Junior, Medior en Senior Software Engineer Electromagnetics & Military Operations

Sinds de inval in Oekraïne leeft de wereld in een nieuwe geopolitieke werkelijkheid die steeds onvoorspelbaarder wordt. Dat vraagt om snelle aanpassing van onze samenleving, politiek, overheid, krijgsmacht en kennisinstellingen. TNO speelt hierin als kennisinstituut een cruciale rol, met hoogopgeleide medewerkers die werken aan innovaties voor Defensie & Veiligheid. Zo dragen we actief bij aan een veiligere wereld, nationaal én Europees.
De veiligheid van Nederland en haar bondgenoten vraagt om betrouwbare, robuuste en innovatieve software oplossingen. Moderne militaire operaties in het maritieme, land-, lucht- en ruimtedomein zijn sterk afhankelijk van technologie: van sensoren en dataverwerking tot simulaties, besluitvormingsondersteuning en command & control-systemen.

Binnen TNO Defence, Safety & Security (DSS) werken software engineers aan technologie die Defensie ondersteunt bij het voorbereiden, uitvoeren en evalueren van militaire operaties. Binnen de divisie Electromagnetics & Military Operations (EMO) ontwikkel je software die direct wordt gebruikt in onderzoeks-, test- en operationele contexten. Of het nu gaat om embedded software dicht op de hardware, FPGA-toepassingen of full-stack applicaties: jouw werk draagt bij aan technologie die er écht toe doet.

Om nieuw softwaretalent én ervaren specialisten goed te laten landen binnen deze dynamische en technisch complexe omgeving, start je bij EMO via UMBRA: het instroom- en ontwikkelprogramma waarin je inhoudelijk wordt ingewerkt, je expertise verder verdiept en direct bijdraagt aan missie-kritische Defensieprojecten met maatschappelijke impact. Voor zowel junior als senior software engineers vormt UMBRA daarmee het startpunt binnen EMO — een plek waar je samenwerkt met gedreven collega’s en in korte tijd zichtbare impact maakt.

Wil jij als software engineer werken aan complexe, missie-kritische systemen en tegelijkertijd de ruimte krijgen om je verder te ontwikkelen binnen een high-tech onderzoeksomgeving? Reageer dan op deze vacature.

Als software engineer binnen EMO ontwikkel, onderhoud en verbeter je software die wordt ingezet in onderzoeks- en innovatieprojecten voor Defensie. Je werkt aan systemen die data verzamelen, verwerken, simuleren of visualiseren en die onderzoekers, analisten en Defensiegebruikers ondersteunen in hun werk.

Afhankelijk van het project en jouw achtergrond werk je onder andere aan:

• het ontwerpen en ontwikkelen van software voor simulatie- en analyseomgevingen;
• het bouwen van applicaties voor verwerking en visualisatie van sensor- en operationele data;
• het ontwikkelen van prototypes en proof-of-concepts voor nieuwe Defensie-toepassingen;
• het onderhouden en uitbreiden van bestaande software-architecturen en codebases;
• het koppelen van software aan hardware, modellen en simulaties;
• het testen, valideren en documenteren van software in onderzoeks- en testomgevingen;
• het samenwerken met researchers, analisten en engineers in multidisciplinaire teams.

Binnen EMO werken software engineers aan verschillende typen software. Dit kan variëren van embedded software die direct gekoppeld is aan hardware en sensoren, tot FPGA-programmering voor timing- en performance-kritische toepassingen. Daarnaast ontwikkelen software engineers full-stack applicaties en gebruikersinterfaces die analyses, simulaties en operationele inzichten toegankelijk maken voor onderzoekers en Defensiegebruikers.

Je werkt met programmeertalen zoals C/C++, Java, Python en/of Matlab, en – afhankelijk van je specialisatie – met VHDL of Verilog. De nadruk ligt op het bouwen van betrouwbare, onderhoudbare en goed gestructureerde software die functioneert in complexe en realistische scenario’s.

Wat betekent instroom via UMBRA?
UMBRA is hét startpunt voor technisch en analytisch talent binnen TNO’s Electromagnetics & Military Operations (EMO) divisie, welke onderdeel is van de unit Defence, Safety & Security. UMBRA, naar het Latijnse woord voor schaduw, is een schaduwgroep waarin zowel jong talent als senior experts instromen binnen de divisie EMO. Gezamenlijk ga je werken aan missie-kritische Defensie-vraagstukken met maatschappelijke impact, waarbij de focus zal liggen op kort-cyclische innovatie. Concreet betekent dit dat we streven naar resultaten in termen van maanden, geen jaren. Afhankelijk van jouw ervaringsniveau en de beschikbare capaciteit binnen de teams start je daarnaast ook direct aan projecten in één van de zes research groepen die vallen binnen de divisie. 
Verder zul je binnen UMBRA een onboardingsprogramma doorlopen dat is afgestemd op jouw ervaringsniveau en ontwikkelingswensen, om zodoende de perfecte landingsplek voor jou te vinden. Naar verwachting zul je na 3-6 maanden uitstromen in één van de research groepen van de divisie.

