Consultant Labour Market Innovations - Leiden/Hybride - 32-40u

De expertise groep Work Health Technology (WHT) zet zich in voor de verbetering van de kwaliteit van werk in Nederland en de duurzame en gezonde inzet van werkenden. Wil jij je creatieve en verbindende vaardigheden inzetten in projecten met een grote maatschappelijke relevantie? Maak dan als Consultant Labour Market Innovations samen met ons het verschil!

Als Consultant Labour Market Innovations werk je binnen de expertisegroep Work Health Technology aan diverse projecten. Voorbeelden zijn:

• CompetentNL
• Skillspaspoort meta-elektro
• Leercultuur Monitor

Je voert verschillende acquisitie- en adviesprojecten tegelijkertijd uit op het gebied van de skillsgerichte arbeidsmarkt, leven lang ontwikkelen en datagedreven werken met skills. Dit doe je in goede afstemming met onze inhoudelijke onderzoekers. Je gaat met (grote) organisaties, sociale partners (zoals branche- en sectororganisaties) en overheid in gesprek over skillsgericht werken en ontwikkelen van personeel en organisatie. Je verbindt onderzoek met praktijk en je zet gezamenlijke onderzoeksprojecten op en voert ze uit, samen met collega's. Hierin kunnen complexe politieke verhoudingen een rol spelen, zowel nationaal als internationaal. Je vertaalt klantbehoeftes naar onderzoek (en andersom), zet samenwerkingen op en je onderhoudt en versterkt ze. Je werkt ook mee in onderzoeksprojecten en organiseert/geeft workshops met verschillende stakeholders.

Als Consultant Labour Market Innovations bouw jij je eigen netwerk verder op en je verwerft opdrachten, zowel bij bedrijven als bij de Nederlandse of Europese overheden. Ook schrijf je offertes en projectvoorstellen. Je denkt in teamverband na over toekomstige (klant-)vragen en kennisopbouw. Je coacht junioren in hun ontwikkeling.

Je vormt samen met collega’s een enthousiast team van professionals met een passie voor het maken van maatschappelijke impact en het laten landen van innovaties in de praktijk.

Wij zijn op zoek naar een Consultant die zich herkent in het onderstaande profiel:
#LI-Hybrid
Achtergrond/ervaring:

• Je hebt interesse en bij voorkeur ervaring op het gebied van de skillsgerichte arbeidsmarkt en het ontwikkelen van mens en organisatie. Je staat open om je kennis hierover te vergroten;
• Je hebt een afgeronde hbo of wo-opleiding in een relevante richting, zoals de sociale wetenschappen of bestuurswetenschappen (bijvoorbeeld economie, sociologie, psychologie, strategisch HRM, bedrijfskunde);
• Aantal jaar ervaring: 5-10 jaar.

Vaardigheden:

• Je kunt mensen en kennis verbinden, waarbij je jezelf kan verplaatsen in verschillende perspectieven van anderen uit zowel wetenschap als praktijk. Je weet kennisontwikkeling te vertalen naar toepassing in de praktijk en uitdagingen van klanten of samenwerkingspartners te vertalen naar kennis- en innovatievragen voor onderzoek;
• Je bent in staat om systemisch, en buiten de gebaande paden te denken. Je bekijkt een vraagstuk vanuit verschillende invalshoeken en laat je niet snel uit het lood slaan door weerstand of hindernissen;
• Je kan goed samenwerken in multidisciplinaire projectteams, blijkend uit goede sociale en (mondelinge en schriftelijke) communicatieve vaardigheden met mensen in verschillende rollen en uit verschillende disciplines (zie werkomgeving) en je oog voor het collectieve belang;
• Je werkt klant- en resultaatgericht. Je vertaalt doelen in concrete afspraken. Je zoekt samen met de klant en collega’s naar de best passende oplossingen en resultaten. Je weet kennis en innovaties te vertalen naar praktische toepassing voor klanten;
• Je toont initiatief, door zelf intern en extern kansen en mogelijkheden op te zoeken en je toegankelijk en benaderbaar op te stellen. Je draagt ideeën aan en gaat actief op zoek naar leerervaringen en ontwikkelmogelijkheden;
• Je hebt een goede beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal.

Deze functie kan zowel fulltime (40u) als parttime (32u) vervuld worden. Standplaats is Leiden. De functie is hybride in te vullen.

Uitdagend én afwisselend werk met serieuze impact. En volop kansen, want bij TNO heb je grotendeels zelf de regie over je carrière. Naast een bruto (fulltime) maandsalaris tussen € 4.500,- en € 6.500,- (afhankelijk van je kennis en ervaring), vakantiegeld (8%), een dertiende maand (8,33%) en een flexbudget (5,58% + €180), krijg je alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

Daarnaast kun je bij TNO een ‘menu’ aan arbeidsvoorwaarden samenstellen dat bij jouw persoonlijke situatie past. Wat je ook mag verwachten:

• Een uiterst professionele, innovatieve werkomgeving, met topexperts als collega’s.
• Mogelijkheid om cursussen, opleidingen en workshops te volgen en congressen te bezoeken, en coaching als je daar behoefte aan hebt.
• 33 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Een werkgever die divers talent waardeert en stimuleert, met initiatieven als het Female Leadership Programma, onze Rainbow Community en round tables over inclusiethema’s.
• Een uitgebreide en flexibele mobiliteitsregeling, inclusief volledige vergoeding van openbaar vervoer voor woon-werk en zakelijke reizen
• Gezellige activiteiten met je team en andere TNO'ers. Zo leer je snel veel mensen kennen.
• Flexibele werktijden, de mogelijkheid om parttime (32 of 36 uur) te werken en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Een goede pensioenregeling.

Lees hier uit welke arbeidsvoorwaarden je verder kunt kiezen.

Bij TNO innoveren we voor een gezonder, veiliger en duurzamer leven. En voor een sterke economie. Sinds 1932 ontwikkelen wij kennis en technologie voor het algemeen belang. We vinden elkaar in verwondering en vindingrijkheid, en we zijn gedreven om grenzen te verleggen. Voor jouw talent en ambitie is er alle ruimte en ondersteuning. Je werkt samen met mensen die aan je gewaagd zijn, die jou inspireren én van jou willen leren. Onze state-of-the-art-faciliteiten zijn er om jouw visie te verwezenlijken. Wat je bij TNO doet, doet ertoe: impact maakt het verschil. Want met elke innovatie draag je bij aan het leven van morgen. Lees meer over TNO als werkgever.

Bij TNO stimuleren we een inclusieve werkomgeving, waar jij jezelf kunt zijn. Wat je verhaal ook is en welke unieke eigenschappen je ook meebrengt. Juist door onze unieke krachten en perspectieven te bundelen zijn we in staat om innovaties te ontwikkelen die een wezenlijk verschil maken in de samenleving. Meer weten? Lees welke stappen wij zetten op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie.

Reageren kan tot en met 11 januari 2026. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. We streven ernaar de hele procedure binnen vier weken af te ronden.

Een online assessment en referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Als je bij ons komt werken vragen wij je ook een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.