Plaatsvervangend Research Manager (Naval) Automation & Command Support

Veiligheid is niet vanzelfsprekend. Voor vrede moet je soms vechten. Er is altijd ergens een frontlinie waar de geschiedenis wordt geschreven. Het effect van de stijgende spanningen in de wereld, met name de voortdurende strijd om Oekraïne, op onze krijgsmacht is groot. De kennis- en technologiebehoefte bij onze founding partner Defensie ontwikkelt zich sneller en verandert, het tempo gaat omhoog en de budgetten voor onderzoek en ontwikkeling groeien hard. In het verlengde hiervan intensiveert ook de aandacht voor onze nationale (binnenlandse) veiligheid, bijvoorbeeld in de strijd tegen de verhardende drugs-gerelateerde criminaliteit in ons eigen land. Hier maken kennis en technologie het verschil en dat vertalen wij in onze missie!

Om effectief en wendbaar te blijven opereren en een nog betere dienstverlening te kunnen bieden richting onze opdrachtgevers is de unit Defence, Safety & Security (DSS) ingedeeld in vijf divisies, die weer zijn onderverdeeld in researchgroepen (afdelingen) per expertisegebied.

De researchgroep Unmanned Autonomous Systems is een van de twee nieuwe researchgroepen die beide voortkomen uit de splitsing van de researchgroep Autonomous Systems & Robotics (AS&R). De splitsing van deze afdeling AS&R was noodzakelijk vanwege de snelle groei die de groep heeft doorgemaakt.

Bij onbemenste en autonome systemen denken we aan drones, onbemenste (semi-)autonome grondvoertuigen, collaboratieve teams van heterogene assets en zwermen, zelfvarende fregatten en geavanceerde sensorsystemen. Deze systemen herdefiniëren in hoog tempo de uitvoering van civiele en militaire operaties. AS&R was gespecialiseerd in de technologie die dit mogelijk maakt, waarbij vijf gespecialiseerde technologielijnen daarbij de motor vormden:

• Manning & Automation (M&A) – onderzoek en ontwikkeling van AI-gestuurde planning- en decision-supportoplossingen die bemanningen ontlasten en de besluitvorming versnellen tijdens complexe missies.
• Signatuur Management Systemen (SMS) – onderzoek en ontwikkeling van innovatieve modellen en decision-supportsystemen die de detecteerbaarheid van marineschepen tot een minimum beperken.
• Positie, Navigatie & Timing (PNT) – onderzoek en ontwikkeling van robuuste alternatieven voor GPS, zodat eenheden ook in gebieden zonder GPS precies weten waar ze zijn.
• Maritime Uncrewed Systems (MUS) – onderzoek en ontwikkeling van missie-autonomie voor UAV’s, USV’s en UUV’s, waarmee verkenning, bewaking en logistiek op zee worden uitgebreid zonder extra risico’s voor het moederschip.
• Combat Uncrewed Ground Systems & Robotica (CUGS&R) – onderzoek en ontwikkeling van situational awareness, navigatie en taak autonomie voor grond-voertuigen en robots, missie-autonomie voor teams van UxVs en zwermen die zelfstandig samenwerken aan een gezamenlijke missiedoelstelling en naadloos samenwerken met militairen en veiligheidsteams.

Met een multidisciplinair team van bijna 70 wetenschappers en engineers zette AS&R fundamenteel onderzoek in hoog tempo om in praktijkgerichte oplossingen — van demonstrators en prototypes tot volledig operationele systemen. Door de intensieve samenwerking met overheid, Defensie, industrie en universiteiten vinden deze innovaties snel hun weg naar het veld en maken daar direct het verschil.

Na de splitsing van AS&R in twee researchgroepen per 1 januari 2026 zal één researchgroup focussen op de twee technologielijnen Manning & Automation (M&A) en Signatuur Management Systemen (SMS). Deze nieuwe researchgroep zal circa 35 enthousiaste onderzoekers en engineers tellen. Door de groei zal dit aantal de komende jaren alleen maar toenemen. We zoeken een Deputy (Plaatsvervangend) Research Manager die deze researchgroep samen met de Research Manager gaat leiden.

Wat ga je doen?
In deze dynamische omgeving bied jij als Plaatsvervangend Research Manager de vormende groep professionals de aandacht en ondersteuning die zij nodig hebben. Jouw taken hebben betrekking op alle aspecten van de afdeling. Van de strategische ontwikkeling en het portfolio van de afdeling, het optimaliseren van de samenwerking met andere afdelingen, het monitoren van projecten en de beoogde resultaten, tot de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers. Bij afwezigheid neem je de Research Manager waar.

De Research Manager en jij verdelen in overleg de verschillende taken. Binnen onze groeiende afdeling worden regelmatig nieuwe mensen aangenomen en in jouw functie ben je mede verantwoordelijk voor het in stand houden en bevorderen van een inspirerende en motiverende werkomgeving. Dit doe je onder andere door bij te dragen aan een effectief introductie- en inwerkprogramma, het faciliteren van sterke sociale banden en het creëren van overzicht en stabiliteit.

Dit alles doe je in nauwe samenwerking met de (Deputy) Research Manager van de andere nieuwe researchgroep die uit AS&R is ontstaan, zodat de twee teams goed opgelijnd blijven.

Jij bent klaar voor een volgende stap met leidinggevende verantwoordelijkheden.

Anderen helpen om het beste uit zichzelf te halen: daar krijg jij energie van. Coachen, verbinden en anderen én jezelf motiveren, dat kun jij goed. Daarbij heb je oog voor ieders kwaliteiten, bepaal je zelfstandig en gestructureerd je plan en stel je vlot de juiste prioriteiten.

