Werk is heel belangrijk voor mensen. Het biedt bestaanszekerheid, uitdaging en zingeving. Maar het is lang niet voor iedereen weggelegd om aan het werk te komen of aan het werk te blijven. Om duurzame inzetbaarheid en arbeidsparticipatie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te verbeteren, zijn kennis en innovatie van doorslaggevend belang. Innovatieve technologie kan hieraan bijdragen.

Sinds jaar en dag beïnvloeden technologische ontwikkelingen (de inhoud van) ons werk. Vooral routinematige taken, fysieke én cognitieve, lenen zich ervoor om door bijvoorbeeld robots of ict te worden overgenomen. Daardoor neemt het routinematige werk voor mensen af, terwijl meer complexe en interactieve taken aan terrein winnen. Niet voor iedereen is dit een prettige ontwikkeling. Maar technologie biedt juist ook mogelijkheden voor mensen die verder afstaan van de arbeidsmarkt.

“Welke mogelijkheden biedt nieuwe technologie voor kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt?”

Inclusieve technologie

TNO onderzoekt de mogelijkheden van technologie om mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie ondersteuning te geven over het gehele spectrum, van het zoeken naar werk tot en met duurzaam aan het werk blijven. De centrale vraag daarbij is: welke mogelijkheden biedt nieuwe technologie voor kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt? Het beantwoorden van deze vraag begint voor ons niet bij die technologie, maar bij de werkzoekenden en werkenden die het lastig hebben.

Toepassingen op maat

In de whitepaper ‘Meer mensen aan het werk door inclusieve technologie?’ bespreken we in hoofdlijnen de drempels die  mensen met een kwetsbare arbeidspositie ervaren. En de vormen van zogenaamde inclusieve technologie die kunnen helpen bij het zoeken en/of behouden van een baan.

“De inzet van augmented reality of robots op de werkvloer biedt mensen met een beperking nieuwe kansen op de arbeidsmarkt”

De inzet van innovatieve technologieën als augmented reality, exoskeletten of bijvoorbeeld robots op de werkvloer biedt mensen met een beperking nieuwe kansen op de arbeidsmarkt. Daarnaast kunnen ook andere technologieën, zoals virtual reality ondersteuning bieden bij het zoeken naar en vinden van werk. Of bij het versterken van verschillende routes die te maken hebben met duurzame inzetbaarheid.

De technologie is er vaak al, maar toepassingen zijn niet of nauwelijks afgestemd op de specifieke behoeften van bepaalde doelgroepen. Juist die afstemming is cruciaal, wil technologie meer kwetsbare mensen aan het werk helpen én houden.