Doorbraak in schreeuwend personeelstekort
Hoe kunnen we het tekort aan structureel inzetbaar personeel reduceren? Hoe kunnen we voorkomen dat de personeelstekorten onze gezondheid, veiligheid en productiviteit nog verder in gevaar brengen? Waarom lukt het niet dit op te lossen? Met welke nieuwe manier van werken en doen kunnen we dit samen aanpakken? Dit en vele andere vragen worden tijdens dit webinar besproken.
In dit webinar geven TNO-collega’s Dr. Esther Oprins, Drs. Marjoleine ’t Hart en Prof. Steven Dhondt, auteurs van de whitepaper: 'Doorbraak in schreeuwend personeelstekort vraagt nieuw perspectief', een toelichting op de systeemaanpak voor een toekomstbestendige totaaloplossing. Uitgangspunt is ‘one size does not fil all’. Om personeelstekorten substantieel te reduceren hebben organisaties – overheid én bedrijfsleven - een optimale balans nodig tussen technologie, duurzame inzetbaarheid van personeel, en arbeidsorganisatie.
Neem contact met ons op
-
Esther Oprins
Functie niet bekend-
Standplaats:Soesterberg
-
E-mail:E-mail Esther
-
LinkedIn:Esther op LinkedIn
-
Laat je verder inspireren
Eerste overzicht van technieken cyberaanvallen van AI door AI
Kunstmatige Intelligentie wordt in alle internationale trendrapporten gezien als de belangrijkste disruptieve technologie van de komende jaren, ook binnen het cybersecurity-domein.
Eerste wereldwijde conferentie over AI in het militaire domein
REAIM 2023: Conferentie over de belangrijkste voorwaarden, kansen, uitdagingen en risico's van militaire toepassingen van AI.
Personeelstekort alleen oplosbaar met multidisciplinaire systeemaanpak
Het massale personeelstekort dat we vandaag beleven en onoplosbaar lijkt, is wat in de wetenschap een ‘wicked problem’ wordt genoemd. Zo’n complex probleem vereist volgens TNO een multidisciplinaire systeemaanpak. Deze aanpak helpt organisaties om te investeren in een mix van maatregelen die daadwerkelijk effectief is. Door een systematische analyse van samenhangende oorzaken, passende maatregelen en de (on)gewenste effecten kunnen organisaties komen tot een optimale balans. Europees onderzoek heeft laten zien dat een juiste balans in technologie, duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling van personeel, en arbeidsorganisatie tot 25% betere prestaties en 35% meer motivatie leidt binnen een organisatie.
TeamNL met hulp TNO voorbereid op weersomstandigheden Tokio