Organisational scientist

Als onderzoeker aan de wieg staan van nieuwe workforce concepten voor mensen die zich dagelijks inzetten voor onze vrede en veiligheid. Zie jij het voor je? Word dan Organisational Scientist bij TNO in Soesterberg.

Als lid van het Workforce and Organization team ontwikkel je innovatieve workforce concepten, methoden en technologieën voor veiligheidsprofessionals, voornamelijk werkzaam bij Defensie en Politie. Je werkt in multidisciplinaire projectteams aan meerdere uitdagende onderzoeksvraagstukken. Je activiteiten bestaan uit het doen van literatuuronderzoek, het interviewen van stakeholders, het uitvoeren van data-analyses, en het schrijven van wetenschappelijke rapportages op het gebied van complexe personeels- en organisatievraagstukken. Onderwerpen zijn bijvoorbeeld: personeelstekorten, adaptieve organisaties, procesoptimalisatie, functie- en taakanalyse, arbeidsbesparende innovaties, organisatie- en cultuurverandering, human resources, en teamfunctioneren. Daarnaast signaleer je zelf nieuwe inhoudelijke ontwikkelingen en vraagstukken en ontplooi je initiatieven om deze verder te verkennen samen met collega’s. Ook schrijf je mee aan projectvoorstellen, offertes, (onderzoeks , beleids- en advies-) rapporten en artikelen in het Nederlands en Engels.

Je komt te werken in de afdeling Learning and Workforce Development (LWD). Wij ontwikkelen kennis, tools en praktische oplossingen om:

• Mensen snel en doelgericht op te leiden en voor te bereiden op hun taak;
• Teams goed op elkaar in te laten spelen, zodat ze effectief kunnen samenwerken in iedere situatie;
• Professionals mentaal, fysiek en cognitief in topconditie te houden;
• Organisaties wendbaar en toekomstbestendig in te richten, passend bij de personele en operationele uitdagingen van nu én straks.

De expertisegroep LWD bestaat uit ongeveer 27 medewerkers. De huidige vacature betreft het team Workforce & Organisational Development, dat zich richt op het ondersteunen van high-risk organisaties, voornamelijk Defensie en Politie. Het team helpt hen om hun (schaarse) professionals zo goed mogelijk in te zetten en inzetbaar te houden, gegeven de personele en operationele uitdagingen waar de organisatie tegenaan loopt. Hiervoor wordt theoretische kennis opgebouwd en praktisch toepasbaar gemaakt in de vorm van modellen, tools en interventies. Denk daarbij aan oplossingen voor het nijpende personeelstekort, inrichtingsmodellen voor adaptieve organisaties en interventies die helpen om de mentale veerkracht en weerbaarheid van het personeel te vergroten.

Je hebt ervaring met wetenschappelijk onderzoek, zoals literatuuronderzoek en data-analyse. Je beschikt over een solide wetenschappelijke basiskennis van de genoemde onderwerpen en bent bereid om nieuwe dingen te leren. Je bent een goede conceptueel denker. Je kunt wetenschappelijke rapporten en publicaties goed schrijven en theoretische concepten duidelijk uitleggen en toepassen in de praktijk. Je hebt interesse in complexe strategische vraagstukken en bent gevoelig voor politieke en organisatorische aspecten. Kennis van Defensie en/of Politie is een pluspunt. Je kunt goed samenwerken in teams en effectief communiceren met klanten. Daarnaast ben je in staat om klantvragen en complexe projectdoelen te vertalen naar concrete oplossingen.

Wat je verder meebrengt:

• Een afgeronde studie of PhD in Organisatiekunde, Bedrijfskunde, Bestuurskunde, Arbeids- en organisatiesociologie, of vergelijkbaar;
• Kennis en vaardigheden om kwantitatief onderzoek te doen (literatuurstudie, ontwerp en uitvoeren van experimenten, data-analyse, rapporteren);
• Expertise op het gebied van personele vraagstukken, human resources, ontwerpen van organisaties, organisatiecultuur, teamfunctioneren;
• Kennis en vaardigheden om onderzoeksresultaten en interventies te helpen implementeren in de praktijk van veiligheidsfunctionarissen;
• Je bent enthousiast en gemotiveerd om je onder te dompelen in de wereld van onze stakeholders (Defensie, Politie).

Uitdagend én afwisselend werk met serieuze impact. En volop kansen, want bij TNO heb je grotendeels zelf de regie over je carrière. Naast een bruto (fulltime) maandsalaris tussen € 4.400,- en € 6.500,-](afhankelijk van je kennis en ervaring), vakantiegeld (8%), een dertiende maand (8,33%) en een flexbudget (5,58% + €180), krijg je alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

Daarnaast kun je bij TNO een ‘menu’ aan arbeidsvoorwaarden samenstellen dat bij jouw persoonlijke situatie past. Wat je ook mag verwachten:

• Een uiterst professionele, innovatieve werkomgeving, met topexperts als collega’s.
• Mogelijkheid om cursussen, opleidingen en workshops te volgen en congressen te bezoeken, en coaching als je daar behoefte aan hebt.
• 33 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Een werkgever die divers talent waardeert en stimuleert, met initiatieven als het Female Leadership Programma, onze Rainbow Community en round tables over inclusiethema’s.
• Een uitgebreide en flexibele mobiliteitsregeling, inclusief volledige vergoeding van openbaar vervoer voor woon-werk en zakelijke reizen.
• Gezellige activiteiten met je team en andere TNO'ers. Zo leer je snel veel mensen kennen.
• Flexibele werktijden, de mogelijkheid om parttime (32 of 36 uur) te werken en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Uitgebreid verhuispakket voor internationale sollicitanten.
• Een goede pensioenregeling.

Lees hier uit welke arbeidsvoorwaarden je verder kunt kiezen.

Bij TNO innoveren we voor een gezonder, veiliger en duurzamer leven. En voor een sterke economie. Sinds 1932 ontwikkelen wij kennis en technologie voor het algemeen belang. We vinden elkaar in verwondering en vindingrijkheid, en we zijn gedreven om grenzen te verleggen. Voor jouw talent en ambitie is er alle ruimte en ondersteuning. Je werkt samen met mensen die aan je gewaagd zijn, die jou inspireren én van jou willen leren. Onze state-of-the-art-faciliteiten zijn er om jouw visie te verwezenlijken. Wat je bij TNO doet, doet ertoe: impact maakt het verschil. Want met elke innovatie draag je bij aan het leven van morgen. Lees meer over TNO als werkgever.

Bij TNO stimuleren we een inclusieve werkomgeving, waar jij jezelf kunt zijn. Wat je verhaal ook is en welke unieke eigenschappen je ook meebrengt. Juist door onze unieke krachten en perspectieven te bundelen zijn we in staat om innovaties te ontwikkelen die een wezenlijk verschil maken in de samenleving. Meer weten? Lees welke stappen wij zetten op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie.

Reageren kan tot en met 23 oktober 2025. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. De eerste ronde staat gepland op 28 oktober 2025. In een laatste gesprek bespreken we de arbeidsvoorwaarden die je zelf samenstelt. We streven ernaar de hele procedure binnen vier weken af te ronden.

Een online assessment en referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Als je bij ons komt werken vragen wij je ook een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.

Omdat je ook gaat werken voor opdrachtgevers in het defensie- en veiligheidsdomein is het noodzakelijk dat de AIVD een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) afgeeft. Daarom onderga je vooraf een veiligheidsonderzoek. Meer informatie daarover lees je hier.