Experienced Scientist Air Quality and Deposition Modelling

Binnen de unit Energy & Materials Transition (EMT) onderzoekt de expertisegroep AER (Air Quality & Emissions Research) welke invloed menselijke activiteit heeft op de luchtkwaliteit en hoe ecosystemen worden beïnvloed door atmosferische depositie.

De expertisegroep ontwikkelt geavanceerde emissiemodellen en chemietransportmodellen (LOTOS-EUROS en DALES) en valideert deze aan de hand van waarnemingen op de grond en nieuwe satellietproducten. Hiermee kunnen de samenstelling, herkomst en verwachte verspreiding van een groot aantal stoffen in de lucht – zoals fijnstof, ammoniak, stikstofdioxide, ozon, enz. – worden voorspeld en gevolgd. Op basis hiervan kan de luchtkwaliteit (waar ook ter wereld) worden beoordeeld. AER heeft ook de expertise om overheden, beleidsmakers en besluitvormers in het bedrijfsleven te helpen bij de overgang naar een duurzamere, schonere en vanuit sociaal-economisch oogpunt wenselijkere economie. Onze onderwerpen (en dus ook onze medewerkers) staan midden in het maatschappelijke debat.

We zijn voor ons team bij TNO op zoek naar een (postdoc) onderzoeker met expertise op het gebied van luchtvervuiling en/of depositiemodellering, met ervaring in het ontwikkelen van chemietransportmodellen en het uitvoeren van in-situ (flux-)metingen. We verwachten dat onze onderzoeksportfolio op het gebied van stikstof(depositie)modellering op basis van onze modellenportfolio verder uitgebreid zal worden. De kandidaat die wij zoeken gaat aan de slag met de ontwikkeling, toepassing, validatie en interpretatie van onze modelleringsketen. Hierbij kan het onder andere gaan om 1D-depositiemodellering in vergelijking met fluxmetingen, emissiemodellering en het complexere atmosferische chemietransportmodel LOTOS-EUROS.

Lees meer over klimaat en luchtkwaliteit bij TNO.

Je hart ligt bij het werken met atmosferische chemietransportmodellen en grote datasets. Bovendien wil je (net als de rest van het team) een bijdrage leveren aan het oplossen van maatschappelijk relevante milieuproblemen. Je schuwt kritische vragen niet, je neemt graag initiatief en vindt het leuk om een wetenschappelijke sparringpartner te zijn voor collega's en stakeholders. Je brengt je eigen netwerk mee en kunt dit uitbreiden door TNO te vertegenwoordigen als expert op het gebied van luchtkwaliteit, brontoekenning en stikstofdepositie in diverse (inter)nationale netwerken.

Daarnaast breng je het volgende mee:

• Een PhD of master in meteorologie, aardwetenschappen, wiskunde, natuurkunde of een vergelijkbaar vakgebied.
• Ten minste 7 jaar werkervaring (inclusief eventuele jaren promotieonderzoek) met chemietransportmodellering (LOTOS-EUROS of een vergelijkbaar Euleriaans model).
• Aantoonbare ervaring met inverse modellering en/of depositiemodellering, bij voorkeur met betrekking tot stikstofverbindingen.
• Ervaring met de wetenschappelijke leiding van projecten, bijvoorbeeld in de rol van lead scientist of werkpakketleider, waaronder het begeleiden van junior scientists en het bewaken van de wetenschappelijke kwaliteit.
• Expertise op het gebied van modelevaluatie en atmosferische chemie.
• Goede programmeervaardigheden (Python en Fortran).
• Aantoonbare ervaring in het binnenhalen van projecten, waaronder bijdragen aan voorstellen, contact met klanten en het omzetten van wetenschappelijke vragen in gefinancierd onderzoek.
• Een open en communicatieve persoonlijkheid, die het leuk vindt om TNO te vertegenwoordigen tijdens vergaderingen, workshops en internationale contacten.
• Uitstekend niveau van het Engels in woord en geschrift; kennis van het Nederlands is een pre.

Uitdagend én afwisselend werk met serieuze impact. En volop kansen, want bij TNO heb je grotendeels zelf de regie over je carrière. Naast een bruto (fulltime) maandsalaris tussen € 4.500,- en € 7.500,- (afhankelijk van je kennis en ervaring), vakantiegeld (8%), een dertiende maand (8,33%) en een flexbudget (5,58% + €180), krijg je alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

Daarnaast kun je bij TNO een ‘menu’ aan arbeidsvoorwaarden samenstellen dat bij jouw persoonlijke situatie past. Wat je ook mag verwachten:

• Een uiterst professionele, innovatieve werkomgeving, met topexperts als collega’s.
• Mogelijkheid om cursussen, opleidingen en workshops te volgen en congressen te bezoeken, en coaching als je daar behoefte aan hebt.
• 33 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband) plus een flexibele feestdag (naar rato) die in te zetten is op een culturele, religieuze of anderzijds belangrijke dag voor jou.
• Een werkgever die zich inzet voor een respectvolle, inclusieve en gelijkwaardige werkomgeving waarin iedere medewerker zich kan ontplooien, met verschillende medewerkersnetwerken die zowel verbinden als adviseren.
• Een uitgebreide en flexibele mobiliteitsregeling, inclusief volledige vergoeding van openbaar vervoer voor woon-werk en zakelijke reizen.
• Gezellige activiteiten met je team en andere TNO'ers. Zo leer je snel veel mensen kennen.
• Flexibele werktijden, de mogelijkheid om parttime (32 of 36 uur) te werken en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Een goede pensioenregeling.

Lees hier uit welke arbeidsvoorwaarden je verder kunt kiezen.

Bij TNO innoveren we voor een gezonder, veiliger en duurzamer leven. En voor een sterke economie. Sinds 1932 ontwikkelen wij kennis en technologie voor het algemeen belang. We vinden elkaar in verwondering en vindingrijkheid, en we zijn gedreven om grenzen te verleggen. Voor jouw talent en ambitie is er alle ruimte en ondersteuning. Je werkt samen met mensen die aan je gewaagd zijn, die jou inspireren én van jou willen leren. Onze state-of-the-art-faciliteiten zijn er om jouw visie te verwezenlijken. Wat je bij TNO doet, doet ertoe: impact maakt het verschil. Want met elke innovatie draag je bij aan het leven van morgen. Lees meer over TNO als werkgever.

Bij TNO stimuleren we een inclusieve werkomgeving, waar jij jezelf kunt zijn. Wat je verhaal ook is en welke unieke eigenschappen je ook meebrengt. Juist door onze unieke krachten en perspectieven te bundelen zijn we in staat om innovaties te ontwikkelen die een wezenlijk verschil maken in de samenleving. Meer weten? Lees welke stappen wij zetten op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie.

Reageren kan tot en met 12 mei 2026. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. De eerste ronde (online) staat gepland op 4 juni 2026. De tweede ronde staat gepland op 18 juni 2026, op locatie Utrecht. We streven ernaar de hele procedure binnen vier weken af te ronden.

Een online assessment en referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Als je bij ons komt werken vragen wij je ook een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.