Onderzoeker Fysieke Beveiliging en Weerbaarheid

De afdeling Resilience & Security (RenS) is één van de onderzoeksgroepen binnen Defence, Safety & Security (DSS) en ondersteunt overheden, publieke organisaties en private partijen vanuit een sociaal, maatschappelijk en organisatorisch perspectief bij veiligheidsvraagstukken. Hiervoor doet RenS toegepast onderzoek op het gebied van bijvoorbeeld het duiden van de effecten van technologie op weerbaarheid, organisatorische inbedding van technologische innovaties, en integrale risico- en dreigingsanalyses. Zo helpt RenS veiligheidspartijen om gezamenlijk de maatschappelijke veiligheid en weerbaarheid te vergroten, zodat Nederland beter bestand wordt tegen huidige en toekomstige dreigingen en crises.

RenS’ers houden zich bezig met uitdagingen die impact hebben op het veiligheidsdomein. Ze richten zich op de technologische, organisatorische én menselijke aspecten en maken daarbij gebruik van hun domeinkennis en inhoudelijke expertise. Specifieke aandachtsgebieden van RenS’ers zijn technologieduiding en weerbaarheid tegen fysieke en cyberdreigingen.

RenS’ers verenigen het civiele met het militaire perspectief. RenS’ers zoeken naar verbinding en naar het creëren van samenhang in hun projecten en projectteams met de nodige vindingrijkheid, creativiteit en flexibiliteit. Met aandacht voor al deze aspecten dragen zij een multidisciplinaire, systemische en integrale benadering uit die bijdraagt aan een ‘whole of society approach’ die Nederland, Europa en de wereld veiliger en weerbaarder maakt tegen huidige en toekomstige complexe dreigingen en crises.

Wat ga je doen?
Binnen de afdeling Resilience & Security zijn we op zoek naar iemand met kennis van fysieke beveiligingsmethoden, fysieke beveiligingstechnologie, en systems engineering. Iemand die het leuk vindt om de toepassingsmogelijkheden van innovatieve beveiligingstechnologie of bijzondere uitdagingen van een klant helemaal uit te pluizen en verschillende perspectieven kan combineren om daarop verder te bouwen. Je gaat een bijdrage leveren aan onderzoeken die zich bijvoorbeeld richten op het toepassen of testen van innovatieve beveiligingstechnologie bij een klant, het zoeken naar oplossingen voor bijzondere beveiligingsuitdagingen, het achterhalen van klantwensen en beschrijven van een beveiligingsconcept. Een belangrijk aspect daarbij is het inbrengen van kennis over maatregelen die kunnen worden ingezet om de geïdentificeerde risico’s te mitigeren/ behandelen. Dit doe je samen met onze klanten, stakeholders en deskundigen binnen en buiten TNO. 

We werken in projecten waarbinnen het resultaat in teamverband wordt bereikt. Als fysieke beveiligingsdeskundige werk je mee aan onderzoeken, maar heb je ook een scherp oog voor het naar binnen en buiten brengen van resultaten, ontwikkelingen, kennis en vraagarticulatie van derden. Je vind het bijvoorbeeld ook leuk om opdrachtgevers te adviseren bij hun operationele uitdagingen. Elk lid van een projectteam krijgt ruime mogelijkheden om zijn of haar eigen sterke eigenschappen in te brengen. Daarnaast heb je, binnen de projectorganisatie die TNO is, de ruimte om invulling en richting te geven aan de projecten en onderwerpen waaraan je werkt binnen jouw projectportfolio. Onderzoeken worden vaak in multidisciplinaire teams uitgevoerd samen met experts uit andere afdelingen van TNO, zodat de juiste expertises betrokken zijn voor het realiseren van hoogwaardig wetenschappelijk onderzoek op uitdagende vraagstukken met impactvolle projectresultaten voor de klant of samenwerkingspartner.

Heb je kennis van fysieke beveiliging? Kun je dit vertalen naar concrete maatregelen om risico’s te beheren? Heb je affiniteit met technologie (vind je het bijvoorbeeld leuk om zelf te knutselen met techniek)? Wil je een maatschappelijke bijdrage leveren aan weerbaarheid van Nederland en het Defensie en veiligheidsdomein? Als je die kennis verder op wilt bouwen, deze toe wilt passen bij veiligheidsorganisaties en je wilt laten inspireren door de interdisciplinaire omgeving van TNO: dan zijn we naar jou op zoek!

