Job

HR Portfoliomanager

Bijdragen aan een prettige en duurzame werkomgeving. Zie jij het voor je? Word HR Portfolio Manager bij TNO in Den Haag.

Locatie

Den Haag

Opleidingsniveau

wo

Type

Vacature

Uren per week

Fulltime – 40

Geïnteresseerd?

Nu solliciteren

Solliciteer

Bij TNO werk je in een omgeving waar wetenschappelijk onderzoek en praktische toepassingen
elkaar raken. Denk aan Oplossingen voor het hergebruik van industriële warmte om de energietransitie te versnellen. Samen met onder andere overheden, universiteiten, ziekenhuizen en de industrie dragen we bij aan de wereld van morgen. We voeren publieke taken én commerciële activiteiten uit. Dat levert interessante en unieke vraagstukken op. Met jouw enthousiasme en
vakkundigheid lever jij als HR Portofolio Manager een bijdrage aan de innovatiekracht van onze hele organisatie.

Wat ga je doen?

Als HR Portofolio Manager ben je o.a. verantwoordelijk voor het implementeren van de HR strategie en het up-to-date houden van het HR instrumentarium (aanpassen aan veranderende wetgeving dan wel nieuwe inzichten c.q. HR innovatie), ter verbetering van de kwaliteit van onze dienstverlening. Deze initiatieven worden na akkoord van het MT HR zo veel mogelijk projectmatig uitgevoerd onder leiding van een HR professional (recruiter of HRBP) of van een Project Manager.
Het betreft veelal projecten met brede scope/stakeholders en impact op de hele organisatie. Ambitie is tevens om Project Management binnen HR te professionaliseren. Doel van de functie is het overzicht bieden en behouden van het totale project portfolio van HR zodat projecten goed gecoördineerd tijdig, met de juiste functionaliteit en binnen budget worden opgeleverd. De Portfolio Manager HR zal zelf als projectmanager voor enkele projecten verantwoordelijk zijn. Daarnaast
wordt gestreefd naar het professioneler maken van het vakgebied binnen TNO-HR.

Aanvullende taken en verantwoordelijkheden; 

  • Aansturen en monitoren totale projectenvoorraad (Portfolio management).
  • Implementatie (aanpak) en borging HR Projecten methodiek / competentie (projectmatig werken).
  • Planning en executie huidige en toekomstige projecten; signaleren van gaps, eventueel initiatie projecten.
  • Op basis van analyse en evaluatie, kwaliteit/proces verbeteringen doorvoeren.
  • Advies/expertise voor projectmanagers.
  • Rapportage en verantwoording van projectenvoorraad binnen HR (+ communicatie/escalatie naar HR-MT).
  • Beheer PM tooling (Sharepoint, PM dashboard + templates)

Hoe wil jij bijdragen aan de wereld van morgen? Hoe groot kan jouw impact zijn? Kom werken bij TNO en zie het voor je.

Wat wij van jou verwachten

Je bent betrokken, analytisch en bovendien een echte team player. Je communiceert helder en
overtuigend. Je werkt gestructureerd maar bent adaptief genoeg om je aanpak aan te passen als de situatie hierom vraagt.
Wat je verder meebrengt:

  • Minimaal 5 jaar ervaring als Portfolio manager / projectleider, bij voorkeur binnen een HR context of Staforganisatie.
  • WO werk- en denkniveau.
  • Vakvolwassen PM; bij voorkeur een IPMA certificering, Agile / SAFE of gelijkwaardig.
  • Gewend om onderdelen van Agile te combineren met meer traditionele (Prince II) principes.
  • Sterke (functionele) leiderschapskwaliteiten.
  • Ervaring met en kennis van Changemanagement.
  • Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden, zowel in het Nederlands als in het Engels.

Wat wij jou bieden

Uitdagend én afwisselend werk met serieuze impact. En volop kansen, want bij TNO heb je grotendeels zelf de regie over je carrière. Naast een bruto (fulltime) maandsalaris tussen € 4.978,- en € 6.725,- (afhankelijk van je kennis en ervaring), vakantiegeld (8%), een dertiende maand (8,33%) en een flexbudget (5,58% + €180), krijg je alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

Daarnaast kun je bij TNO een ‘menu’ aan arbeidsvoorwaarden samenstellen dat bij jouw persoonlijke situatie past. Wat je ook mag verwachten:
  • Een uiterst professionele, innovatieve werkomgeving, met topexperts als collega’s.
  • Mogelijkheid om cursussen, opleidingen en workshops te volgen en congressen te bezoeken, en coaching als je daar behoefte aan hebt.
  • 33 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
  • Reiskostenvergoeding.
  • Gezellige activiteiten met je team en andere TNO'ers. Zo leer je snel veel mensen kennen.
  • Flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken.
  • Netwerkmogelijkheden en leuke activiteiten georganiseerd door Jong TNO.
  • Een goede pensioenregeling.
Lees hier uit welke arbeidsvoorwaarden je verder kunt kiezen.

TNO als werkgever

Bij TNO innoveren we voor een gezonder, veiliger en duurzamer leven. En voor een sterke economie. Sinds 1932 ontwikkelen wij kennis en technologie voor het algemeen belang. We vinden elkaar in verwondering en vindingrijkheid, en we zijn gedreven om grenzen te verleggen. Voor jouw talent en ambitie is er alle ruimte en ondersteuning. Je werkt samen met mensen die aan je gewaagd zijn, die jou inspireren én van jou willen leren. Onze state-of-the-art-faciliteiten zijn er om jouw visie te verwezenlijken. Wat je bij TNO doet, doet ertoe: impact maakt het verschil. Want met elke innovatie draag je bij aan het leven van morgen. Lees meer over TNO als werkgever.

Bij TNO stimuleren we een inclusieve werkomgeving, waar jij jezelf kunt zijn. Wat je verhaal ook is en welke unieke eigenschappen je ook meebrengt. Juist door onze unieke krachten en perspectieven te bundelen zijn we in staat om innovaties te ontwikkelen die een wezenlijk verschil maken in de samenleving. Meer weten? Lees welke stappen wij zetten op het gebied van diversiteit en inclusie.

Hoe ziet het proces eruit?

Reageren kan tot en met 11 juli 2022. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. De eerste ronde staat gepland op 14 juli 2022. De tweede ronde staat gepland op 19 juli 2022. In een laatste gesprek bespreken we de arbeidsvoorwaarden die je zelf samenstelt. We streven ernaar de hele procedure binnen vier weken af te ronden. Indien we voldoende reacties hebben ontvangen, is het mogelijk dat de vacature eerder wordt gesloten.  

Een online assessment en referentiecheck kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure

Omdat je ook gaat werken voor opdrachtgevers in het defensie- en veiligheidsdomein is het noodzakelijk dat de AIVD een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB-B) afgeeft. Daarom onderga je vooraf een veiligheidsonderzoek. Meer informatie daarover lees je hier.

Heeft deze vacature iets bij je los gemaakt?

Dan zien we je reactie graag tegemoet!
Voor meer informatie over de baan of de procedure kun je contact met ons opnemen.

Recruiter: Eric Atuahene
Mobiel: +31 (0)6 187 22044
LinkedIn: www.linkedin.com/in/eric-atuahene

Hiring manager: Irene Broek, van den
Telefoonnummer: [email protected]

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Geïnteresseerd?

Nu solliciteren

Solliciteer