HR Business Partner

Veiligheid en digitale innovatie zijn onmisbaar in onze snel veranderende wereld. Binnen TNO zetten we kennis en technologie in om baanbrekende innovaties te ontwikkelen die bijdragen aan vrede, veiligheid én economische groei.
Als HR Business Partner werk je voor twee strategisch belangrijke units: Defensie en Veiligheid (DSS) én ICT, Strategy and Policy (ISP).

• DSS richt zich op onderzoek en technologische innovaties voor defensie, politie, justitie en het bedrijfsleven. Of het nu gaat om fysieke of digitale dreigingen, ons doel is om onze partners optimaal voor te bereiden en te ondersteunen met de modernste technologie en expertise.
• ISP richt zich primair op digitale technologieën en transitiemethodologieën, die zowel een centrale kracht als enabler zijn voor uiteenlopende maatschappelijke uitdagingen én economische groeimogelijkheden.

In jouw rol zorg je ervoor dat beide units en hun medewerkers optimaal kunnen functioneren in een dynamische, complexe en voortdurend veranderende omgeving. Met strategisch HR-advies en betrokkenheid bij thema’s als duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en diversiteit & inclusie draag je direct bij aan een toekomstbestendige en wendbare organisatie.

Als HR Business Partner treed je op als sparringpartner en adviseur van het management bij vraagstukken die raken aan de interactie tussen “people” en “business”. Je adviseert en ondersteunt het management bij het realiseren van de TNO-strategie, de strategie van de units DSS en ISP, en bij gewenste (organisatorische) veranderingen. Dit doe je mede op basis van de HR-strategie en met oog voor de specifieke uitdagingen van beide werkvelden:

• Binnen DSS ligt de nadruk op nationale veiligheid en internationale stabiliteit. Je ondersteunt teams die werken aan oplossingen voor fysieke en digitale dreigingen.
• Binnen ISP begeleid je afdelingen die zich richten op digitale technologieën en methodieken om maatschappelijke transities en economische kansen te versnellen.

Je bent een stevige gesprekspartner op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau. Je werkt mee aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en draagt bij aan projecten op het gebied van duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling, vitaliteit en diversiteit & inclusiviteit. Daarnaast heb je een signaalfunctie voor nieuw en gewenst beleid en ben je mede verantwoordelijk voor het bedenken, uitwerken, implementeren en evalueren van HR-oplossingen die bijdragen aan het behalen van de organisatiedoelstellingen van beide units.

Als echte Business Partner fungeer je als eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen en help je bij het vinden van passende oplossingen, waarbij je de organisatiedoelen én de individuele ambities van medewerkers in balans houdt.

Je maakt deel uit van een divers en enthousiast HR Business Partner-team van 21 collega’s, dat werkt op basis van zelforganisatie. Samen verdelen jullie de verantwoordelijkheden over de verschillende onderzoeksgroepen. Je wisselt werken op locatie af met thuiswerken, wat zorgt voor een afwisselend werkritme. Op termijn zijn er mogelijkheden om ook ervaring op te doen binnen andere dynamische units van TNO.

Je bent, naast je betrokkenheid bij de reguliere HR-processen als Strategische Personeels Planning en Performance Management, actief op de volgende gebieden:

• Je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan management over (het implementeren van) de HR Strategie, HR Beleid en processen en instrumenten, teneinde het management te ondersteunen en te begeleiden bij hun leidinggevende taken en het realiseren van hun doelstellingen. Je adviseert over en draagt bij aan HR (verander)trajecten.
• Je faciliteert managers zodat hun HR verantwoordelijkheid optimaal kunnen uitvoeren.
• Je implementeert centraal geformuleerd HR beleid en passende HR instrumenten die bijdragen aan de TNO strategie.
• Je bent een proactief sparringpartner voor management, medewerkers en directe HR-collega’s.

