Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie bij TNO

Bij TNO vinden we dat iedereen, hoe verschillend ook, dezelfde kansen moet krijgen om mee te doen en zich te ontplooien. In de samenleving in het algemeen, en als collega. Daarom willen we bij TNO een plek zijn waar diversiteit en inclusie, en werken aan deze onderwerpen de normaalste zaak van de wereld zijn. We doen er alles aan om een organisatie te zijn waar we ons allemaal thuis voelen en onszelf kunnen zijn.

Onze strategie

De Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie Strategie 2026-2029 fungeert als leidend kompas voor alle initiatieven op het gebied van DEI binnen TNO. De strategie is gebouwd op drie pijlers: innovatie, goed werkgeverschap en internationalisering. Door verschillende perspectieven samen te brengen en een verscheidenheid aan vaardigheden te bevorderen, kan TNO met haar innovaties nog meer maatschappelijke impact creëren.

Studies tonen consequent aan dat teams die diversiteit erkennen en omarmen, en die weten hoe ze moeten samenwerken rekening houdend met hun verschillen, sterkere innovatiekracht hebben.

Onze ambitie

In 2029 heeft TNO een cultuur waarin iedere medewerker zich kan ontplooien: een respectvolle, inclusieve en gelijkwaardige werkomgeving, waar leiders en medewerkers zich bewust zijn van hun verantwoordelijkheden in het creëren en onderhouden van die omgeving.

We zijn ons bewust van de kracht en de complexiteit die gepaard gaan met diverse teams. Doordat we hebben geleerd om goed samen te werken, zijn we creatiever en innovatiever. We leveren innovaties die aansluiten bij de uiteenlopende behoeften en contexten in de samenleving.

Onze prioriteiten

We zijn allen verantwoordelijk
Omarm verschillen
Werk samen
Innoveer beter

TNO-teams omarmen diversiteit en inclusieve en gelijkwaardige manieren van werken die het beste in iedereen naar boven halen, waardoor de maatschappelijke impact van onze innovaties toeneemt

Carrièreontwikkeling bij TNO is transparant en gelijkwaardig, met oog voor individuele behoeften en promotieprocessen die vooroordelen minimaliseren.

TNO heeft een eerlijk en transparant werving- en selectieproces dat is ontworpen om vooroordelen te minimaliseren, wat leidt tot het aannemen van de beste mensen op basis van hun competenties

TNO communities

We zetten ons elke dag in voor een werkomgeving waarin iedereen erbij hoort en dit ook zo ervaart. We hebben verschillende communities waar TNO’ers kunnen verbinden, elkaar ondersteunen en kennis delen. Hierdoor nemen we betere beslissingen en presteren we op den duur beter. Zo dragen we samen bij aan de wereld van morgen.

  • Rainbow@TNO, het netwerk dat diversiteit in seksuele geaardheid en genderidentiteit op de werkplek viert.
  • Neurodiversity@TNO, het netwerk voor collega's die zich identificeren met of verwant voelen aan neurodiversiteit (neurodivergentie omvat dingen als ADHD, autismespectrumstoornis (ASS), hoogbegaafdheid en andere manieren waarop je hersenen kunnen afwijken van de norm).
  • Cultural and International Diversity@TNO, het netwerk voor alle TNO medewerkers met diverse culturele achtergronden en iedereen die meer wil weten.
  • Women@TNO, het netwerk dat zich inzet om gendergelijkheid en leren over gendergelijkheid dagelijkse kost te maken.
  • Jong TNO, de community voor collega’s die 36 jaar of jonger zijn om persoonlijke ontwikkeling, gezelligheid en kennisuitwisseling te stimuleren.

Wat onze tijdmakers zeggen over DEI

Matthijs Vonder
"Als manager reflecteer ik op mijn gedrag en keuzes om ruimte te geven aan verschillende perspectieven in mijn team. Zo probeer ik mijn steentje bij te dragen aan het verbeteren van DEI binnen TNO."
Matthijs Vonder - Research manager Intelligent Cyber-Physical Systems Engineering
Ontdek hybride werken 2.0: virtueel vergaderen in de metaverse
"Met mijn werk als onderzoeker wil ik op een zinvolle manier bijdragen aan het bevorderen van DEI door grenzen te verleggen in technologie en innovatie om oplossingen te creëren."
Sylvie Dijkstra - Soudarissanane - Senior scientist Intelligent Imaging
Contact
"Ik streef naar een meer rechtvaardige wereld. Niet alleen door AI te ontwikkelen die kwetsbare mensen ten goede komt, maar ook door inclusiviteit op de werkvloer te bevorderen door mijn inzet bij Rainbow@TNO."
Quirine Smit - Researcher Hybrid AI

Ook tijdmaker worden?

Werken bij TNO

Gender Equality Plan

Lees wat TNO doet om gendergelijkheid te vergroten en te borgen. Binnen de organisatie, in ons onderzoek en in de samenleving met onze innovaties.

Download het plan (pdf)

DEI Office & Board

Naast het stimuleren van initiatieven voor onze medewerkers om elkaar te ontmoeten en verbinden, heeft TNO diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie verankerd in de organisatie door middel van een Diversiteit, Equity and Inclusion (DEI) Office en een DEI Board waarin verschillende directieleden meedenken over dit onderwerp.

Het DEI Office is verantwoordelijk voor de voorbereiding en implementatie van het TNO-breed DEI-beleid en fungeert als het centrale hub voor DEI-initiatieven en -activiteiten binnen TNO. Ook adviseert het ook managers over gerelateerde kwesties. Het DEI Office werkt nauw samen met de DEI Board.