Arbeidsvoorwaarden: jouw balans

Naast werk dat ertoe doet, zijn ook onze aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden een reden om voor TNO te kiezen. Lees er alles over.

Jij bepaalt

Een gezonde werk-privébalans is belangrijk, vinden we bij TNO. Daarom doen we er alles aan dit voor onze medewerkers mogelijk te maken. Zo kun je ervoor kiezen om 4 dagen van 9 uur te werken, in overleg met je leidinggevende. Ook wáár je je werk doet, is grotendeels aan jou. Vaker vanuit huis werken, past bovendien bij onze belofte zo groen en duurzaam mogelijk te werken.

Uitgebreid flexbudget

Naast een aantrekkelijk salaris, een vakantietoeslag van 8% in mei en een volledige 13e maand in december, heb je recht op een flexibel arbeidsvoorwaardenbudget van 5,58% + 180 euro per jaar. Dit budget kun je gebruiken om extra vakantiedagen te kopen, extra pensioen te sparen, voor een ‘fiets van de zaak’ of iets anders dat jij belangrijk vindt. Per maand kun je bepalen of je het budget (deels) gebruikt, spaart of laat uitbetalen.

Alle arbeidsvoorwaarden op een rij

  • aantrekkelijk salaris
  • vakantietoeslag van 8% in mei
  • een volledige 13e maand in december
  • flexbudget van 5,58% + 180 euro per jaar
  • jaarlijks 28 basisverlofdagen en 5 atv-dagen bij een fulltime dienstverband
  • flexibele werktijden, je kunt bij ons bijvoorbeeld 4 dagen van 9 uur werken (met toestemming van je leidinggevende)
  • een tegemoetkoming in de vergoeding van je reiskosten woon-werkverkeer of een fiets voor woon-werkverkeer
  • vergoeding van maximaal 1.000 euro voor het inrichten van een thuiswerkplek en maximaal 20 euro per maand voor andere thuiswerkkosten
  • werkgeversbijdrage in de pensioenopbouw (middelloonregeling)
  • collectieve zorgverzekering met diverse kortingen
  • korting op bijvoorbeeld verzekeringen

Downloads

Overzicht diensten voor expats

We dragen zorg voor een aantal zaken voor nieuwe medewerkers die uit het buitenland komen. Hieronder vind je een overzicht van alle diensten die we aan expats bieden. Verhuisbedrijf AGS KHZ ondersteunt onze medewerkers die verhuizen naar Nederland. Afhankelijk van het land van herkomst, de bekendheid met Nederland en de gezinssamenstelling stellen we een pakket samen uit de hieronder genoemde diensten.

Airport meet and greet

Vergezeld vervoer van de luchthaven naar het verblijfadres.

Korte (bezichtigings)reis vooraf

  • een welkomstpakket met plattegronden en algemene informatie
  • introductie van praktische en culturele aspecten van leven in Nederland
  • een bezoek aan de omgeving en de stad
  • een bezoek aan diverse mogelijke woonruimtes

Verhuizing

  • levering van alle benodigde verpakkingsmaterialen
  • demonteren van standaard meubilair
  • aflevering, uitpakken en opnieuw monteren van gedemonteerde meubels

Accommodatie

  • vergezelde bezichtigingen van voorgeselecteerde huizen
  • lease-onderhandelingen
  • nutsvoorzieningen
  • inventaris voorbereiding
  • contacten tussen medewerker en verhuurder/eigenaar
  • vergezelde check-in

Onderwijs

  • introductie van lokale en internationale schoolsystemen
  • hulp bij het selecteren van een school en de inschrijving
  • vergezeld bezoek aan scholen van voorkeur
  • informatie over kinderopvang en peuterspeelzalen

Hulp bij inburgeren

  • vergezelde bezoeken voor inschrijving bij de gemeente en het verkrijgen van een burgerservicenummer (BSN)
  • openen van een bankrekening
  • informatie over omzetting rijbewijs
  • verstrekken namen en adressen van huisartsen en tandartsen
  • buurtoriëntatie
  • informatie over openbaar vervoer, zorgverzekering enzovoorts

Begeleidingspartner

Afhankelijk van de individuele doelstellingen geven we gericht advies over en helpen we met het vinden van:

  • een baan
  • opleidingsmogelijkheden
  • vrijwilligerswerk
  • expat groepen
  • verenigingen

Vergunningen

Afhankelijk van het land van herkomst, kan het zijn dat de medewerker een werk- en/of verblijfsvergunning nodig heeft. Wij dragen zorg voor de benodigde vergunningen.

30%-regeling

De 30%-regeling is een fiscale faciliteit voor buitenlandse medewerkers die (tijdelijk) in Nederland komen werken en een specifieke ervaring of deskundigheid hebben die niet of nauwelijks in Nederland voorkomt. Een medewerker kan voor deze regeling in aanmerking komen indien hij/zij aan een aantal voorwaarden voldoet. De medewerker kan de 30%-regeling maximaal 5 jaar toepassen.

Training in de Nederlandse taal en cultuur

Om een succesvolle start in Nederland te maken, bieden we de medewerker een training aan in de Nederlandse taal en cultuur.

Ondersteuning bij Nederlandse belastingaangifte

De medewerker kan gebruikmaken van ondersteuning bij het indienen van de belastingaangifte over het jaar van aankomst in Nederland door een door ons geselecteerd bedrijf.