2-pager: Health@Work Scan
Gelijkwaardigheid. Binnen bedrijven en organisaties lag lange tijd de focus op dat principe. Want natuurlijk moet iedereen dezelfde carrièrekansen hebben. Maar bij dat streven naar gelijkwaardigheid wordt vaak iets essentieels over het hoofd gezien: mannen en vrouwen zijn niet hetzelfde.
Biologisch zijn er grote verschillen, waarbij gezondheidsklachten van vrouwen nogal eens te maken hebben met hun levensfase en de hormoonhuishouding die daarmee gepaard gaat. Dat betekent dan ook dat er meer moet worden gesproken over wat menstruatie, zwangerschap, moederschap en de (peri)menopauze met vrouwen doet en welke invloed dat heeft op hun werk. Want alleen door daar openhartig en oplossingsgericht over te praten, ontstaat er een werkcultuur waarin vrouwen zich écht thuis voelen.
Lees in de 2-pager meer over
- De impact van hormoongerelateerde gezondheid op werk én het belang van openheid hierover
- Wat de TNO Health@Work Scan organisaties oplevert, inclusief bruikbare inzichten
- Hoe gerichte aandacht voor deze thema's bijdraagt aan een gezonde en productieve werkcultuur
Laat je verder inspireren
Eén gemeente, tientallen warmte-initiatieven: zo kreeg Leiden grip op de samenwerking
Met denken in diploma’s verspil je talent: schakel om naar skills
20 jaar NEA: dé meetlat voor veranderingen in werk
Het stille productiviteitslek: hoe het Health@Work concept inzicht biedt voor een gerichte aanpak
Deze drie factoren bepalen of jouw AI-project slaagt óf faalt