Voor junior software engineers
Je start in UMBRA met een onboardingprogramma waarin je kennismaakt met de Defensiecontext, de EMO-domeinen en de manier van werken binnen TNO. Je werkt aan afgebakende software-ontwikkelopdrachten, krijgt begeleiding van ervaren engineers en bouwt stap voor stap technische diepgang op. Na circa 3 tot 6 maanden stroom je door naar een passend team.

Voor medior software engineers
UMBRA biedt je de mogelijkheid om inhoudelijk te landen binnen EMO en je expertise verder te verdiepen. Je ontwikkelt, test en onderhoudt software binnen onderzoeks- en innovatieprojecten en werkt zelfstandig aan complexe onderdelen binnen systemen en applicaties.

Voor senior software engineers
Als senior lever je direct een inhoudelijke bijdrage aan complexe software-intensieve projecten. Je denkt mee over architectuur en ontwikkelkeuzes, bewaakt softwarekwaliteit en vervult vaak een coachende of richtinggevende rol. De onboarding richt zich vooral op de TNO-werkwijze en de Defensiecontext.

Uitdagend én afwisselend werk met serieuze impact. En volop kansen, want bij TNO heb je grotendeels zelf de regie over je carrière. Naast een bruto (fulltime) maandsalaris tussen € 3.500,- en 7.700,- (afhankelijk van je kennis en ervaring), vakantiegeld (8%), een dertiende maand (8,33%) en een flexbudget (5,58% + €180), krijg je alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

Daarnaast kun je bij TNO een ‘menu’ aan arbeidsvoorwaarden samenstellen dat bij jouw persoonlijke situatie past. Wat je ook mag verwachten:

• Een uiterst professionele, innovatieve werkomgeving, met topexperts als collega’s.
• Mogelijkheid om cursussen, opleidingen en workshops te volgen en congressen te bezoeken, en coaching als je daar behoefte aan hebt.
• 33 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Een werkgever die divers talent waardeert en stimuleert, met initiatieven als het Female Leadership Programma, onze Rainbow Community en round tables over inclusiethema’s.
• Een uitgebreide en flexibele mobiliteitsregeling, inclusief volledige vergoeding van openbaar vervoer voor woon-werk en zakelijke reizen.
• Gezellige activiteiten met je team en andere TNO'ers. Zo leer je snel veel mensen kennen.
• Flexibele werktijden, de mogelijkheid om parttime (32 of 36 uur) te werken en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Een goede pensioenregeling.

Lees hier uit welke arbeidsvoorwaarden je verder kunt kiezen.

Bij TNO innoveren we voor een gezonder, veiliger en duurzamer leven. En voor een sterke economie. Sinds 1932 ontwikkelen wij kennis en technologie voor het algemeen belang. We vinden elkaar in verwondering en vindingrijkheid, en we zijn gedreven om grenzen te verleggen. Voor jouw talent en ambitie is er alle ruimte en ondersteuning. Je werkt samen met mensen die aan je gewaagd zijn, die jou inspireren én van jou willen leren. Onze state-of-the-art-faciliteiten zijn er om jouw visie te verwezenlijken. Wat je bij TNO doet, doet ertoe: impact maakt het verschil. Want met elke innovatie draag je bij aan het leven van morgen. Lees meer over TNO als werkgever.

Bij TNO stimuleren we een inclusieve werkomgeving, waar jij jezelf kunt zijn. Wat je verhaal ook is en welke unieke eigenschappen je ook meebrengt. Juist door onze unieke krachten en perspectieven te bundelen zijn we in staat om innovaties te ontwikkelen die een wezenlijk verschil maken in de samenleving. Meer weten? Lees welke stappen wij zetten op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie.

De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. In een laatste gesprek bespreken we de arbeidsvoorwaarden die je zelf samenstelt. We streven ernaar de hele procedure binnen vier weken af te ronden.

Een online assessment en referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Als je bij ons komt werken vragen wij je ook een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.

Omdat je ook gaat werken voor opdrachtgevers in het defensie- en veiligheidsdomein is het noodzakelijk dat de AIVD een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) afgeeft. Daarom onderga je vooraf een veiligheidsonderzoek. Meer informatie daarover lees je hier.