Gezond leven en werken: gezondheid bevorderen

Ziekten en chronische aandoeningen gerelateerd aan onze leefstijl nemen toe. We moeten daarom op een andere manier naar gezondheid en zorg kijken. En preventie en behandeling combineren. Bij TNO werken we aan sociale en technische innovaties die mensen helpen keuzes te maken voor een betere gezondheid en meer maatschappelijke participatie.

Gezondheid bevorderen met innovaties voor zelfbeschikking

'We willen mensen helpen om zelf de juiste keuzes te maken voor hun gezondheid, inzetbaarheid op het werk en productiviteit. Dat is niet eenvoudig als je ziet waar we elke dag mee te maken krijgen. Denk aan het langer doorwerken op een gezonde manier, een vaak drukke of intense leefomgeving en een intensieve leefstijl', zegt TNO'er Peter van Dijken.

Samen met overheidsinstanties, kennisinstituten en bedrijven ontwikkelen we technologische en sociale innovaties die gezondheid en professionele inzetbaarheid bevorderen. Op die manier dragen ze bij aan:

  • een gezonde, vitale en productieve bevolking
  • lagere zorgkosten
  • meer economische groei

Gezond leven actief in 6 domeinen

De unit Gezond Leven is actief binnen 6 expertisegroepen:

  1. Risk Analysis for Products In Development (RAPID)
  2. Expertisegroep Microbiology & Systems Biology
  3. Expertisegroep Metabolic Health Research
  4. Expertisegroep Child Health
  5. Expertisegroep Work Health Technology
  6. Sustainable Productivity & Employability

We zijn goed in het identificeren van grote toekomstige ontwikkelingen en interventies die voor deze domeinen relevant zijn. Binnen de domeinen ontwikkelen we kennis en expertise op het gebied van gezondheid, gezondheidstechnologie en gezondheidsinterventies op maat. Gezondheidsinterventies zijn methoden en technieken die je kunt inzetten wanneer iemands gezondheid op het spel staat.

Zo dragen we bijvoorbeeld bij aan de transformatie van de jeugdgezondheidszorg door digitalisering. We ontwikkelen een online platform dat richtlijnen voor jeugdgezondheidzorg biedt. En ouders toegang geeft tot de professionals en advies om de juiste keuzes te kunnen maken. Daarnaast meten en monitoren we stress en blootstelling aan schadelijke stoffen in het dagelijks leven.

We komen zo tot collectieve volksgezondheidsstrategieën, gepersonaliseerde interventiestrategieën en empirisch onderbouwde gezondheidsinterventies, met name voor de werkomgeving. Daarmee scheppen we een basis voor interventies en ondersteunende technologie om zowel preventie als participatie te verbeteren.

Gezondheidsinterventies

We willen het uitvalpercentage en daarmee de ontwikkelkosten van broodnodige nieuwe medicijnen sterk verlagen. Dat doen we door te innoveren binnen de preklinische en klinische fases van medicijnontwikkeling.

Daarnaast helpen we burgers en professionals om gezonde keuzes te maken door gegevens over gezondheid en risico’s op persoonlijk niveau te verzamelen. Die zetten we om in waardevolle informatie, waarmee we proactief advies op maat geven. Deze persoonlijke informatie ondersteunt structurele gedragsveranderingen en een gezondere leefstijl. We zijn ervan overtuigd dat een verandering van leefstijl voor veel aandoeningen de genezing van de toekomst is.

Hoe verbeteren we de kwaliteit van de digitale gezondheidszorg?

De gezondheidszorg digitaliseert in een hoog tempo. Zo kun je zelf veel data verzamelen en inzicht krijgen in genetische, leefstijl- en omgevingsfactoren. We ontwikkelen bruikbare, veilige en betrouwbare applicaties, die aansluiten bij ieders behoefte aan een persoonlijke gezondheidszorg. Privacy is daarbij een randvoorwaarde.

We ontwikkelen interpretaties en voorspellende modellen van de persoonlijke gezondheidsdata voor betrouwbare adviezen en persoonlijke interventies. Met praktische pilots proberen we de ‘personalised digital health’ te verbeteren.

Expertisegroepen

Laat je verder inspireren

92 resultaten, getoond 6 t/m 10

TNO ondertekent Declaration of Amsterdam voor inclusieve en diverse werkvloer

Informatietype:
Nieuws
15 juni 2023

Vandaag ondertekent TNO de Declaration of Amsterdam. Dit is een intentieverklaring van Workplace Pride, de internationale stichting voor LHBTQIA+ -inclusie op het werk. TNO onderstreept hiermee het belang, zowel moreel als praktisch, van een inclusieve werkvloer en organisatie. Meer inclusie zorgt daarnaast voor minder uitval en verloop van innovatief talent.

Jonger naar de tandarts, later minder gaatjes

Informatietype:
Nieuws
2 juni 2023

Uit onderzoek van UMCG, TNO en de Erasmus Universiteit blijkt dat kinderen die vanaf de doorbraak van het eerste tandje naar de tandarts of mondhygiënist worden verwezen, op 5-jarige leeftijd minder beginnende gaatjes hebben dan kinderen die niet worden verwezen.

Werkgevers laten mogelijkheden onbenut om gelijke kansen in loopbaanontwikkeling te bevorderen

Informatietype:
Nieuws
17 mei 2023

TNO onderzocht, op verzoek van het Ministerie van Sociale Zaken & Werkgelegenheid, wat organisaties concreet doen om behoud en loopbaanontwikkeling van medewerkers met een migratieachtergrond te bevorderen en in hoeverre dit aansluit bij wat experts zeggen dat effectief is.

VitalTissue ontvangt ZonMW Parel

Informatietype:
Nieuws
11 mei 2023

Op 8 mei ontving het ZonMw-project VitalTissue een Parel. Het consortium werkte een plan uit, waarmee meer onderzoekers voor hun experimenten gebruik kunnen gaan maken van menselijk restweefsel dat overblijft na operaties in ziekenhuizen.

1 op de 10 werknemers voelde zich in 2022 gediscrimineerd op werk

Informatietype:
Nieuws
18 april 2023

In 2022 voelde 10 procent van alle werknemers zich in de voorafgaande twaalf maanden gediscrimineerd op het werk. Ervaringen met discriminatie vanwege afkomst, huidskleur of nationaliteit en vanwege leeftijd of geslacht komen op de werkvloer het meest voor. Dit blijkt uit de nieuwste cijfers van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) van het CBS en TNO, die in het laatste kwartaal van 2022 is uitgevoerd onder 61.000 werknemers.