Research Manager Economics & Innovation Policy (EIP)

De geopolitieke verhoudingen verschuiven. Technologische machtsposities veranderen. Strategische afhankelijkheden worden zichtbaarder.
Hoe zorgen we dat Nederland en Europa economisch sterk, innovatief en weerbaar blijven in deze context?

Binnen de researchgroep Economics & Innovation Policy (EIP) van TNO werken we dagelijks aan deze vraagstukken. We verbinden macro-economische analyse, technologische ontwikkelingen en innovatiebeleid tot strategisch handelingsperspectief voor besluitvormers op nationaal en Europees niveau.

Voor deze researchgroep zoeken wij een Research Manager die richting geeft aan de volgende fase: inhoudelijk, organisatorisch en strategisch.

EIP maakt onderdeel uit van TNO Vector binnen de unit ICT, Strategy & Policy (ISP) en is gevestigd in Den Haag.

Als Research Manager ben je integraal verantwoordelijk voor de researchgroep EIP, bestaande uit circa 29 hooggekwalificeerde professionals.

Je vertaalt de strategie van TNO Vector naar een heldere en samenhangende koers voor de groep. Daarbij zorg je dat inhoudelijke ambitie, marktpositionering en financiële verantwoordelijkheid in balans zijn.

De researchgroep opereert in het hart van strategische beleidsvraagstukken. Denk aan:

• Economische en technologische soevereiniteit;
• Strategische afhankelijkheden in mondiale waardeketens;
• De rol van sleuteltechnologieën en vitale bedrijven in het Europese verdienvermogen;
• De effectiviteit van innovatie- en industriebeleid in een veranderende geopolitieke context.

Je geeft richting aan deze inhoudelijke agenda en stuurt op een hoogwaardige en toekomstbestendige portfolio. De belangrijkste opdrachtgevers bevinden zich binnen de rijksoverheid – met name het ministerie van Economische Zaken – en bij Europese instellingen. Tegelijkertijd onderhoudt de groep een actieve verbinding met het bedrijfsleven en kennispartners.

Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en samenhang van projecten, voor de financiële resultaten van de groep en voor de duurzame ontwikkeling van kennis en capaciteit. Je vertegenwoordigt de researchgroep binnen TNO en in externe netwerken en draagt bij aan de positionering van beleidsadvisering binnen TNO Vector en de ISP-unit als geheel.

Daarnaast geef je inspirerend en verbindend leiding aan de professionals binnen EIP. Je creëert een omgeving waarin hoogopgeleide experts kunnen excelleren, samenwerken en hun expertise maximaal inzetten voor maatschappelijke impact.

Je rapporteert aan de Director of Operations van de unit ISP en werkt intensief samen met de andere research managers van TNO Vector, de market director en de science director.

Je combineert strategisch inzicht met inhoudelijke affiniteit voor macro-economie, innovatiebeleid en technologische vraagstukken. Je beweegt je comfortabel in een bestuurlijke en stakeholderrijke omgeving en begrijpt de dynamiek van beleid, kennisontwikkeling en markt.

Je bent in staat richting te geven aan een academisch georiënteerd team zonder zelf de inhoud over te nemen. Je weet hoogwaardige expertise te positioneren en maatschappelijke impact, inhoudelijke excellentie en financiële verantwoordelijkheid met elkaar te verbinden.

Daarnaast beschik je over:

• Minimaal 3 jaar ervaring als leidinggevende in een complexe, projectgerichte organisatie.
• Academisch werk- en denkniveau.
• Ervaring in een context waar beleid, kennis en markt samenkomen.
• Aantoonbare affiniteit met economische en strategische technologie- en innovatievraagstukken.
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels.

Je bent inspirerend en verbindend in je leiderschap, kunt professionals op niveau uitdagen en creëert een cultuur waarin kwaliteit, samenwerking en ontwikkeling centraal staan.

Uitdagend én afwisselend werk met serieuze impact. En volop kansen, want bij TNO heb je grotendeels zelf de regie over je carrière. Naast een bruto (fulltime) maandsalaris tussen € 7000,- en € 9.200,- (afhankelijk van je kennis en ervaring), vakantiegeld (8%), een dertiende maand (8,33%) en een flexbudget (5,58% + €180), krijg je alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

Daarnaast kun je bij TNO een ‘menu’ aan arbeidsvoorwaarden samenstellen dat bij jouw persoonlijke situatie past. Wat je ook mag verwachten:

• Een uiterst professionele, innovatieve werkomgeving, met topexperts als collega’s.
• Mogelijkheid om cursussen, opleidingen en workshops te volgen en congressen te bezoeken, en coaching als je daar behoefte aan hebt.
• 34 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Een werkgever die divers talent waardeert en stimuleert, met initiatieven als het Female Leadership Programma, onze Rainbow Community en round tables over inclusiethema’s.
• Een uitgebreide en flexibele mobiliteitsregeling, inclusief volledige vergoeding van openbaar vervoer voor woon-werk en zakelijke reizen.
• Flexibele werktijden, de mogelijkheid om parttime (32 of 36 uur) te werken en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Een goede pensioenregeling.

Lees hier uit welke arbeidsvoorwaarden je verder kunt kiezen.

Bij TNO innoveren we voor een gezonder, veiliger en duurzamer leven. En voor een sterke economie. Sinds 1932 ontwikkelen wij kennis en technologie voor het algemeen belang. We vinden elkaar in verwondering en vindingrijkheid, en we zijn gedreven om grenzen te verleggen. Voor jouw talent en ambitie is er alle ruimte en ondersteuning. Je werkt samen met mensen die aan je gewaagd zijn, die jou inspireren én van jou willen leren. Onze state-of-the-art-faciliteiten zijn er om jouw visie te verwezenlijken. Wat je bij TNO doet, doet ertoe: impact maakt het verschil. Want met elke innovatie draag je bij aan het leven van morgen. Lees meer over TNO als werkgever.

Bij TNO stimuleren we een inclusieve werkomgeving, waar jij jezelf kunt zijn. Wat je verhaal ook is en welke unieke eigenschappen je ook meebrengt. Juist door onze unieke krachten en perspectieven te bundelen zijn we in staat om innovaties te ontwikkelen die een wezenlijk verschil maken in de samenleving. Meer weten? Lees welke stappen wij zetten op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie.

Reageren kan tot en met 30 maart 2026. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. De eerste ronde staat gepland op 10 april 2026. De tweede ronde staat gepland op 15 april 2026. In een laatste gesprek bespreken we de arbeidsvoorwaarden die je zelf samenstelt. We streven ernaar de hele procedure binnen vier weken af te ronden.

Een online assessment en referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Als je bij ons komt werken vragen wij je ook een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.

Dit is een intern opengestelde LD-vacature. Heb je interesse, dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren. Omdat dit een LD-vacature is vragen we je ook om een reflectieverslag te maken, volgens het format in Nederlands of Engels. Upload je cv, motivatie en reflectieverslag via de sollicitatiebutton. Vervolgens evalueren we jouw match met het profiel. Je krijgt daar altijd feedback op. Meer weten over de LD-procedure? Kijk dan hier of neem contact op met de LD-consultant.