireren én van jou willen leren. Onze state-of-the-art-faciliteiten zijn er om jouw visie te verwezenlijken. Wat je bij TNO doet, doet ertoe: impact maakt het verschil. Want met elke innovatie draag je bij aan het leven van morgen. Lees meer over TNO als werkgever.

Bij TNO stimuleren we een inclusieve werkomgeving, waar jij jezelf kunt zijn. Wat je verhaal ook is en welke unieke eigenschappen je ook meebrengt. Juist door onze unieke krachten en perspectieven te bundelen zijn we in staat om innovaties te ontwikkelen die een wezenlijk verschil maken in de samenleving. Meer weten? Lees welke stappen wij zetten op het gebied van diversiteit en inclusie.

Reageren kan tot en met 10 april 2023. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. In een laatste gesprek bespreken we de arbeidsvoorwaarden die je zelf samenstelt. We streven ernaar de hele procedure binnen vier weken af te ronden.

Een online assessment en referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.