Wegwijzer Vertrouwenspersoon Ongewenste Omgangsvormen

Ongewenste omgangsvormen op de werkvloer

Het gaat bij deze 16% van de werknemers om ongewenste seksuele aandacht, intimidatie, lichamelijk geweld en pesten. Daarnaast heeft ook nog bijna 6% van de werknemers te maken met discriminatie op de werkvloer. Dit alles leidt gemiddeld tot 7 extra verzuimdagen van deze werknemers per jaar.

Meer weten over ongewenste omgangsvormen op de werkvloer? Bekijk de factsheet Interne ongewenste omgangsvormen: https://www.monitorarbeid.tno.nl/dynamics/modules/SFIL0100/view.php?fil_Id=274

Vertrouwenspersoon bij ongewenste omgangsvormen

Ruim één op de zes werknemers zegt toegang te hebben tot een vertrouwenspersoon (61%, Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2018, TNO/CBS). Dit kan iemand uit de organisatie zijn, maar er zijn ook externe vertrouwenspersonen. In de landbouw, bosbouw en visserij, in de horeca en in de groot- en detailhandel heeft minder dan de helft van de werknemers toegang tot een vertrouwenspersoon (zie de figuur).

Voor werkgevers is het aanstellen van een vertrouwenspersoon een middel om psychosociale belasting te verminderen en gezondheidsklachten en verzuim te voorkomen. Werknemers krijgen de kans om ongewenst gedrag te melden, en samen met de vertrouwenspersoon te zoeken naar oplossingen.

Woordvoering/contact:
Inhoudelijk – SZW Amelie Ribbers (06 1320 5178)
Cijfers – TNO Anita Venema (06 52803543)