Projectleider Child Health

Bij TNO werken bevlogen experts die hun stempel drukken op onze tijd. En op die van de volgende generaties. Dit is de tijd om te innoveren zodat optimale omstandigheden gecreëerd kunnen worden om kinderen gezond, veilig en kansrijk te laten opgroeien. Dus kom werken bij TNO als Projectleider Child Health en druk ook jouw stempel op onze tijd.

Als Projectleider Child Health werk je samen met collega's en externe partners in onderzoeksprojecten op het gebied van een gezonde jeugd. Hierbij is een breed scala aan stakeholders betrokken zoals professionals, praktijkpartners, NWO, ZonMw, (de) centrale overheid, bedrijven, internationale programma’s en uiteraard kinderen en jongeren en hun ouders.

De werkzaamheden bestaan uit:

• leiden van meerdere complexe (acquisitie) projecten;
• communiceren met de opdrachtgever, stakeholders en partners en verwachtingen en belangen managen;
• aansturen van het multidisciplinaire TNO-projectteam, samen met een inhoudelijk expert;
• bewaken van het budget en de planning;
• stimuleren van de ontwikkeling van de projectmedewerkers.

De thema’s waar je aan bijdraagt zijn onder andere digitale innovaties in de gezondheidszorg waarbij privacy enhancing technologies (PETs) worden toegepast, het bevorderen van gezond gedrag, gezond opgroeien en ontwikkelen, AI toepassingen, vaccinatiebereidheid, gezonde zwangerschapsuitkomsten, veilig vrijen, en sociale vaardigheden. We ontwikkelen en evalueren innovaties op deze terreinen.
TNO is een inspirerende omgeving waar met uiteenlopende expertises onderzoek wordt verricht naar oplossingen in de praktijk voor maatschappelijke uitdagingen, waaronder een gezonde jeugd. Er zijn diverse mogelijkheden om je te blijven ontwikkelen als projectleider. Er worden op diverse niveaus cursussen aangeboden, er worden projectleiders bijeenkomsten op afdelings- en unit-niveau georganiseerd en er wordt gezorgd voor intervisie.
#LI-Hybrid
Klik hier voor meer informatie over de Expertisegroep Child Health | TNO

We zoeken een projectleider die samen met de inhoudelijke leiders projecten aanstuurt. Jij krijgt energie wanneer je wetenschappelijke doelstellingen kan vertalen naar concrete acties. Je begrijpt dat er bij (inter)nationale overheden en bedrijven verschillende belangen spelen en hebt daar een scherp oog voor. In dit interessante speelveld voel jij je thuis. Je houdt continu een vinger aan de pols bij de verschillende partijen, neemt hen mee en adviseert proactief als je denkt dat zaken verbeterd of aangescherpt moeten worden. Ieders belangen weeg je zorgvuldig af en neem je mee, zodat iedereen zich bij de afronding van het project herkent in de resultaten.

Wat je nog meer in huis hebt?

• Een WO-diploma (master) in een relevante richting, zoals Psychologie of Gezondheidswetenschappen;
• Ruime ervaring met het leiden van projecten met meerdere externe stakeholders en commerciële partijen, waarbij vaak verschillende belangen en IP rechten een rol spelen;
• Ervaring met privacy enhancing technologies (PETs), zoals technieken voor veilige en verantwoorde omgang met gevoelige data, is een pre;
• Je krijgt energie van het monitoren van het budget, het maken en monitoren van het tijdspad en het monitoren van de van de voortgang van de op te leveren deliverables;
• Bij voorkeur een IPMA-certificering. Heb je dit certificaat nog niet, dan kun je het bij ons behalen;
• Een vloeiende professionele beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
• Aantoonbare ervaring met het thema gezonde jeugd;

Als persoon ben je zelfstandig, proactief, gedreven, resultaatgericht, accuraat en flexibel. Je kunt goed samenwerken en communiceren, en werkt klantgericht.

Uitdagend én afwisselend werk met serieuze impact. En volop kansen, want bij TNO heb je grotendeels zelf de regie over je carrière. Naast een bruto (fulltime) maandsalaris tussen € 4.500,- en € 6.500,- (afhankelijk van je kennis en ervaring), vakantiegeld (8%), een dertiende maand (8,33%) en een flexbudget (5,58% + €180), krijg je alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

Daarnaast kun je bij TNO een ‘menu’ aan arbeidsvoorwaarden samenstellen dat bij jouw persoonlijke situatie past. Wat je ook mag verwachten:

• Een uiterst professionele, innovatieve werkomgeving, met topexperts als collega’s.
• Mogelijkheid om cursussen, opleidingen en workshops te volgen en congressen te bezoeken, en coaching als je daar behoefte aan hebt.
• 33 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Een werkgever die divers talent waardeert en stimuleert, met initiatieven als het Female Leadership Programma, onze Rainbow Community en round tables over inclusiethema’s.
• Een uitgebreide en flexibele mobiliteitsregeling, inclusief volledige vergoeding van openbaar vervoer voor woon-werk en zakelijke reizen.
• Gezellige activiteiten met je team en andere TNO'ers. Zo leer je snel veel mensen kennen.
• Flexibele werktijden, de mogelijkheid om parttime (32 of 36 uur) te werken en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Toegang tot het projectleidersgilde van TNO: een netwerk van zo’n driehonderd gelijkgestemden. Het gilde organiseert jaarlijks verschillende workshops, symposia, intervisiesessies en andere activiteiten voor projectleiders.
• Een goede pensioenregeling.

Lees hier uit welke arbeidsvoorwaarden je verder kunt kiezen.

Bij TNO innoveren we voor een gezonder, veiliger en duurzamer leven. En voor een sterke economie. Sinds 1932 ontwikkelen wij kennis en technologie voor het algemeen belang. We vinden elkaar in verwondering en vindingrijkheid, en we zijn gedreven om grenzen te verleggen. Voor jouw talent en ambitie is er alle ruimte en ondersteuning. Je werkt samen met mensen die aan je gewaagd zijn, die jou inspireren én van jou willen leren. Onze state-of-the-art-faciliteiten zijn er om jouw visie te verwezenlijken. Wat je bij TNO doet, doet ertoe: impact maakt het verschil. Want met elke innovatie draag je bij aan het leven van morgen. Lees meer over TNO als werkgever.

Bij TNO stimuleren we een inclusieve werkomgeving, waar jij jezelf kunt zijn. Wat je verhaal ook is en welke unieke eigenschappen je ook meebrengt. Juist door onze unieke krachten en perspectieven te bundelen zijn we in staat om innovaties te ontwikkelen die een wezenlijk verschil maken in de samenleving. Meer weten? Lees welke stappen wij zetten op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie.

Reageren kan tot en met 26 november 2025. De sollicitatieprocedure bestaat uit drie gespreksrondes. De eerste is een korte digitale kennismaking. Deze staat gepland op woensdag 3 december. Het tweede gesprek in Leiden staat gepland op dinsdag 9 december en woensdag 10 december. En het laatste gesprek op dinsdag 16 december. We streven ernaar de hele procedure voor de feestdagen af te ronden.

Een online assessment en referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Als je bij ons komt werken vragen wij je ook een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.