Programmamanager Talent Development

TNO werkt dagelijks aan innovatieve oplossingen voor maatschappelijke en technologische vraagstukken. Dat kunnen we alleen met bevlogen, nieuwsgierige en deskundige professionals. Daarom wil TNO een écht ‘Huis voor Talent’ zijn: een inspirerende leeromgeving waarin medewerkers hun talent ontdekken, ontwikkelen en optimaal inzetten in en naast hun werk. Talentontwikkeling vindt voor een groot deel ‘on-the-job’ plaats, binnen uitdagende projecten en multidisciplinaire teams. Daarnaast biedt TNO een breed palet aan ontwikkelprogramma’s, opleidingen en ontwikkelingslijnen voor verschillende doelgroepen: van startende professionals tot ervaren leiders en specialisten.

Als Programmamanager Talent Development speel jij hierin een sleutelrol. Jij ontwerpt, ontwikkelt en beheert programma’s die bijdragen aan de groei van onze professionals én aan de strategische ambities van TNO. In sommige programma’s verzorg je bovendien de individuele begeleiding van deelnemers. Daarmee lever je direct impact op de ontwikkeling van onze organisatie.

Als Programmamanager Talent Development ben je verantwoordelijk voor een eigen portefeuille aan ontwikkelprogramma’s. Je zorgt ervoor dat deze inhoudelijk sterk zijn, organisatorisch soepel verlopen en aansluiten bij de behoeften van TNO.

Je maakt onderdeel uit van het team Talent Development binnen HR Expertise. Het team bestaat uit vijf programmamanagers (inclusief jij) en vier ondersteuners (talent desk). Het team heeft op projectbasis soms meer collega’s. De ondersteuners verzorgen de planning en praktische organisatie van de programma’s. Samen vormen jullie een hecht team waarin samenwerking, talentgericht werken en eigenaarschap centraal staan.

Wat betekent dit concreet?

• Je werkt intensief samen met de andere programmamanagers en de ondersteuners die aan de programma’s zijn gekoppeld. Teamwork is essentieel: je zoekt actief de afstemming en versterkt elkaar waar mogelijk.
• Je bent hét aanspreekpunt voor jouw programma’s: voor deelnemers, management, en interne en/of externe trainers en leveranciers.
• Je voert intake- en (talent)ontwikkelgesprekken en adviseert stakeholders over leer- en ontwikkelvraagstukken.
• Je bewaakt de voortgang en stelt daarbij prioriteiten in kwaliteit en budget. Je stuurt bij waar nodig.
• Je evalueert structureel en vertaalt feedback naar concrete verbeteringen.
• Je initieert vernieuwing door nieuwe programma’s of programmaonderdelen te ontwikkelen of in te kopen.
• Je draagt bij aan de verdere professionalisering van Talent Development binnen TNO.

We zoeken nadrukkelijk een aanpakker: iemand die energie krijgt van organiseren, schakelen en verbeteren. Je bent van nature positief ingesteld en weet mensen mee te nemen in veranderingen.
Ervaring met digitaal of virtueel leren is een grote pré, aangezien leren bij TNO in toenemende mate blended en online plaatsvindt. Ook het kunnen werken vanuit een projectmatige aanpak is belangrijk in deze rol.
Voorbeelden van programma’s waar je aan kunt werken zijn het Talent Development Programme voor nieuwe collega’s, het Fast Track-programma voor toekomstige leiders en ontwikkelprogramma’s voor Projectmanagers en Systems Engineers.

Je bent een bevlogen Learning & Development professional met oog voor kwaliteit én resultaat. Je combineert inhoudelijke expertise met organisatietalent en weet soepel te bewegen binnen een complexe organisatie. Je hebt zin om zelfstandig aan de slag te gaan met jouw eigen deel van het ontwikkelaanbod binnen TNO.

