Researcher Electromagnetics & Military Operations

Sinds de inval in Oekraïne leeft de wereld in een nieuwe geopolitieke werkelijkheid. Moderne militaire operaties worden daardoor steeds complexer en technologisch veeleisender. Als researcher bij TNO werk je aan innovatieve technologieën die onder extreme en onvoorspelbare omstandigheden betrouwbaar moeten functioneren. Om Nederland en haar bondgenoten veilig te houden, zijn oplossingen nodig die zich in de praktijk bewijzen. Binnen TNO Defence, Safety & Security (DSS) ontwikkel je deze technologieën — van eerste concept tot inzetbare toepassingen.

Om je als researcher goed te laten landen binnen deze dynamische en veeleisende omgeving, start je bij EMO via UMBRA: het instroom- en ontwikkelprogramma waarin je inhoudelijk wordt ingewerkt, je expertise verder verdiept en direct bijdraagt aan missie-kritische Defensieprojecten met maatschappelijke impact. Voor zowel junior, medior als senior researchers vormt UMBRA daarmee het startpunt binnen de divisie Electromagnetics & Military Operations (EMO) — een plek waar je samenwerkt met gedreven collega’s en in korte tijd zichtbare impact maakt.

Wil jij als researcher bijdragen aan het ontwikkelen, testen en verbeteren van technologie voor Defensie? Werk je graag hands-on aan experimenten, prototypes en testopstellingen en wil je je verder ontwikkelen binnen een toonaangevende onderzoeksomgeving? Solliciteer dan op deze vacature.

Als researcher binnen EMO werk je aan het ontwikkelen, testen en toepassen van technologie in het elektromagnetisch domein. Je maakt onderdeel uit van onderzoeks- en innovatieprojecten die direct bijdragen aan Defensie-toepassingen, zoals radar- en sensortechnologie, elektronische oorlogsvoering en simulatie van operationele scenario’s.

Je werkzaamheden zijn praktisch en experimenteel van aard en kunnen onder andere bestaan uit:

• opzetten en uitvoeren van experimenten in labs en testomgevingen;
• meewerken aan de ontwikkeling en verbetering van prototypes en proof-of-concepts;
• uitvoeren van metingen en veldtesten;
• verwerken en interpreteren van meet- en testdata;
• ontwikkelen of aanpassen van scripts en tools ter ondersteuning van experimenten;
• testen en valideren van modellen en algoritmen in realistische scenario’s;
• vastleggen en rapporteren van onderzoeksresultaten;
• samenwerken met analisten, engineers en onderzoekers binnen multidisciplinaire teams.

Je programmeert met name om experimenten te ondersteunen, data te verwerken en testen te automatiseren — niet primair om theoretische analyses te doen.

Wat betekent instroom via UMBRA?
UMBRA is hét startpunt voor technisch en analytisch talent binnen TNO’s Electromagnetics & Military Operations (EMO) divisie, welke onderdeel is van de unit Defence, Safety & Security. UMBRA, naar het Latijnse woord voor schaduw, is een schaduwgroep waarin zowel jong talent als senior experts instromen binnen de divisie EMO. Gezamenlijk ga je werken aan missie-kritische Defensie-vraagstukken met maatschappelijke impact, waarbij de focus zal liggen op kort-cyclische innovatie. Concreet betekent dit dat we streven naar resultaten in termen van maanden, geen jaren. Afhankelijk van jouw ervaringsniveau en de beschikbare capaciteit binnen de teams start je daarnaast ook direct aan projecten in één van de zes research groepen die vallen binnen de divisie. 

Verder zul je binnen UMBRA een onboardingsprogramma doorlopen dat is afgestemd op jouw ervaringsniveau en ontwikkelingswensen, om zodoende de perfecte landingsplek voor jou te vinden. Naar verwachting zul je na 3-6 maanden uitstromen in één van de research groepen van de divisie.

Voor junior researchers 
Je start in UMBRA met een gestructureerd onboardingprogramma. Je leert de Defensiecontext, de EMO-domeinen en de onderzoeksaanpak van TNO kennen. Je werkt mee aan afgebakende experimenten en onderzoeksprojecten, krijgt begeleiding van ervaren researchers en ontwikkelt stap voor stap je technische en onderzoeksvaardigheden. Na circa 3 tot 6 maanden stroom je door naar een researchteam.

Voor medior researchers
UMBRA biedt je de mogelijkheid om inhoudelijk te landen binnen EMO en je expertise verder te verdiepen. Je werkt zelfstandig aan experimenten en ontwikkelactiviteiten, levert inhoudelijke bijdragen aan onderzoeksprojecten en groeit toe naar een vaste plek binnen een team.

