Projectmanager Energie Gebouwde Omgeving

Jouw rol is het succesvol opleveren van innovatieve projecten binnen de gebouwde omgeving. Zo sta jij als projectleider aan de wieg van een uitgebreide scope aan projecten. Dit kan zijn voor nieuwe producten, zoals slimme warmtepompen of digitale tooling ter optimalisatie van comfortabele en efficiënte klimaatomstandigheden in gebouwen. Maar ook energy management systemen van smart grids door data/AI. Of haalbaarheidsstudies naar bijvoorbeeld nieuwe renovatieconcepten voor jarendertigwoningen. Intussen lopen er projecten in onze splinternieuwe testfaciliteiten in het Heating, Ventilation and Air Conditioning Lab (HVAC) en Indoor Air Quality Lab (IAQ). De projecten doen wij veel samen met vooruitstrevende marktpartijen. Of meer In House ten bate van kennisontwikkeling voor de markt en hiermee maatschappij.

Jij krijgt de taak om deze gecompliceerde onderzoeks- en innovatieprojecten te coördineren en in goede banen te leiden. Jij bent regelmatig al betrokken bij de voorbereiding. Bijvoorbeeld door het opzetten van samenwerkingen met klanten en/of andere onderzoeksorganisaties en het aanvragen van (subsidie)budget. Je schakelt continu tussen verschillende projecten, waarborg je de doelstellingen. Je managet de verwachtingen en belangen van betrokken partijen. Hierbij denk je altijd een stap vooruit en bewaak je nauwgezet de planning en financiële afspraken. Je organiseert bijeenkomsten om de voortgang van projecten te bespreken. Bijvoorbeeld met de technisch experts van TNO en samenwerkingspartners (woningcorporaties, fabrikanten).

Binnen TNO ga je aan de slag bij de Research Group Buildings & Energy Systems (BES). Deze maakt onderdeel uit van de Unit MBE (Mobility & Built Environment). Een gemotiveerde, diverse en internationale groep van in totaal zo’n 450 collega’s. BES telt hierbinnen 34 professionals. Zij zijn actief met de energietransitie in de bebouwde omgeving als rode draad. Duurzame binnenklimaatsystemen, verduurzaming van bestaand vastgoed en verduurzaming van zorgvastgoed. Gemiddeld leiden de projectleiders zo’n drie tot zes projecten tegelijkertijd van verschillende omvang. Dat betekent veel afwisseling en kruisbestuiving.

Zorgen dat projecten op rolletjes lopen en dat de samenwerking tussen partijen vloeiend verloopt: jij doet niets liever. Jij spreekt dan ook de taal van techneuten, maar laat ook in gesprekken met andere partners je meerwaarde zien. Schakelen tussen projecten én partijen kun je als geen ander, waarbij je altijd het beste uit een team weet te halen. Bij ieder project zet jij de stip op de horizon, waarbij je er continu voor zorgt dat partijen zich van dit doel bewust zijn. Ook draai jij je hand niet om voor administratieve taken; door jouw nauwkeurige en gestructureerde manier van werken, weet iedereen precies waar hij of zij aan toe is en wat de status is van het project. Wat je nog meer in huis hebt?

• Een wo-masterdiploma of PhD, bij voorkeur in de richting natuurkunde, (werktuig)bouwkunde, bouwfysica, technische bedrijfskunde, innovatiemanagement, industrieel ontwerp of wiskunde.
• Tenminste 5 jaar ervaring als projectleider, bij voorkeur in een onderzoeksomgeving.
• Ervaring met het leiden van innovatieprojecten in de bouw- en technieksector is een pre.
• Ervaring met subsidietrajecten, zoals de TKI-toeslagregeling en/of Horizon 2020 is een pre.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden, zowel in het Nederlands als in het Engels (beiden B1 niveau)
• Bij voorkeur een IPMA-C-certificering of gelijkwaardig.

Uitdagend én afwisselend werk met serieuze impact. En volop kansen, want bij TNO heb je grotendeels zelf de regie over je carrière. Naast een bruto (fulltime) maandsalaris tussen € 4.156,- en € 6.405,- (afhankelijk van je kennis en ervaring), vakantiegeld (8%), een dertiende maand (8,33%) en een flexbudget (5,58% + €180), krijg je alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

Daarnaast kun je bij TNO een ‘menu’ aan arbeidsvoorwaarden samenstellen dat bij jouw persoonlijke situatie past. Wat je ook mag verwachten:

• Een uiterst professionele, innovatieve werkomgeving, met topexperts als collega’s.
• Mogelijkheid om cursussen, opleidingen en workshops te volgen en congressen te bezoeken, en coaching als je daar behoefte aan hebt.
• 33 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Een werkgever die divers talent waardeert en stimuleert, met initiatieven als het Female Leadership Programma, onze Rainbow Community en round tables over inclusiethema’s.
• Een uitgebreide en flexibele mobiliteitsregeling, inclusief volledige vergoeding van openbaar vervoer voor woon-werk en zakelijke reizen.
• Gezellige activiteiten met je team en andere TNO'ers. Zo leer je snel veel mensen kennen.
• Flexibele werktijden, de mogelijkheid om parttime (32 of 36 uur) te werken en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Toegang tot het projectleidersgilde van TNO: een netwerk van zo’n driehonderd gelijkgestemden. Het gilde organiseert jaarlijks verschillende workshops, symposia, intervisiesessies en andere activiteiten voor projectleiders.
• Uitgebreid verhuispakket voor internationale sollicitanten.
• Een goede pensioenregeling.

Lees hier uit welke arbeidsvoorwaarden je verder kunt kiezen.

Bij TNO innoveren we voor een gezonder, veiliger en duurzamer leven. En voor een sterke economie. Sinds 1932 ontwikkelen wij kennis en technologie voor het algemeen belang. We vinden elkaar in verwondering en vindingrijkheid, en we zijn gedreven om grenzen te verleggen. Voor jouw talent en ambitie is er alle ruimte en ondersteuning. Je werkt samen met mensen die aan je gewaagd zijn, die jou inspireren én van jou willen leren. Onze state-of-the-art-faciliteiten zijn er om jouw visie te verwezenlijken. Wat je bij TNO doet, doet ertoe: impact maakt het verschil. Want met elke innovatie draag je bij aan het leven van morgen. Lees meer over TNO als werkgever.

Bij TNO stimuleren we een inclusieve werkomgeving, waar jij jezelf kunt zijn. Wat je verhaal ook is en welke unieke eigenschappen je ook meebrengt. Juist door onze unieke krachten en perspectieven te bundelen zijn we in staat om innovaties te ontwikkelen die een wezenlijk verschil maken in de samenleving. Meer weten? Lees welke stappen wij zetten op het gebied van diversiteit en inclusie.

Reageren kan tot en met 31 mei 2023. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. De eerste ronde staat gepland op 9 juni 2023. De tweede ronde staat gepland op 13 juni 2023. In een laatste gesprek bespreken we de arbeidsvoorwaarden die je zelf samenstelt. We streven ernaar de hele procedure binnen vier weken af te ronden.

Een online assessment en referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Als je bij ons komt werken vragen wij je ook een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.