Teamlead Credit Risk

Ben jij een ervaren professional op het gebied van financiële administratie en heb je een passie voor coördinatie en procesverbetering? Wil jij werken in een dynamische omgeving waarin je bijdraagt aan de verbetering van het Order to Cash (O2C) proces? Dan zijn wij op zoek naar jou!

De afdeling Order to Cash (O2C) bestaat uit twee afdelingen namelijk Project Administratie en Credit Management. Credit Management is verantwoordelijk voor het minimaliseren van kredietrisico's en het maximaliseren van liquide middelen. Deze afdeling adviseert over kredietrisico’s bij nieuwe offertes en zorgt voor een optimaal collectieproces van openstaande facturen.

Als Teamlead Credit Risk ben jij verantwoordelijk voor de coördinatie van alle kredietadvies activiteiten binnen de afdeling Credit Management. Je ondersteunt de Manager Order to Cash bij het coördineren en aansturen van het team van vier medewerkers bij de dagelijkse operationele werkzaamheden. Je bent het (eerste) aanspreekpunt voor zowel interne collega’s als externe klanten en draagt actief bij aan de optimalisatie van het volledige Order to Cash (O2C)-proces.

Voor de Teamlead Credit Risk is het belangrijk om goede werkrelaties te onderhouden binnen de eigen afdeling O2C, maar ook met afdelingen zoals Control, Corporate Legal en Business Development. De Teamlead Credit Risk is op de hoogte van ontwikkelingen rondom kredietadvisering en de verschillende mogelijkheden rondom garantiestellingen.

De Teamlead Credit Risk fungeert als eerste aanspreekpunt bij juridische disputen en incassoprocedures. In deze rol wordt de verbinding gelegd tussen de afdeling Credit Management en Corporate Legal. Er wordt actief gestuurd op de voortgang van juridische dossiers en het contact met incassobureaus over lopende zaken wordt zorgvuldig onderhouden. Tegelijkertijd is er een belangrijke rol weggelegd voor de Teamlead Credit Risk in het optimaliseren van processen binnen de afdeling als geheel.

Naast bovenstaande taken beheer je ook een eigen debiteurenportefeuille. Door het uitvoeren van periodieke kredietanalyses wordt bijgedragen aan het beperken van risico’s. Samen met het team worden (internal)controls uitgevoerd, waarbij ondersteuning en afstemming centraal staan. Flexibiliteit is essentieel, net als de bereidheid om continu te werken aan een optimale balans tussen kwaliteit en efficiënte processen.

Op het gebied van teamcoördinatie heb je een adviserende rol en denk je actief mee over de doelstellingen van Order to Cash en Credit Management. Je zorgt er bijvoorbeeld voor dat nieuwe collega’s zorgvuldig begeleid en ingewerkt worden, dat er tijdens afwezigheid van teamleden de continuïteit van het team wordt geborgd, dat weekstaten goedgekeurd worden en team overleggen georganiseerd. Je neemt deel aan het teamcoördinatorenoverleg, waarbij je de uitkomsten helder terugkoppelt naar het team.

Voor kwaliteit en procesverbetering rapporteer je over de prestaties en service levels van de afdeling en voer je proactief projecten uit ter verbetering van het O2C-proces. Processen en werkwijzen worden continu geëvalueerd en aangescherpt, documentatie wordt actueel gehouden en procedures worden helder vastgelegd. Daarnaast wordt gezorgd voor duidelijke communicatie en training van key users binnen de gebruikte systemen.

• Een afgeronde hbo-opleiding in een financiële, bedrijfseconomische of juridische richting.
• Enkele jaren relevante ervaring met kredietadvisering en/of het analyseren van bedrijfsresultaten (pré).
• Ervaring met of aantoonbare affiniteit voor de juridische aspecten van contractmanagement.
• Sterke coördinerende en communicatieve vaardigheden.
• Een proactieve, samenwerkingsgerichte houding en een sterk analytisch vermogen.
• Goede beheersing van financiële systemen; ervaring met SAP S4 en Ariba is een pré.
• Vaardig in het gebruik van MS Office.

Denk je de juiste persoon voor deze functie te zijn? Wij moedigen je aan om te solliciteren, ook als je niet volledig voldoet aan alle functie-eisen.

Uitdagend én afwisselend werk met serieuze impact. En volop kansen, want bij TNO heb je grotendeels zelf de regie over je carrière. Naast een bruto (fulltime) maandsalaris tussen € 3.974.- en € 5.225,- (afhankelijk van je kennis en ervaring), vakantiegeld (8%), een dertiende maand (8,33%) en een flexbudget (5,58% + €180), krijg je alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

Daarnaast kun je bij TNO een ‘menu’ aan arbeidsvoorwaarden samenstellen dat bij jouw persoonlijke situatie past. Wat je ook mag verwachten:

• Een uiterst professionele, innovatieve werkomgeving, met topexperts als collega’s.
• Mogelijkheid om cursussen, opleidingen en workshops te volgen en congressen te bezoeken, en coaching als je daar behoefte aan hebt.
• 33 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Een werkgever die divers talent waardeert en stimuleert, met initiatieven als het Female Leadership Programma, onze Rainbow Community en round tables over inclusiethema’s.
• Een uitgebreide en flexibele mobiliteitsregeling, inclusief volledige vergoeding van openbaar vervoer voor woon-werk en zakelijke reizen.
• Gezellige activiteiten met je team en andere TNO'ers. Zo leer je snel veel mensen kennen.
• Flexibele werktijden, de mogelijkheid om parttime (32 of 36 uur) te werken en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Een goede pensioenregeling.

Lees hier uit welke arbeidsvoorwaarden je verder kunt kiezen.

Bij TNO innoveren we voor een gezonder, veiliger en duurzamer leven. En voor een sterke economie. Sinds 1932 ontwikkelen wij kennis en technologie voor het algemeen belang. We vinden elkaar in verwondering en vindingrijkheid, en we zijn gedreven om grenzen te verleggen. Voor jouw talent en ambitie is er alle ruimte en ondersteuning. Je werkt samen met mensen die aan je gewaagd zijn, die jou inspireren én van jou willen leren. Onze state-of-the-art-faciliteiten zijn er om jouw visie te verwezenlijken. Wat je bij TNO doet, doet ertoe: impact maakt het verschil. Want met elke innovatie draag je bij aan het leven van morgen. Lees meer over TNO als werkgever.

Bij TNO stimuleren we een inclusieve werkomgeving, waar jij jezelf kunt zijn. Wat je verhaal ook is en welke unieke eigenschappen je ook meebrengt. Juist door onze unieke krachten en perspectieven te bundelen zijn we in staat om innovaties te ontwikkelen die een wezenlijk verschil maken in de samenleving. Meer weten? Lees welke stappen wij zetten op het gebied van diversiteit en inclusie.

Reageren kan tot en met zondag 24 augustus 2025. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. De eerste ronde staat begin september gepland. In een laatste gesprek bespreken we de arbeidsvoorwaarden die je zelf samenstelt. We streven ernaar de hele procedure binnen vier weken af te ronden.

Een online assessment en referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Als je bij ons komt werken vragen wij je ook een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.