Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie bij TNO
Bij TNO vinden we dat iedereen, hoe verschillend ook, dezelfde kansen moet krijgen om mee te doen en zich te ontplooien. In de samenleving in het algemeen, en als collega. Daarom willen we bij TNO een plek zijn waar diversiteit en inclusie, en werken aan deze onderwerpen de normaalste zaak van de wereld zijn. We doen er alles aan om een organisatie te zijn waar we ons allemaal thuis voelen en onszelf kunnen zijn.
Onze strategie
De Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie Strategie 2026-2029 fungeert als leidend kompas voor alle initiatieven op het gebied van DEI binnen TNO. De strategie is gebouwd op drie pijlers: innovatie, goed werkgeverschap en internationalisering. Door verschillende perspectieven samen te brengen en een verscheidenheid aan vaardigheden te bevorderen, kan TNO met haar innovaties nog meer maatschappelijke impact creëren.
Studies tonen consequent aan dat teams die diversiteit erkennen en omarmen, en die weten hoe ze moeten samenwerken rekening houdend met hun verschillen, sterkere innovatiekracht hebben.
Onze ambitie
In 2029 heeft TNO een cultuur waarin iedere medewerker zich kan ontplooien: een respectvolle, inclusieve en gelijkwaardige werkomgeving, waar leiders en medewerkers zich bewust zijn van hun verantwoordelijkheden in het creëren en onderhouden van die omgeving.
We zijn ons bewust van de kracht en de complexiteit die gepaard gaan met diverse teams. Doordat we hebben geleerd om goed samen te werken, zijn we creatiever en innovatiever. We leveren innovaties die aansluiten bij de uiteenlopende behoeften en contexten in de samenleving.
Onze prioriteiten
We zijn allen verantwoordelijk; Omarm verschillen; Werk samen; Innoveer beter
Inclusief project- & teammanagement
Prioriteit 1
TNO-teams omarmen diversiteit en inclusieve en gelijkwaardige manieren van werken die het beste in iedereen naar boven halen, waardoor de maatschappelijke impact van onze innovaties toeneemt
Gelijkwaardige carrièreontwikkeling
Prioriteit 2
Carrièreontwikkeling bij TNO is transparant en gelijkwaardig, met oog voor individuele behoeften en promotieprocessen die vooroordelen minimaliseren.
Eerlijke transparante werving en selectie
Prioriteit 3
TNO heeft een eerlijk en transparant werving- en selectieproces dat is ontworpen om vooroordelen te minimaliseren, wat leidt tot het aannemen van de beste mensen op basis van hun competenties
Onze communities
We zetten ons elke dag in voor een werkomgeving waarin iedereen erbij hoort en dit ook zo ervaart. We hebben verschillende communities waar TNO’ers kunnen verbinden, elkaar ondersteunen en kennis delen. Hierdoor nemen we betere beslissingen en presteren we op den duur beter. Zo dragen we samen bij aan de wereld van morgen.
Wie je ook bent...
Cultural Diversity@TNO
Deze community brengt mensen uit verschillende landen en met verschillende culturele achtergronden samen.
Neurodiversity@TNO
Deze community staat in het teken van de diversiteit van de menselijke hersenen en geest.
Rainbow@TNO
Deze enthousiaste groep medewerkers heeft aandacht voor diversiteit in seksuele geaardheid en genderidentiteit op de werkplek.
Women@TNO
Start je bij TNO en/of wil je betrokken zijn bij het realiseren van volledige gendergelijkheid bij TNO?
...of wat je ook doet
Jong TNO
Kom jij werken bij TNO en ben je 36 jaar of jonger? Word lid van Jong TNO. Focus: persoonlijke ontwikkeling, gezelligheid en kennisuitwisseling.
PhD Community
Deze community fungeert als een hub voor promovendi, organiseert evenementen en creëert kansen voor leden.
Alumni Community
De TNO Alumni Community is een netwerk waar werkende oud-TNO'ers elkaar opnieuw ontmoeten. Time to reconnect and innovate!
eTNOs voor gepensioneerde werknemers
eTNOs is de vereniging voor voormalig TNO-medewerkers die met pensioen zijn gegaan. De vereniging verbindt oud-collega’s met elkaar én TNO na hun pensioen.
Wat onze tijdmakers zeggen over DEI
"Als onderzoeker wil ik op een zinvolle manier bijdragen aan het bevorderen van DEI door grenzen te verleggen in technologie en innovatie."
"Ik reflecteer op mijn gedrag en keuzes om ruimte te geven aan verschillende perspectieven in mijn team. Zo probeer ik bij te dragen aan het verbeteren van DEI binnen TNO."
"Ik streef naar een meer rechtvaardige wereld. Door AI te ontwikkelen die kwetsbare mensen ten goede komt en door inclusiviteit op de werkvloer te bevorderen via Rainbow@TNO."
Ook tijdmaker worden?
Gender Equality Plan
Lees wat TNO doet om gendergelijkheid te vergroten en te borgen. Binnen de organisatie, in ons onderzoek en in de samenleving met onze innovaties.
DEI Office & Board
Naast het stimuleren van initiatieven voor onze medewerkers om elkaar te ontmoeten en verbinden, heeft TNO diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie verankerd in de organisatie door middel van een Diversiteit, Equity and Inclusion (DEI) Office en een DEI Board waarin verschillende directieleden meedenken over dit onderwerp.
Het DEI Office is verantwoordelijk voor de voorbereiding en implementatie van het TNO-breed DEI-beleid en fungeert als het centrale hub voor DEI-initiatieven en -activiteiten binnen TNO. Ook adviseert het ook managers over gerelateerde kwesties. Het DEI Office werkt nauw samen met de DEI Board.
Neem contact met ons op
-
Roos Beerkens
Functie:Diversity, Equity & Inclusion OfficerNeem contact met me op om te praten over diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie binnen TNO, en hoe de missie en strategie van TNO onvermijdelijk met deze thema’s verbonden zijn.
Mijn belangrijkste aandachtsgebieden zijn het vergroten van bewustzijn, het verder opbouwen van een diverse, gelijkwaardige en inclusieve cultuur, en het verankeren van een DEI-werkwijze binnen de organisatie.
-
Standplaats:Den Haag - New Babylon
-
E-mail:E-mail Roos
-
-
Frieda Agema
Functie:Diversity, Equity & Inclusion Consultant"Ik streef ernaar diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie te bevorderen en volledig te verankeren in de organisatie, zodat iedereen binnen TNO kan floreren en we onze innovatiekracht kunnen versterken."
-
Standplaats:Den Haag - New Babylon
-
E-mail:E-mail Frieda
-