Senior scientist energiemarkten & systemen

Je werkt aan en ontwikkelt modellen voor het tenergiesysteem van morgen. Hier neemt de ontwikkeling van het (Europese) elektriciteitsysteem (zowel opwekking als transport) in de komende tijd een belangrijke rol in. Hoe maximaliseren we capaciteit, hoe voorkomen we overbelasting en hoe ziet de integratie met oplossingen voor de warmtevoorziening er in de toekomst uit? Welke rol gaat opslag spelen en hoe kan dit geïmplementeerd worden? Je verricht wetenschappelijk onderzoek naar de veranderingen van energiemarkten- en systemen die nodig zijn voor de transitie naar een duurzaam, klimaatneutraal energiesysteem.

Je ontwikkelt techno-economische modellen van EU energiemarkten- en systemen. Je werkt aan meerdere onderzoeksprojecten tegelijk in verschillende fases van uitvoering. Zo werk je ’s ochtends aan het opstellen en runnen van modelscenario’s, het verzamelen en updaten van de benodigde databases, evenals het analyseren, rapporteren en publiceren van de verkregen modelresultaten. ’s Middags adviseer je beleidsmakers op (inter)nationaal en regionaal niveau, energiebedrijven en andere stakeholders die de energietransitie realiseren. Of je houdt je bezig met het opstellen van projectvoorstellen voor nationale en internationale onderzoeksprogramma’s en adviesopdrachten voor ministeries, provincies, netwerkbedrijven en andere partijen in de energiemarkt. Jij zorgt met jouw ervaring voor de verspreiding van de opgebouwde kennis bij beleidsmakers en belanghebbenden (‘stakeholders’) in de energiesector.

Je werkt samen met 80 hoogopgeleide professionals binnen de afdeling Energy Transition Studies (ETS) in Amsterdam. Deze afdeling verricht interdisciplinair onderzoek en beleidsstudies naar de fysieke, technologische en economische veranderingen die benodigd zijn voor de energie- en grondstoffentransitie, en naar de institutionele en sociale aspecten hiervan. Onderzoeksprojecten worden zowel op nationaal als internationaal niveau uitgevoerd en ETS werkt uitgebreid samen met overheden, bedrijven, consultants en universiteiten. Samen met hen dragen we bij aan het reduceren van de CO2-uitstoot naar 55% in 2030 en netto 0 in 2050.

Bij TNO ben je nooit alleen. Je hebt vaak verschillende (internationale) collega's en externe partners om je heen. Dit vraagt om goede samenwerkings- en communicatievaardigheden. Je hebt gevoel voor nuance, kunt goed luisteren en hebt oog voor uiteenlopende perspectieven en belangen. Je weet onderzoeksresultaten op een heldere wijze te communiceren richting partijen met uiteenlopende achtergronden, zoals beleidsmakers, bedrijven en experts. Daarnaast versta je de kunst om verder te kijken dan wat er al is. Je durft nieuwe wegen in te slaan en zo bij te dragen aan oplossingen voor de energietransitie die gisteren nog niet bestonden of niet eens denkbaar waren.

Je bent innemend, gemotiveerd en proactief. Je werkt graag in een multidisciplinair, multinationaal en genderevenwichtig team. Je hebt dan ook een open mind-set, leert graag van je collega's en deelt kennis binnen het team.
Wat je verder meebrengt:

• Je bent gepromoveerd op een relevant onderwerp;
• Je hebt minimaal 10 jaar werkervaring in toegepast onderzoek;
• Je hebt ervaring met het ontwikkelen van marktmodellen en de implementatie daarvan. Je hebt een goed beeld van toepassing en context;
• Je schijft makkelijk en hebt meerdere wetenschappelijke publicaties op je naam staan;
• Je hebt aantoonbare affiniteit met het energiedomein en het energiebeleid;
• Tot slot beschik je over een uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in het Nederlands en het Engels.

Uitdagend én afwisselend werk met serieuze impact. En volop kansen, want bij TNO heb je grotendeels zelf de regie over je carrière. Naast een bruto (fulltime) maandsalaris tussen € 5.300,- en € 7.000,- (afhankelijk van je kennis en ervaring), vakantiegeld (8%), een dertiende maand (8,33%) en een flexbudget (5,58% + €180), krijg je alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

Daarnaast kun je bij TNO een ‘menu’ aan arbeidsvoorwaarden samenstellen dat bij jouw persoonlijke situatie past. Wat je ook mag verwachten:

• Een uiterst professionele, innovatieve werkomgeving, met topexperts als collega’s.
• Mogelijkheid om cursussen, opleidingen en workshops te volgen en congressen te bezoeken, en coaching als je daar behoefte aan hebt.
• 33 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Een werkgever die divers talent waardeert en stimuleert, met initiatieven als het Female Leadership Programma, onze Rainbow Community en round tables over inclusiethema’s.
• Een modern mobiliteitsbeleid met o.a. 100% OV-vergoeding voor woon-werk en zakelijke reizen met behulp van een Mobiliteitskaart.
• Gezellige activiteiten met je team en andere TNO'ers. Zo leer je snel veel mensen kennen.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Uitgebreid verhuispakket voor internationale sollicitanten.
• Een goede pensioenregeling.

Lees hier uit welke arbeidsvoorwaarden je verder kunt kiezen.

Bij TNO innoveren we voor een gezonder, veiliger en duurzamer leven. En voor een sterke economie. Sinds 1932 ontwikkelen wij kennis en technologie voor het algemeen belang. We vinden elkaar in verwondering en vindingrijkheid, en we zijn gedreven om grenzen te verleggen. Voor jouw talent en ambitie is er alle ruimte en ondersteuning. Je werkt samen met mensen die aan je gewaagd zijn, die jou inspireren én van jou willen leren. Onze state-of-the-art-faciliteiten zijn er om jouw visie te verwezenlijken. Wat je bij TNO doet, doet ertoe: impact maakt het verschil. Want met elke innovatie draag je bij aan het leven van morgen. Lees meer over TNO als werkgever.

Bij TNO stimuleren we een inclusieve werkomgeving, waar jij jezelf kunt zijn. Wat je verhaal ook is en welke unieke eigenschappen je ook meebrengt. Juist door onze unieke krachten en perspectieven te bundelen zijn we in staat om innovaties te ontwikkelen die een wezenlijk verschil maken in de samenleving. Meer weten? Lees welke stappen wij zetten op het gebied van diversiteit en inclusie.

De sollicitatieprocedure bestaat uit drie gespreksrondes. In een laatste gesprek bespreken we de arbeidsvoorwaarden die je zelf samenstelt. We streven ernaar de hele procedure binnen vier weken af te ronden.

Een online assessment en referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.