Pilot skillspaspoort Metalektro

Skills based arbeidsmarkt

TNO bepleit dat de arbeidsmarkt van de toekomst om skills draait en minder om diploma’s. Het ontwikkelen van skills én het matchen van mens en werk op basis van skills moet centraal komen te staan. Daarom werken we aan het objectiveren van skills in een uniforme skillstaal en het uitrollen hiervan.

Met behulp van deze openbaar toegankelijke skillstaal kunnen werkenden en werkgevers elkaar in de toekomst vinden op basis van erkende skills én is het voor iedereen duidelijk welke skills een baan vereist. Dit helpt structurele mismatches in skills te beperken en overgangen tussen sectoren en beroepen te bevorderen. Werknemers kunnen hun skills vastleggen in een skillspaspoort.

Skillspaspoort geeft inzicht

Werkgevers hebben niet altijd een goed beeld welke skills hun werknemers hebben. Werknemers kunnen niet altijd goed verwoorden welke skills ze na hun diploma al werkend hebben opgedaan. Een skillspaspoort is een (digitaal) instrument dat werknemers in staat stelt om hun talenten en ambities (skills) inzichtelijk te maken en te benutten. Een skillspaspoort is niet gebonden aan één werkgever waardoor de werknemer het overal mee naartoe kan nemen.

Werknemer eigenaar

Het skillspaspoort respecteert privacy en databeveiliging. De werknemer bepaalt zelf wie toegang heeft tot deze gegevens. Het gebruik van een skillspaspoort bevordert eigenaarschap en autonomie bij de werknemer en ondersteunt deze in de persoonlijke ontwikkeling. Werkgevers krijgen inzicht in de skills van nieuw personeel en kunnen zittend personeel helpen bij het formuleren van leerbehoeften en voorbereiden van ontwikkelgesprekken. Zo werken werkgever en werknemer samen aan duurzame inzetbaarheid binnen het bedrijf en op de arbeidsmarkt.

Pilot Metalektro

In 2025 voerde TNO samen met de Raad voor Overleg in de Metalektro (ROM) een pilot uit naar de mogelijkheden van een skillspaspoort voor de sector. Medewerkers uit de Metalektro konden hierbij kennismaken met verschillende digitale skillspaspoorten en onderzoeken hoe inzicht in kennis, vaardigheden en werkervaring kan bijdragen aan duurzame inzetbaarheid, loopbaanontwikkeling en arbeidsmobiliteit. De pilot gaf inzicht in de kansen, randvoorwaarden en benodigde ondersteuning voor de verdere ontwikkeling van een skillspaspoort binnen de sector.

Uitkomsten onderzoek

De pilot laat zien dat er bij werkgevers en werknemers interesse is in een skillspaspoort. Tegelijkertijd blijkt dat een skillspaspoort alleen succesvol is wanneer het onderdeel uitmaakt van een bredere skillsaanpak. Hiervoor zijn niet alleen digitale hulpmiddelen nodig, maar ook een gedeelde skillstaal, betrouwbare informatie over opleidingen, werkervaring en certificaten, en goede aansluiting op de dagelijkse praktijk van werkgevers en werknemers (pdf).

Vervolgtraject skillspaspoort Metalektro

Op basis van de resultaten van de pilot werken TNO en de Raad voor Overleg in de Metalektro (ROM) aan een volgende stap: de ontwikkeling van de infrastructuur die nodig is om een skillspaspoort breed inzetbaar te maken binnen de sector. Het doel is om te komen tot een eerste werkende versie van een toekomstbestendig en gebruiksvriendelijk skillspaspoort voor de Metalektro.

In het vervolgtraject wordt gewerkt aan een eerste werkende oplossing waarin sectorinformatie, opleidingen, certificaten en skills samenkomen. Hierbij wordt aangesloten op bestaande initiatieven zoals het Ontwikkelpad Metalektro dat wordt verrijkt met CompetentNL skills, Het Centraal Register Techniek en het bijbehorende Vakpaspoort en kennis en inzichten van de skillscoalitie met betrekking tot skillsvalidatie. Samen met werkgevers, werknemers en experts wordt onderzocht hoe deze aanpak kan bijdragen aan loopbaanontwikkeling, een leven lang ontwikkelen en een toekomstbestendige arbeidsmarkt in de Metalektro.