De laatste jaren is er steeds meer aandacht voor de relatie tussen technologie, werkgelegenheid en werkloosheid. Hoewel er verschillen van inzicht zijn over de snelheid en impact van technologische veranderingen op de werkgelegenheid, is men het er wel over eens dat de arbeidsmarkt fundamenteel aan het veranderen is. Dat vraagt om onderzoek en acties van werknemers, bedrijven en overheden.

Technologische ontwikkelingen brengen veel voordelen met zich mee. Maar het heeft ook ingrijpende effecten op de arbeidsmarkt. Technologische veranderingen – bijvoorbeeld digitale technologie en robotisering – zorgen ervoor dat de vraag naar kennis en vaardigheden steeds verandert. Werknemers moeten continu beschikken over voor de arbeidsmarkt waardevolle vaardigheden. En dat is een grote uitdaging, de kennis van werknemers is door deze ontwikkelingen immers sneller achterhaald.  

Duurzame inzetbaarheid

Werken in de 21ste eeuw eist aandacht voor het behoud van waarde voor de arbeidsmarkt: duurzame inzetbaarheid. Dit is een van de grote kansen voor de komende decennia. Het draait om een dynamische fit tussen werk en werknemer, waarbij werknemers optimaal inzetbaar zijn en blijven. Dit kan door middel van ontwikkeling van de werknemer, (her)ontwerp van functies en taken of een betere benutting van menselijk kapitaal. Want bij elk ontwerp is het essentieel om rekening te houden met de mens. Die zal immers met de technologie (samen)werken.