Learning & Workforce Development

Samen werken aan sterke mensen en een toekomstbestendige organisatie.

Organisaties staat voor een belangrijke opgave: het beschermen van onze vrede en veiligheid. Iedere dag zetten militairen, politiemensen, brandweer en andere veiligheidsprofessionals zich in onder steeds complexere en zwaardere omstandigheden. Tegelijkertijd zijn er grote uitdagingen: arbeidstekorten, geopolitieke spanningen en snel veranderende taken vragen om andere manieren van leren, ontwikkelen en organiseren.

Hoe zorg je ervoor dat mensen klaar zijn voor de taak van morgen? Hoe selecteer, ontwikkel en ondersteun je hen, zodat ze duurzaam inzetbaar blijven en optimaal kunnen presteren, juist als het erop aankomt?

TNO helpt veiligheidsorganisaties vooruit

De experts van Learning & Workforce Development (LWD) binnen TNO ondersteunen veiligheidsorganisaties zoals Defensie, Politie en andere high-risk organisaties. Wij ontwikkelen kennis, tools en praktische oplossingen om:

  • Mensen snel en doelgericht op te leiden en voor te bereiden op hun taak;
  • Teams goed op elkaar in te laten spelen, zodat ze effectief kunnen samenwerken in iedere situatie;
  • Professionals mentaal, fysiek en cognitief in topconditie te houden;
  • Organisaties wendbaar en toekomstbestendig in te richten, passend bij de personele en operationele uitdagingen van nu én straks.

Wij werken altijd vanuit de vraag: wat heeft uw organisatie nodig om mensen goed voorbereid en duurzaam inzetbaar ‘de poort uit’ te sturen?

Twee expertteams: Leren en Organiseren

Binnen Learning & Workforce Development werken we met twee onderzoeksteams:

Team Learning Innovations

Dit team ontwikkelt innovatieve leerconcepten, methoden, technologieën en interventies voor het leren en ontwikkelen van veiligheidsprofessionals, voornamelijk werkzaam bij Defensie en Politie. Het team (onder)zoekt oplossingsrichtingen die vaak ver afliggen van de gangbare leeroplossingen. Dat kunnen laagtechnologische concepten zijn (bijv. leren in communities en leren op de werkplek), als ook technologische oplossingsrichtingen (bijv. leren met extended reality, simulatie en artificial intelligence). Hierbij bouwen we fundamentele kennis en inzichten op met betrekking tot de psychologische processen die ten grondslag liggen aan leren en menselijke cognitie (bijvoorbeeld ten aanzien van de retentie van trainingen).

Team Workforce & Organisational Development

Dit team richt zich op het ondersteunen van high risk organisaties, voornamelijk Defensie en Politie. Het team helpt hen om hun (schaarse) professionals zo goed mogelijk in te zetten en inzetbaar te houden, gegeven de personele en operationele uitdagingen waar de organisatie tegenaan loopt. Hiervoor wordt theoretische kennis opgebouwd en praktisch toepasbaar gemaakt in de vorm van modellen, tools en interventies. Denk daarbij bijvoorbeeld aan oplossingen voor het nijpende personeelstekort, inrichtingsmodellen voor adaptieve organisaties en interventies die helpen om de mentale veerkracht en weerbaarheid van het personeel te vergroten.

LWD is een betrouwbare partner in het duurzaam vormen van mensen en organisaties die onze veiligheid waarborgen. Samen bouwen we aan veerkrachtige professionals en adaptieve organisaties. Klaar voor de uitdagingen van vandaag én morgen.