Technologie werk en gezondheid
Globalisering, schuldencrises en vergrijzing van de (beroeps)bevolking stellen de Nederlandse economie voor grote uitdagingen. Versterking van het menselijk kapitaal is noodzakelijk voor behoud van onze welvaart. Dit geldt voor overheid, bedrijven en werknemers. Onze expertisegroep Work Health Technology biedt kennis en oplossingen voor gezond, bevlogen en productief werken.
Thema's onderzoek
Onze expertisegroep Technologie werk en gezondheid doet toegepast onderzoek en adviseert over arbeid, gezondheid en inzetbaarheid van medewerkers voor beleid en organisaties. Concrete thema's zijn:
- Psychosociale en fysieke belasting
- Vitaliteit, bevlogenheid, mentale en fysieke gezondheid
- Gezondheidsmanagement en arbeidsgerelateerde gezondheidszorg
- Arbo, RI&E en arbocatalogi
- Monitoring trends, toekomstscenario's en kosten-batenanalyses
- Specifieke thema's als langer doorwerken, ouderen en chronisch zieken
Actuele onderwerpen
We richten ons in de nabije toekomst speciaal op:
- Bevlogen- en betrokkenheid van werknemers
- Agressie, geweld, flexibilisering en andere risico's waar de toenemende dienstverlening mee te maken heeft
- Langer doorwerken
- De integratie van publieke en arbozorg thema's. Namelijk, volledige medewerkersgezondheid in een organisatie-context.
Onze disciplines
- arbeids- en organisatiepsychologie
- gezondheidswetenschappen
- ergonomie
- geneeskunde
- statistiek
- economie
Kennis van arbeidsrisico's en arbeidsvreugde
Door de voortgaande ontwikkelingen in de kenniseconomie is er veel behoefte aan expertise bij zowel bedrijven als overheid om de inzetbaarheid van werknemers duurzaam te vergroten. Vergroting van dit menselijk kapitaal moet vooral in arbeidsorganisaties plaatsvinden. Dit betreft:
- verbeteren van de kwaliteit van arbeid en gezondheid
- verminderen van nieuwe arbeidsrisico's, zoals gebrek aan beweging
- voorkomen van agressie op het werk
Samenwerkingen
We werken samen met verschillende partners in diverse netwerken:
- We adviseren de overheid, sociale partners en andere organisaties over duurzame inzetbaarheid. En we monitoren en doen onderzoek naar trends in arbeid.
- We ondersteunen bedrijven, instellingen en overheidsorganisaties bij het vormgeven en evalueren van hun beleid.
- We ondersteunen partners, intermediairs en adviseurs bij de borging van hun kwaliteit door het organiseren van leernetwerken en instrumentontwikkeling.
- We werken in nationale en internationale netwerken.
Toepassingen en impact
Met onze kennis en de resultaten uit onze onderzoeken verbeteren we technologieën in werk en gezondheid en ontwikkelen we diverse instrumenten. Een aantal voorbeelden.
Nationale werknemers en werkgeversenquêtes
Met nationale werknemers en werkgeversenquêtes (NEA, WEA) monitoren we de stand van zaken van de arbeid in Nederland ten behoeve van de nationale overheid (SZW). Het materiaal gebruikt men ook voor beleidsverantwoording. En internationaal gebruikt men het voor het correspondentschap op gebied van kwaliteit van de arbeid. Denk aan:
- arbobalans
- monitor arbeidsongevallen
- verzuimbrochure
- evaluatie arbowet
- arbeidstijdenwet
Verdiepend wetenschappelijk onderzoek
We doen verdiepend wetenschappelijk onderzoek door enquêtes te koppelen aan registergegevens. Zo krijgen we meer inzicht in de relatie tussen werkervaring en registergegevens, zoals:
- arbeidsparticipatie
- verzuim
- ziekenhuisopname
- overlijden naar diagnose
- productiviteit op organisatieniveau
Instrumentontwikkeling
We ontwikkelden de volgende instrumenten:
- 'Happy Worker Game' (serious gaming, een spel om te leren en gedragsverandering te bevorderen, voor het management)
- ALERT (hulpmiddel beoordeling belasting in functie)
- DIX (hulpmiddel beoordeling duurzame inzetbaarheid)
- 'Agressie afgerekend' (hulpmiddel voor kosteneffectiviteit van de aanpak van agressie)
Internationaal congres
We stimuleren de samenwerking tussen publieke en arbozorg door organisatie van een groot internationaal congres onder auspiciën van de WHO (Wereldgezondheidsorganisatie).
ALERT productblad
Welke werkbelasting is acceptabel? En welke maatregelen moet ik nemen om te zorgen dat mijn medewerkers tot op hoge leeftijd veilig en gezond aan het werk kunnen blijven? Ontdek de antwoorden in ons productblad over ALERT
Rekenmodel VPT
Het rekenmodel VPT is een kosten-batenanalyse van maatregelen tegen agressie en geweld in de publieke sector. Dit rekenmodel maakt je bewust van de kosten die met de incidenten en de aanpak van agressie en geweld in een organisatie gemoeid zijn.
Neem contact met ons op
Laat je verder inspireren
Mentale gezondheid van kinderen op een wetenschappelijk onderbouwde manier versterken
Er is steeds meer aandacht voor het belang en de effecten van een goede mentale gezondheid van kinderen. TNO werkt al decennia, samen met belangrijke stakeholders, aan de ontwikkeling en implementatie van evidence-based interventieprogramma’s om de weerbaarheid van kinderen van alle leeftijden te vergroten.


Werkgevers laten mogelijkheden onbenut om gelijke kansen in loopbaanontwikkeling te bevorderen
TNO onderzocht, op verzoek van het Ministerie van Sociale Zaken & Werkgelegenheid, wat organisaties concreet doen om behoud en loopbaanontwikkeling van medewerkers met een migratieachtergrond te bevorderen en in hoeverre dit aansluit bij wat experts zeggen dat effectief is.


VitalTissue ontvangt ZonMW Parel
Op 8 mei ontving het ZonMw-project VitalTissue een Parel. Het consortium werkte een plan uit, waarmee meer onderzoekers voor hun experimenten gebruik kunnen gaan maken van menselijk restweefsel dat overblijft na operaties in ziekenhuizen.


Persoonlijk diabetesplan Ancora Health dankzij 360 methodologie
Met behulp van TNO’s kennis van onder meer diabetypering wil Ancora Health een diabetes leefstijlprogramma binnen de zorg implementeren.


Hoe MixMasters fenotypetest gebruikt om gepersonaliseerde voeding aan te bieden
TNO helpt MixMasters antwoord te geven op de vraag ‘Hoe kunnen we personaliseren én gebruiksvriendelijk blijven?’ Tijdens de samenwerking is bovendien het idee voor een nieuw concept geboren: FoodiYou.