Wij zoeken iemand met onder andere:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in Onderwijskunde, Onderwijspsychologie, Arbeids- en Organisatiepsychologie, Sociale Psychologie, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
• Aantoonbare ervaring (minimaal 4–5 jaar) met het ontwerpen, ontwikkelen en beheren van ontwikkelprogramma’s;
• Ervaring met project- of programmamanagement;
• Ervaring met of affiniteit voor digitaal/virtueel leren (pré);
• Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om stakeholders op verschillende niveaus te beïnvloeden en te verbinden;
• Uitstekende plannings- en organisatievaardigheden;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Daarnaast ben je:

• Een echte teamspeler die initiatief neemt en eigenaarschap toont;
• Positief, energiek en flexibel in een dynamische omgeving;
• In staat om overzicht te houden en prioriteiten te stellen;
• Gedreven om continu te verbeteren en kwaliteit te borgen.

Heb je een andere relevante achtergrond, maar herken je jezelf volledig in dit profiel? Dan nodigen we je uit om te reageren.

Uitdagend én afwisselend werk met serieuze impact. En volop kansen, want bij TNO heb je grotendeels zelf de regie over je carrière. Naast een bruto (fulltime) maandsalaris tussen € 3.497,- en € 6.153,- (afhankelijk van je kennis en ervaring), vakantiegeld (8%), een dertiende maand (8,33%) en een flexbudget (5,58% + €180), krijg je alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

Bovendien kun je bij TNO een ‘menu’ aan arbeidsvoorwaarden samenstellen dat bij jouw persoonlijke situatie past. Wat je zoal mag verwachten:

• Een uiterst professionele, innovatieve werkomgeving, met topexperts als collega’s.
• Mogelijkheid om cursussen, opleidingen en workshops te volgen en congressen te bezoeken, en coaching als je daar behoefte aan hebt.
• 34 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Een werkgever die divers talent waardeert en stimuleert, met initiatieven als het Female Leadership Programma, onze Rainbow Community en round tables over inclusiethema’s.
• Een uitgebreide en flexibele mobiliteitsregeling, inclusief volledige vergoeding van openbaar vervoer voor woon-werk en zakelijke reizen.
• Gezellige activiteiten met je team en andere TNO'ers. Zo leer je snel veel mensen kennen.
• Flexibele werktijden, de mogelijkheid om parttime (32 of 36 uur) te werken en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Uitgebreid verhuispakket voor internationale sollicitanten.
• Een goede pensioenregeling.

Lees hier uit welke arbeidsvoorwaarden je verder kunt kiezen.

Bij TNO innoveren we voor een gezonder, veiliger en duurzamer leven. En voor een sterke economie. Sinds 1932 ontwikkelen wij kennis en technologie voor het algemeen belang. We vinden elkaar in verwondering en vindingrijkheid, en we zijn gedreven om grenzen te verleggen. Voor jouw talent en ambitie is er alle ruimte en ondersteuning. Je werkt samen met mensen die aan je gewaagd zijn, die jou inspireren én van jou willen leren. Onze state-of-the-art-faciliteiten zijn er om jouw visie te verwezenlijken. Wat je bij TNO doet, doet ertoe: impact maakt het verschil. Want met elke innovatie draag je bij aan het leven van morgen. Lees meer over TNO als werkgever.

Bij TNO stimuleren we een inclusieve werkomgeving, waar jij jezelf kunt zijn. Wat je verhaal ook is en welke unieke eigenschappen je ook meebrengt. Juist door onze unieke krachten en perspectieven te bundelen zijn we in staat om innovaties te ontwikkelen die een wezenlijk verschil maken in de samenleving. Meer weten? Lees welke stappen wij zetten op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie.

Reageren kan tot en met 12 april 2026. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. In een laatste gesprek bespreken we de arbeidsvoorwaarden die je zelf samenstelt. We streven ernaar de hele procedure binnen vier weken af te ronden.

Een online assessment en referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Als je bij ons komt werken vragen wij je ook een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.