Wat je verder meebrengt:

• Je bent betrokken, analytisch en bovendien een echte team player. Je communiceert helder en overtuigend. Je werkt gestructureerd maar bent adaptief genoeg om je aanpak aan te passen als de situatie hierom vraagt.
• Je hebt meerjarige, aantoonbaar succesvolle ervaring in een vergelijkbare rol binnen verschillende complexe en dynamische organisaties. Je hebt affiniteit met een kennisintensieve, projectmatige werkomgeving.
• Je hebt actuele inhoudelijke kennis van relevante wet en regelgeving (arbeidsrecht).
• Je benadert organisatieproblematiek niet enkel vanuit een HR perspectief, maar ook vanuit een meer generalistische (bedrijfskundig) perspectief.
• Je bent in staat organisatievraagstukken snel te analyseren en te vertalen naar praktische (HR) oplossingen met impact.
• Je beheersing van de Nederlandse taal is uitstekend (mondeling en schriftelijk). Je beheersing van de Engelse taal is goed.

Uitdagend én afwisselend werk met serieuze impact. En volop kansen, want bij TNO heb je grotendeels zelf de regie over je carrière. Naast een bruto (fulltime) maandsalaris tussen € 4.473,- en € 6.887,- (afhankelijk van je kennis en ervaring), vakantiegeld (8%), een dertiende maand (8,33%) en een flexbudget (5,58% + €180), krijg je alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

Bovendien kun je bij TNO een ‘menu’ aan arbeidsvoorwaarden samenstellen dat bij jouw persoonlijke situatie past. Wat je zoal mag verwachten:

• Een uiterst professionele, innovatieve werkomgeving, met topexperts als collega’s.
• Mogelijkheid om cursussen, opleidingen en workshops te volgen en congressen te bezoeken, en coaching als je daar behoefte aan hebt.
• 33 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Een werkgever die divers talent waardeert en stimuleert, met initiatieven als het Female Leadership Programma, onze Rainbow Community en round tables over inclusiethema’s.
• Een uitgebreide en flexibele mobiliteitsregeling, inclusief volledige vergoeding van openbaar vervoer voor woon-werk en zakelijke reizen.
• Gezellige activiteiten met je team en andere TNO'ers. Zo leer je snel veel mensen kennen.
• Flexibele werktijden, de mogelijkheid om parttime (32 of 36 uur) te werken en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Uitgebreid verhuispakket voor internationale sollicitanten.
• Een goede pensioenregeling.

Lees hier uit welke arbeidsvoorwaarden je verder kunt kiezen.

Bij TNO innoveren we voor een gezonder, veiliger en duurzamer leven. En voor een sterke economie. Sinds 1932 ontwikkelen wij kennis en technologie voor het algemeen belang. We vinden elkaar in verwondering en vindingrijkheid, en we zijn gedreven om grenzen te verleggen. Voor jouw talent en ambitie is er alle ruimte en ondersteuning. Je werkt samen met mensen die aan je gewaagd zijn, die jou inspireren én van jou willen leren. Onze state-of-the-art-faciliteiten zijn er om jouw visie te verwezenlijken. Wat je bij TNO doet, doet ertoe: impact maakt het verschil. Want met elke innovatie draag je bij aan het leven van morgen. Lees meer over TNO als werkgever.

Bij TNO stimuleren we een inclusieve werkomgeving, waar jij jezelf kunt zijn. Wat je verhaal ook is en welke unieke eigenschappen je ook meebrengt. Juist door onze unieke krachten en perspectieven te bundelen zijn we in staat om innovaties te ontwikkelen die een wezenlijk verschil maken in de samenleving. Meer weten? Lees welke stappen wij zetten op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie.

Reageren kan tot en met 21 september 2025. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. In een laatste gesprek bespreken we de arbeidsvoorwaarden die je zelf samenstelt. We streven ernaar de hele procedure binnen vier weken af te ronden.

Een online assessment en referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Als je bij ons komt werken vragen wij je ook een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.

Omdat je ook gaat werken voor opdrachtgevers in het defensie- en veiligheidsdomein is het noodzakelijk dat de AIVD een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB, niveau B) afgeeft. Daarom onderga je vooraf een veiligheidsonderzoek. Meer informatie daarover lees je hier.

Indien we voldoende reacties hebben ontvangen, is het mogelijk dat de vacature eerder wordt gesloten.