Hoe kan de werkomgeving proactief loopbaangedrag versterken in plaats van beperken?

Status project

2025 - 2027

In samenwerking met

Goldschmeding Foundation

De arbeidsmarkt verandert razendsnel. Technologische innovaties, flexcontracten en krapte zorgen voor onzekerheid onder werknemers over werk en toekomst. Dit kan leiden tot stress, burn-out en minder initiatief voor loopbaanontwikkeling. Terwijl juist dat initiatief, ook wel proactief loopbaangedrag genoemd, nodig is met deze veranderingen om te gaan. Vooral werkenden met een kwetsbare arbeidsmarktpositie lopen extra risico: zij ervaren vaker veranderingen, en minder middelen en mogelijkheden om stappen te zetten in hun loopbaan. Hoe kunnen we hen beter ondersteunen?

In samenwerking met de Goldschmeding Foundation, werkgevers en beleidsmakers ontwikkelt TNO wetenschappelijk onderbouwde tools om werkenden veerkrachtiger te maken. De focus is daarbij anders dan gebruikelijk: niet gericht op het “stimuleren” van werknemers, maar op het creëren van een (werk)omgeving die de juiste middelen, mogelijkheden en ondersteuning biedt.

(Werk)omgeving moet meehelpen, terwijl deze vaak (onzichtbaar) tegenwerkt

Uit onderzoek van TNO blijkt dat de werkomgeving vaak het proactief denken en handelen belemmert, vooral bij mensen met flexcontracten, gezondheidsproblemen of een slechte werk-privébalans. Door de invloed van verschillende elementen in de (werk)omgeving zichtbaar te maken, krijgen zowel werkenden als werkgevers en beleidsmaker meer grip op wat er nodig is om proactief loopbaangedrag mogelijk te maken.

Wat houdt het project in?

Onze ambitie is om de (werk)omgeving zó in te richten dat alle werkenden, ook in een kwetsbare positie, veerkrachtiger worden en in staat zijn proactief met hun loopbaan om te gaan. Zonder dat de verantwoordelijkheid daarvoor uitsluitend bij de werknemer ligt.

Daarom ontwikkelt TNO wetenschappelijk onderbouwde tools op drie niveaus: werkenden, werkgevers en beleidmakers. Dat doen we niet alleen, maar juist in samenwerking met werkenden, werkgevers, HR-professionals én beleidsmakers.

Door de unieke expertise van TNO en de opgebouwde wetenschappelijke kennis van de onderzoekers te combineren met ervaringen uit de praktijk, ontstaan direct toepasbare en bewezen effectieve oplossingen. De kracht van de tools zit daarnaast niet alleen in het wetenschappelijk fundament: de tools worden zó ontworpen dat ze door iedereen vrij en zonder begeleiding te gebruiken zijn.

Waar werken we concreet aan?

De tools stellen werkenden, werkgevers en beleidsmakers in staat om (samen) een werkomgeving te creëren die werkenden de juiste mogelijkheden en middelen biedt om zelf aan de slag te gaan met loopbaanontwikkeling.

Een digitale tool waarmee werkenden hun werkomgeving kunnen analyseren. Met een overzicht van de factoren die hen ondersteunen of belemmeren in hun loopbaan, krijgen zij een gepersonaliseerd advies met concrete actiepunten om hun (werk)omgeving te verbeteren.

Een zelfsturend dialooginstrument voor werkgevers en HR-professionals om te bepalen welke aanpassingen binnen hun organisatie nodig zijn om proactief loopbaangedrag te ondersteunen. Deze is direct inzetbaar, zonder gespreksleider.

Ontwikkelen van visuele toekomstscenario's om beleidsmakers inzicht te geven in de impact van verschillende ontwikkelingen in de maatschappelijke- en werkcontext op werkzekerheid en loopbaangedrag.

De scenario's verschillen op twee dimensies: de mate waarin de samenleving technologie-gedreven wordt en de mate waarin de samenleving meer individueel dan wel collectief georiënteerd is. Zo kunnen beleidsmakers beter voorbereid zijn op de toekomst en proactief handelen door gericht maatregelen te nemen.

Meer weten?

Benieuwd naar de (verborgen) factoren in jouw organisatie die loopbaaninitiatief remmen? Of naar de toekomstscenario’s die straks de kansen van werkenden bepalen? Of wil je samen met ons aan de slag om álle medewerkers de kans te geven zich te ontwikkelen zonder de verantwoordelijkheid bij hen neer te leggen? Neem dan contact met ons op.

Neem contact met ons op

Sla navigatie over (Neem contact met ons op)

Rob van der Maarel

Functie:
Marketingmanager
Meer over Rob
- Standplaats:
  Leiden - Sylviusweg
- E-mail:
  E-mail Rob
Jessie Koen

Functie:
Researcher
Meer over Jessie
- Standplaats:
  Leiden - Sylviusweg
- Telefoon:
  +31 6 21 32 87 03
- E-mail:
  E-mail Jessie
Joep van den Eerenbeemt

Functie:
Business Developer
“Mijn focus ligt op het ontwikkelen van gezonde werkomgevingen waarin het welzijn van werknemers centraal staat, en waar werk niet alleen productief is maar ook bijdraagt aan een gezonde en inclusieve samenleving.”

Meer over Joep
- Standplaats:
  Leiden - Sylviusweg
- E-mail:
  E-mail Joep
- LinkedIn:
  Joep op LinkedIn