Steven Dhondt

Leerstoel

Workplace innovation (KU Leuven).

Onderzoeksgebied

Organisaties zoeken naar nieuwe manieren om productiever te worden. In de afgelopen jaren zijn er heel wat digitale technologieën (bijvoorbeeld blockchain, artificiële intelligentie, Large Language Models) beschikbaar gekomen waarmee bedrijven hun voordeel kunnen doen. In mijn onderzoeksgebied zoeken we uit hoe dat ook leidt tot productieve resultaten. We trachten na te gaan wat nodig is om medewerkers in productie- en dienstverleningsprocessen te ondersteunen en hoe medewerkers ‘beter’ kunnen worden door technologie. Een belangrijk element in dit onderzoek is de mate van participatie van die medewerkers in de vormgeving van die technologieën.

Smart Working and Productive Organisations houdt in dat er nieuwe werkwijzen worden ingevoerd in organisaties en in de samenleving, op basis van slimme systemen en slimme werknemers. Ik zie het als een uitdaging om deze omschakeling mogelijk te maken. Ook geloof ik dat innovatie op de werkplek de enige manier is waarop we deze slimme omschakeling kunnen maken. Naast mijn onderzoekswerk coördineer ik het European Workplace Innovation Network (EUWIN), heb ik een rol in het bestuur van Scientific Professors voor de Technical University of Dortmund (Sozial Forshungstelle) en ben ik adviseur van EUROFOUND (Dublin) en van DG MOVE (Europese Commissie; in het Commission has set up the Expert Group on the Human Dimension of the Single European Sky).

Belangrijkste publicaties

• Dhondt, S., Zierahn-Weilage, U.T., Aldaz-Odriozola, L.  (2025). Technology, Globalisation and Migration: Interconnected Challenges for Inequality and Skills. Cheltenham: Edward Elgar Publishing.
• Oeij, P.R.A, Dhondt, S., McMurray, A.J. (2023). The Research Agenda for Workplace Innovation. Cheltenham: Edgar Elgar DOI: 10.4337/9781800881945.00022
• Warhurst, C., Dhondt, S., Sarter, E. K. (2026). Work and Welfare in the Digital Age. Bristol: Bristol University Press.