2-pager: Health@Work Scan
Gelijkwaardigheid. Binnen bedrijven en organisaties lag lange tijd de focus op dat principe. Want natuurlijk moet iedereen dezelfde carrièrekansen hebben. Maar bij dat streven naar gelijkwaardigheid wordt vaak iets essentieels over het hoofd gezien: mannen en vrouwen zijn niet hetzelfde.
Biologisch zijn er grote verschillen, waarbij gezondheidsklachten van vrouwen nogal eens te maken hebben met hun levensfase en de hormoonhuishouding die daarmee gepaard gaat. Dat betekent dan ook dat er meer moet worden gesproken over wat menstruatie, zwangerschap, moederschap en de (peri)menopauze met vrouwen doet en welke invloed dat heeft op hun werk. Want alleen door daar openhartig en oplossingsgericht over te praten, ontstaat er een werkcultuur waarin vrouwen zich écht thuis voelen.
Lees in de 2-pager meer over
- De impact van hormoongerelateerde gezondheid op werk én het belang van openheid hierover
- Wat de TNO Health@Work Scan organisaties oplevert, inclusief bruikbare inzichten
- Hoe gerichte aandacht voor deze thema's bijdraagt aan een gezonde en productieve werkcultuur
Laat je verder inspireren
Mentale werkgezondheid
In 5 stappen gezonde lucht op het werk dankzij sensortechnologie
Hoe laten we hybride werken voor iedereen werken?
Gezonde leefomgeving
Arbeidsmarktinnovatie
