Gezond, veilig en productief werken

Thema:
Werk en gezondheid

De wereld van werk verandert snel door globalisering, vergrijzing en technologie. Als Nederland wil blijven concurreren zijn goede arbeidskrachten essentieel. Hoe zorgen we dat werknemers gezond, veilig en productief blijven? Wij willen het aanpassingsvermogen van mens en organisatie versterken, zodat ze beter opgewassen zijn tegen de veranderende arbeidssituatie.

Innovaties voor gezonde werknemers en lerende organisaties

Onze samenleving verandert snel. “Nieuwe technologieën bieden zowel uitdagingen als kansen, en die willen we benutten. Daarom ontwikkelen we sociale én technologische innovaties die bijdragen aan een gezonde beroepsbevolking en lerende organisaties die zichzelf voortdurend vernieuwen”, stelt Seth van den Bossche, programmamanager Arbeid & Gezondheid.

Dit doen we binnen drie hoofdlijnen:

  • Inclusief werk: hoe zorgen we dat meer mensen duurzaam en zinvol aan het werk komen en blijven?
  • Duurzaam werk: hoe kunnen mensen, van jong tot oud, langer gezond en productief werken?
  • Toekomst van werk: hoe zorgen we dat mensen en organisaties goed voorbereid zijn op de arbeidsmarkt en het werk van de toekomst?

Innovaties voor toekomstbestendig werken

Ontdek onze innovatieve projecten op het gebied van inclusief werk, duurzaam werk en de toekomst van werk

Download de brochure (pdf, 18 MB)

Monitor arbeid

Daarnaast monitoren we de veranderingen binnen de Nederlandse arbeidssituatie. En de gevolgen daarvan voor de productiviteit, innovatiekracht, gezondheid en duurzame inzetbaarheid van werkend Nederland. We verzamelen informatie bij werkgevers, zelfstandigen en werknemers, grotendeels in samenwerking met het CBS.

Ook koppelen we allerlei databronnen aan elkaar. Zo brengen we de trends in arbeid in kaart. Hiermee ondersteunen we drie bovengenoemde onderzoekslijnen en faciliteren we overheden, sociale partners, brancheorganisaties, sociale zekerheidsinstellingen en bedrijven bij de ontwikkeling en evaluatie van beleidsmaatregelen.

Adaptieve werkgevers en werknemers

Banen verdwijnen, maar er komen ook nieuwe voor terug. Het gevaar van de snel toenemende digitalisering is dat er een mismatch ontstaat tussen de gevraagde en aangeboden competenties en vaardigheden van werknemers. Tegelijk moeten juist zoveel mogelijk mensen duurzaam en langer blijven werken. Deze veranderingen vragen om een beroepsbevolking die zich kan aanpassen en leert zelf de regie te nemen.

Lerende en adaptieve organisaties zijn nodig om werknemers daarbij te helpen. In onze projecten komen daarom techniek, mens en organisatie samen. We werken aan methoden om medewerkers gemotiveerd, goed inzetbaar én productief te houden, in een steeds flexibelere arbeidsmarkt. Daarmee vergroten we ook het innovatiepotentieel van organisaties.

We zetten onze brede kennis van veiligheid, vitaliteit en vakmanschap in om samen met partners innovaties te ontwikkelen. Bijvoorbeeld in de vorm van proeftuinen of living labs (een innovatieve oplossing in een levensechte setting).

Meer weten over wat we doen op het gebied van arbeid? Of wil je met ons samenwerken? Lees hieronder verder of neem contact met ons op.

Lees meer

Laat je verder inspireren

30 resultaten, getoond 1 t/m 5

Werkgevers laten mogelijkheden onbenut om gelijke kansen in loopbaanontwikkeling te bevorderen

Informatietype:
Nieuws
17 mei 2023

TNO onderzocht, op verzoek van het Ministerie van Sociale Zaken & Werkgelegenheid, wat organisaties concreet doen om behoud en loopbaanontwikkeling van medewerkers met een migratieachtergrond te bevorderen en in hoeverre dit aansluit bij wat experts zeggen dat effectief is.

Lees meer
over Werkgevers laten mogelijkheden onbenut om gelijke kansen in loopbaanontwikkeling te bevorderen

1 op de 10 werknemers voelde zich in 2022 gediscrimineerd op werk

Informatietype:
Nieuws
18 april 2023

In 2022 voelde 10 procent van alle werknemers zich in de voorafgaande twaalf maanden gediscrimineerd op het werk. Ervaringen met discriminatie vanwege afkomst, huidskleur of nationaliteit en vanwege leeftijd of geslacht komen op de werkvloer het meest voor. Dit blijkt uit de nieuwste cijfers van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) van het CBS en TNO, die in het laatste kwartaal van 2022 is uitgevoerd onder 61.000 werknemers.

Lees meer
over 1 op de 10 werknemers voelde zich in 2022 gediscrimineerd op werk

Nachtwerkers hebben meer kans op een slechte werk-privébalans

Informatietype:
Nieuws
16 maart 2023

Mensen die in de nacht werken, hebben meer dan 2,5 keer zoveel kans op een slechte werk-privébalans. Zij vinden het lastiger om werk en privé te combineren dan mensen die alleen overdag werken. Dat is een van de resultaten van het onderzoek van TNO en RIVM.

Lees meer
over Nachtwerkers hebben meer kans op een slechte werk-privébalans

Meer flexcontracten met zekerheid, maar ook meer zzp’ers

Informatietype:
Nieuws
14 februari 2023

Op basis van de nieuwste gegevens over flexibele arbeid melden TNO en het CBS in een gezamelijke analyse, dat zowel het aantal flexcontracten als het aantal zzp'ers is toegenomen in het vierde kwartaal van 2022.

Lees meer
over Meer flexcontracten met zekerheid, maar ook meer zzp’ers

TNO en RIVM beschrijven de invloed van toekomstige ontwikkelingen op gezond en veilig werken

Informatietype:
Nieuws
3 februari 2023

Het RIVM en TNO hebben onderzocht wat de impact is van ontwikkelingen in de komende 20 jaar op gezond en veilig werken. Het is nog onzeker wat die impact precies zal zijn. Wel is het belangrijk om op de mogelijke gevolgen hiervan voorbereid te zijn. Deze horizonscan “De Toekomst van Gezond en Veilig werken” helpt daarbij.

Lees meer
over TNO en RIVM beschrijven de invloed van toekomstige ontwikkelingen op gezond en veilig werken