Luisteren met oprechte interesse, met elkaar in gesprek gaan en meedenken, zo ontdek jij de kracht van een ander. En hoe je als individuen en als team elkaar kunt aanvullen om tot een goede samenwerking te komen. Sowieso zit je vol ideeën om samenwerking te verbeteren.

Het resultaat dat jij voor ogen hebt? Tevreden medewerkers die goed werk leveren.

Wat je verder meebrengt:

• Een afgeronde MSc (bij voorkeur in een voor de afdeling relevante richting).
• Kennis van of affiniteit met de expertises van de originele researchgroep Autonomous Systems & Robotics en/of relevante domeinkennis (van defensie) zijn essentieel om een koppeling te kunnen leggen tussen inhoud en proces en de functie effectief in te vullen.
• Je hebt ervaring met het ontwikkelen van proposities en met valorisatie van conceptuele kennis naar producten en praktische toepassingen (B2B, B2G).
• Je bent een echte verbinder met een focus op samenwerking. Je zorgt voor een positieve sfeer in de groep. Je communiceert makkelijk en hebt oog voor het collectieve belang.
• Je bent bereid te leren, te reflecteren en op basis daarvan bij te sturen.
• Je vindt het prettig om de eerste stap te nemen en relevante aspecten op de agenda te zetten, zoals stress, feedback, etc.
• Een uitstekende beheersing van het Nederlands en het Engels.
• Je hebt bij voorkeur een relevant extern netwerk.
• Ervaring met het opzetten van samenwerkingen met de industrie is een voordeel.

Deze vacature is voor circa 3 dagen in de week. Bij een fulltime aanstelling kun je de overige 2 dagen besteden aan project- en/of programmamanagement binnen de afdeling. Met de verwachte groei van de afdeling, zal dit na verloop van tijd een fulltime positie worden (32-40 uur per week).

Uitdagend én afwisselend werk met serieuze impact. En volop kansen, want bij TNO heb je grotendeels zelf de regie over je carrière. Naast een bruto (fulltime) jaarsalaris tussen € 85.000,- en € 110.000,- (afhankelijk van je kennis en ervaring), inclusief vakantiegeld (8%), een dertiende maand (8,33%) en een flexbudget (5,58% + €180), krijg je alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

Daarnaast kun je bij TNO een ‘menu’ aan arbeidsvoorwaarden samenstellen dat bij jouw persoonlijke situatie past. Wat je ook mag verwachten:

• Een uiterst professionele, innovatieve werkomgeving, met topexperts als collega’s.
• Mogelijkheid om cursussen, opleidingen en workshops te volgen en congressen te bezoeken, en coaching als je daar behoefte aan hebt.
• 33 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Een werkgever die divers talent waardeert en stimuleert, met initiatieven als het Female Leadership Programma, onze Rainbow Community en round tables over inclusiethema’s.
• Een uitgebreide en flexibele mobiliteitsregeling, inclusief volledige vergoeding van openbaar vervoer voor woon-werk en zakelijke reizen.
• Gezellige activiteiten met je team en andere TNO'ers. Zo leer je snel veel mensen kennen.
• Flexibele werktijden, de mogelijkheid om parttime (32 of 36 uur) te werken en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Een goede pensioenregeling.

Lees hier uit welke arbeidsvoorwaarden je verder kunt kiezen.

Bij TNO innoveren we voor een gezonder, veiliger en duurzamer leven. En voor een sterke economie. Sinds 1932 ontwikkelen wij kennis en technologie voor het algemeen belang. We vinden elkaar in verwondering en vindingrijkheid, en we zijn gedreven om grenzen te verleggen. Voor jouw talent en ambitie is er alle ruimte en ondersteuning. Je werkt samen met mensen die aan je gewaagd zijn, die jou inspireren én van jou willen leren. Onze state-of-the-art-faciliteiten zijn er om jouw visie te verwezenlijken. Wat je bij TNO doet, doet ertoe: impact maakt het verschil. Want met elke innovatie draag je bij aan het leven van morgen. Lees meer over TNO als werkgever.

Bij TNO stimuleren we een inclusieve werkomgeving, waar jij jezelf kunt zijn. Wat je verhaal ook is en welke unieke eigenschappen je ook meebrengt. Juist door onze unieke krachten en perspectieven te bundelen zijn we in staat om innovaties te ontwikkelen die een wezenlijk verschil maken in de samenleving. Meer weten? Lees welke stappen wij zetten op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie.

Reageren kan tot en met 26 november 2025. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. De eerste ronde staat gepland op 4 december 2025. De tweede ronde staat gepland op 17 december 2025. In een laatste gesprek bespreken we de arbeidsvoorwaarden die je zelf samenstelt. We streven ernaar de hele procedure binnen vier weken af te ronden.

Een online assessment en referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Als je bij ons komt werken vragen wij je ook een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.

Omdat je ook gaat werken voor opdrachtgevers in het defensie- en veiligheidsdomein is het noodzakelijk dat de AIVD een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) afgeeft. Daarom onderga je vooraf een veiligheidsonderzoek. Meer informatie daarover lees je hier.

Alleen van toepassing op interne sollicitanten:
Werk je al bij TNO en heb je interesse, dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren. Omdat dit een LD-vacature is vragen we je ook om een reflectieverslag te maken, volgens het format in Nederlands of Engels. Upload je cv, motivatie en reflectieverslag via de sollicitatiebutton. Vervolgens evalueren we jouw match met het profiel. Je krijgt daar altijd feedback op. Meer weten over de LD-procedure? Kijk dan hier of neem contact op met de LD-consultant.