Fraukje Martens

Fonkeling

“Wat me direct opviel toen ik begon bij TNO? Hier werken slimme, gepassioneerde mensen. Ze zijn op zoek naar betekenisvol werk, met collega’s die ook het verschil willen maken.”

Team versterken

“Mijn werk bekijk ik strategisch: ik vul niet zomaar vacatures, ik versterk een team. Ik vind het interessant om met hiring managers vooruit te kijken: wat is er nodig in het team? Welke kandidaat kan jullie aanvullen?

Dat was voor mij de reden om zelf over te stappen naar TNO. Eerder wierf ik mensen voor onder meer financiële dienstverleners en de zorgsector of lag de focus op commerciële drijfveren. Bij TNO bouw ik juist mee aan de organisatie.

Bovendien leer ik continu nieuwe dingen over de geologie van Nederland. Dat zie ik ook als persoonlijke ontwikkeling: dat ik hier kennis opdoe die ik nergens anders kan vinden.”

Eerlijk

“Als recruiter voer ik gesprekken met kandidaten samen met de hiring manager. Hierin wil ik het beeld over de organisatie helder schetsen én een goed beeld krijgen van de kandidaat. Mijn tip voor kandidaten: de match moet van twee kanten komen; dus wees jezelf zodat we samen kunnen ontdekken of we bij elkaar passen.

Vragen die ik vaak stel: wat zijn je verwachtingen, je motivatie? Waar zie je jezelf in de toekomst? Iemand kan heel goed passen op dit moment, maar de ambities voor de toekomst moeten ook overeenkomen. Ik vind het belangrijk daar eerlijk over te zijn in mijn advies naar hiring managers én open te zijn naar kandidaten.”