2-pager: Health@Work Scan
Gelijkwaardigheid. Binnen bedrijven en organisaties lag lange tijd de focus op dat principe. Want natuurlijk moet iedereen dezelfde carrièrekansen hebben. Maar bij dat streven naar gelijkwaardigheid wordt vaak iets essentieels over het hoofd gezien: mannen en vrouwen zijn niet hetzelfde.
Biologisch zijn er grote verschillen, waarbij gezondheidsklachten van vrouwen nogal eens te maken hebben met hun levensfase en de hormoonhuishouding die daarmee gepaard gaat. Dat betekent dan ook dat er meer moet worden gesproken over wat menstruatie, zwangerschap, moederschap en de (peri)menopauze met vrouwen doet en welke invloed dat heeft op hun werk. Want alleen door daar openhartig en oplossingsgericht over te praten, ontstaat er een werkcultuur waarin vrouwen zich écht thuis voelen.
Lees in de 2-pager meer over
- De impact van hormoongerelateerde gezondheid op werk
- Waarom openheid over deze thema’s op de werkvloer belangrijk is
- Wat de TNO Health@Work Scan organisaties oplevert
- Inzichten die helpen om medewerkers beter te ondersteunen
- Hoe gerichte aandacht bijdraagt aan een gezonde, productieve werkcultuur
Laat je verder inspireren
Deze drie factoren bepalen of jouw AI-project slaagt óf faalt
Drie nieuwe factsheets over fysieke arbeidsbelasting, beeldschermwerk en zitten tijdens het werk
Toekomstgericht ondernemen in het mkb: van dagelijkse drukte naar strategische innovatie
Stimuleren van leren en ontwikkelen blijft onverminderd belangrijk
Bijna 1 op de 6 werknemers heeft stressvol werk