• Je hebt ten minste vijf jaar werkervaring;
• Je hebt diepgaande kennis van fysieke beveiliging en gerelateerde aspecten (zoals digitale beveiliging en risicomaatregelen);
• Je hebt affiniteit met technologie, het liefst heb je een technische achtergrond. Je hebt bijvoorbeeld werktuigbouwkunde gestudeerd;
• Je brengt kennis over verschillende van deze vakgebieden mee: digitale beveiliging, objectbeveiliging, cameratoezicht, indringerdetectie, toegangscontrole, biometrie, alarmcentrales, communicatie infrastructuur, risicobeoordeling, standaarden en normen, testen en auditeren, stakeholder analysis, requirements specification, en conceptontwikkeling en -evaluatie;
• Je hebt kennis van en ervaring met organisaties in het veiligheidsdomein (zoals Defensie, de politie, uitvoeringsorganisaties en vitale aanbieders) (Defensie is een pré);
• Je bent een sterke onderzoeker met uitstekende communicatieve vaardigheden (zowel schriftelijk als mondeling en zowel Nederlands- als Engelstalig);
• Je staat als professional bekend om je conceptueel denken, analytisch vermogen en wetenschappelijke nieuwsgierigheid;
• Je bent een creatieve teamspeler, bent goed in staat om diverse projecten tegelijkertijd tot een succes te maken, en vindt de kwaliteit van het onderzoek erg belangrijk;
• Maar bovenal ben je een absolute liefhebber van je vakgebied, ben je er graag mee in contact en kun je een brug slaan tussen technische aspecten en de relevantie hiervan voor de organisaties waarmee je samenwerkt.

Uitdagend én afwisselend werk met serieuze impact. En volop kansen, want bij TNO heb je grotendeels zelf de regie over je carrière. Naast een bruto (fulltime) maandsalaris tussen € 4.500,- en € 7.000,- (afhankelijk van je kennis en ervaring), vakantiegeld (8%), een dertiende maand (8,33%) en een flexbudget (5,58% + €180), krijg je alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

Daarnaast kun je bij TNO een ‘menu’ aan arbeidsvoorwaarden samenstellen dat bij jouw persoonlijke situatie past. Wat je ook mag verwachten:

• Een uiterst professionele, innovatieve werkomgeving, met topexperts als collega’s.
• Mogelijkheid om cursussen, opleidingen en workshops te volgen en congressen te bezoeken, en coaching als je daar behoefte aan hebt.
• 33 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Een werkgever die divers talent waardeert en stimuleert, met initiatieven als het Female Leadership Programma, onze Rainbow Community en round tables over inclusiethema’s.
• Een uitgebreide en flexibele mobiliteitsregeling, inclusief volledige vergoeding van openbaar vervoer voor woon-werk en zakelijke reizen.
• Gezellige activiteiten met je team en andere TNO'ers. Zo leer je snel veel mensen kennen.
• Flexibele werktijden, de mogelijkheid om parttime (32 of 36 uur) te werken en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Uitgebreid verhuispakket voor internationale sollicitanten.
• Een goede pensioenregeling.

Lees hier uit welke arbeidsvoorwaarden je verder kunt kiezen.

Bij TNO innoveren we voor een gezonder, veiliger en duurzamer leven. En voor een sterke economie. Sinds 1932 ontwikkelen wij kennis en technologie voor het algemeen belang. We vinden elkaar in verwondering en vindingrijkheid, en we zijn gedreven om grenzen te verleggen. Voor jouw talent en ambitie is er alle ruimte en ondersteuning. Je werkt samen met mensen die aan je gewaagd zijn, die jou inspireren én van jou willen leren. Onze state-of-the-art-faciliteiten zijn er om jouw visie te verwezenlijken. Wat je bij TNO doet, doet ertoe: impact maakt het verschil. Want met elke innovatie draag je bij aan het leven van morgen. Lees meer over TNO als werkgever.

Bij TNO stimuleren we een inclusieve werkomgeving, waar jij jezelf kunt zijn. Wat je verhaal ook is en welke unieke eigenschappen je ook meebrengt. Juist door onze unieke krachten en perspectieven te bundelen zijn we in staat om innovaties te ontwikkelen die een wezenlijk verschil maken in de samenleving. Meer weten? Lees welke stappen wij zetten op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie.

Reageren kan tot en met 14 augustus 2025. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. De eerste ronde staat gepland op 25 augustus 2025. De tweede ronde staat gepland op 28 augustus. In een laatste gesprek bespreken we de arbeidsvoorwaarden die je zelf samenstelt. We streven ernaar de hele procedure binnen vier weken af te ronden.

Een online assessment en referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Als je bij ons komt werken vragen wij je ook een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.

Omdat je ook gaat werken voor opdrachtgevers in het defensie- en veiligheidsdomein is het noodzakelijk dat de AIVD een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) afgeeft. Daarom onderga je vooraf een veiligheidsonderzoek. Meer informatie daarover lees je hier.