Voor senior researchers
Als senior lever je direct een bijdrage aan de complexe testcampagnes die binnen EMO worden uitgevoerd, je geeft sturing en optimaliseert de bestaande meetprocessen nog verder. Daarnaast vervul je vaak een coachende / richtinggevende rol richting junioren en medioren. Het onboardingsprogramma zal vooral zijn toegespitst op de TNO manier van werken.

Deze functie staat open voor researchers met verschillende ervaringsniveaus die zich herkennen in een praktisch-onderzoekend profiel.

Je herkent jezelf in het volgende:

• je hebt een HBO achtergrond in een technische of bèta-richting (bijvoorbeeld Elektrotechniek, Natuurkunde, Mechatronica, Informatica, Applied Physics of vergelijkbaar);
• je hebt affiniteit met experimenteren, testen en ontwikkelen;
• je werkt graag hands-on met technologie, opstellingen en tooling;
• je hebt ervaring met of interesse in modellering, simulatie, experimenten of meetdata;
• je maakt gebruik van programmeer- of scripttalen (zoals Java, Python of Matlab) ter ondersteuning van experimenten en ontwikkeling;
• je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift.

Daarnaast werk je zorgvuldig en gestructureerd, kun je omgaan met complexiteit en onzekerheid en werk je graag samen in multidisciplinaire teams. Je staat open voor feedback en neemt verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van je werk.

Uitdagend én afwisselend werk met serieuze impact. En volop kansen, want bij TNO heb je grotendeels zelf de regie over je carrière. Naast een bruto (fulltime) maandsalaris tussen € 3.350,- en € 5.200,- (afhankelijk van je kennis en ervaring), vakantiegeld (8%), een dertiende maand (8,33%) en een flexbudget (5,58% + €180), krijg je alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

Daarnaast kun je bij TNO een ‘menu’ aan arbeidsvoorwaarden samenstellen dat bij jouw persoonlijke situatie past. Wat je ook mag verwachten:

• Een uiterst professionele, innovatieve werkomgeving, met topexperts als collega’s.
• Mogelijkheid om cursussen, opleidingen en workshops te volgen en congressen te bezoeken, en coaching als je daar behoefte aan hebt.
• 33 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Een werkgever die divers talent waardeert en stimuleert, met initiatieven als het Female Leadership Programma, onze Rainbow Community en round tables over inclusiethema’s.
• Een uitgebreide en flexibele mobiliteitsregeling, inclusief volledige vergoeding van openbaar vervoer voor woon-werk en zakelijke reizen.
• Gezellige activiteiten met je team en andere TNO'ers. Zo leer je snel veel mensen kennen.
• Flexibele werktijden, de mogelijkheid om parttime (32 of 36 uur) te werken en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Een goede pensioenregeling.

Lees hier uit welke arbeidsvoorwaarden je verder kunt kiezen.

Bij TNO innoveren we voor een gezonder, veiliger en duurzamer leven. En voor een sterke economie. Sinds 1932 ontwikkelen wij kennis en technologie voor het algemeen belang. We vinden elkaar in verwondering en vindingrijkheid, en we zijn gedreven om grenzen te verleggen. Voor jouw talent en ambitie is er alle ruimte en ondersteuning. Je werkt samen met mensen die aan je gewaagd zijn, die jou inspireren én van jou willen leren. Onze state-of-the-art-faciliteiten zijn er om jouw visie te verwezenlijken. Wat je bij TNO doet, doet ertoe: impact maakt het verschil. Want met elke innovatie draag je bij aan het leven van morgen. Lees meer over TNO als werkgever.

Bij TNO stimuleren we een inclusieve werkomgeving, waar jij jezelf kunt zijn. Wat je verhaal ook is en welke unieke eigenschappen je ook meebrengt. Juist door onze unieke krachten en perspectieven te bundelen zijn we in staat om innovaties te ontwikkelen die een wezenlijk verschil maken in de samenleving. Meer weten? Lees welke stappen wij zetten op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie.

De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. In een laatste gesprek bespreken we de arbeidsvoorwaarden die je zelf samenstelt. We streven ernaar de hele procedure binnen vier weken af te ronden.

Een online assessment en referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Als je bij ons komt werken vragen wij je ook een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.

Omdat je ook gaat werken voor opdrachtgevers in het defensie- en veiligheidsdomein is het noodzakelijk dat de AIVD een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) afgeeft. Daarom onderga je vooraf een veiligheidsonderzoek. Meer informatie daarover lees je hier.