Stage- en Campus Consultant

Als Stage- en Campus Consultant focus je op het boeien, binden en behouden van studenten en starters voor TNO, een zeer belangrijke doelgroep voor TNO! Je richt je, naast het stageproces, op het verbeteren en optimaliseren van het TNO stagebeleid en je houdt je bezig met het strategisch profileren van TNO op campussen.

Jij bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van de campus- en stagestrategie binnen TNO. Jij speelt een centrale rol in het uitdragen van het stagebeleid en zorgt voor structurele verbeteringen die aansluiten op de doelen van TNO.

Je bent dé stage- en campus expert en adviseert de lijn, recruitment en HR met jouw actuele kennis. Je verzamelt data, trends en kengetallen om met feiten onderbouwde beslissingen te nemen en aanbevelingen te doen.

Je creëert een concreet jaarplan, met duidelijke acties, planning en budget en draagt zorg voor de succesvolle uitvoering hiervan. Daarnaast ben jij het aanspreekpunt binnen de organisatie voor alles wat met stages en campus te maken heeft. Jij zorgt ervoor dat het stagebureau goed zichtbaar is en zet het onderwerp actief op de agenda van verschillende interne stakeholders.
Ook onderhoud je relaties met de technische universiteiten en studieverenigingen. Jij zorgt ervoor dat TNO als potentiële (stage)werkgever op het netvlies staat van onze technische doelgroepen, door middel van lezingen, evenementen en inhousedagen. Je werkt hierbij samen met onze onderzoekers, recruiters en Marketing en Communicatie afdeling.

Je maakt onderdeel uit van ons diverse recruitment team en we bedienen vanuit verschillende locaties in het land onze interne klanten. Dit houdt in dat je niet al je collega recruiters dagelijks zult zien, maar we hebben gezamenlijke overleggen die veelal in Den Haag plaatsvinden. Je krijgt ontzettend veel vrijheid en je bepaalt zelf hoe jij je werk inricht. We vertrouwen erop dat je goed om kunt gaan met de vrijheid die je hebt en dat je proactief aangeeft als je ergens tegenaan loopt of hulp nodig hebt.

Je werkt grotendeels zelfstandig aan projecten en bent verantwoordelijk voor het initiëren, plannen en uitvoeren van campus- en stage-initiatieven. Dit vraagt om een proactieve houding, het vermogen om prioriteiten te stellen en stakeholders actief mee te nemen in jouw plannen. Je werkt organisatiebreed voor alle TNO-units, die elk hun eigen aandachtsgebieden, cultuur en prioriteiten hebben. Dit vraagt om sensitiviteit, aanpassingsvermogen en het vermogen om maatwerk te leveren binnen een overkoepelende strategie.

Wat je verder meebrengt:

• Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring in recruitment, campusactiviteiten of HR en een afgeronde hbo-opleiding. Ervaring of affiniteit met techniek is een pre.
• Je vindt het prettig om zelfstandig te werken en weet daarin goed je weg te vinden.
• Je hebt (op te bouwen) inhoudelijke kennis op het gebied van werving en selectie, ontwikkelingen in het vakgebied, arbeidsmarkt en wet- en regelgeving met betrekking tot stagiairs.
• Je werkt gestructureerd en hebt affiniteit met processen, hebt oog voor detail en haalt energie uit plannen en organiseren.
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse- en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Uitdagend én afwisselend werk met serieuze impact. En volop kansen, want bij TNO heb je grotendeels zelf de regie over je carrière. Naast een bruto (fulltime) maandsalaris tussen € 3.975,- en € 5.000,- (afhankelijk van je kennis en ervaring), vakantiegeld (8%), een dertiende maand (8,33%) en een flexbudget (5,58% + €180), krijg je alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

Daarnaast kun je bij TNO een ‘menu’ aan arbeidsvoorwaarden samenstellen dat bij jouw persoonlijke situatie past. Wat je ook mag verwachten:

• Een uiterst professionele, innovatieve werkomgeving, met topexperts als collega’s.
• Mogelijkheid om cursussen, opleidingen en workshops te volgen en congressen te bezoeken, en coaching als je daar behoefte aan hebt.
• 33 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Een werkgever die divers talent waardeert en stimuleert, met initiatieven als het Female Leadership Programma, onze Rainbow Community en round tables over inclusiethema’s.
• Een uitgebreide en flexibele mobiliteitsregeling, inclusief volledige vergoeding van openbaar vervoer voor woon-werk en zakelijke reizen.
• Gezellige activiteiten met je team en andere TNO'ers. Zo leer je snel veel mensen kennen.
• Flexibele werktijden, de mogelijkheid om parttime (32 of 36 uur) te werken en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Toegang tot ons Talent Development Programme.
• Netwerkmogelijkheden en leuke activiteiten georganiseerd door Jong TNO.
• Een goede pensioenregeling.

Lees hier uit welke arbeidsvoorwaarden je verder kunt kiezen.

Bij TNO innoveren we voor een gezonder, veiliger en duurzamer leven. En voor een sterke economie. Sinds 1932 ontwikkelen wij kennis en technologie voor het algemeen belang. We vinden elkaar in verwondering en vindingrijkheid, en we zijn gedreven om grenzen te verleggen. Voor jouw talent en ambitie is er alle ruimte en ondersteuning. Je werkt samen met mensen die aan je gewaagd zijn, die jou inspireren én van jou willen leren. Onze state-of-the-art-faciliteiten zijn er om jouw visie te verwezenlijken. Wat je bij TNO doet, doet ertoe: impact maakt het verschil. Want met elke innovatie draag je bij aan het leven van morgen. Lees meer over TNO als werkgever.

Bij TNO stimuleren we een inclusieve werkomgeving, waar jij jezelf kunt zijn. Wat je verhaal ook is en welke unieke eigenschappen je ook meebrengt. Juist door onze unieke krachten en perspectieven te bundelen zijn we in staat om innovaties te ontwikkelen die een wezenlijk verschil maken in de samenleving. Meer weten? Lees welke stappen wij zetten op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie.

Reageren kan tot en met 9 november. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. De eerste ronde staat gepland op 13 november. In een laatste gesprek bespreken we de arbeidsvoorwaarden die je zelf samenstelt. We streven ernaar de hele procedure binnen vier weken af te ronden.

Een online assessment en referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Als je bij ons komt werken vragen wij je ook een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.

Omdat je ook gaat werken voor opdrachtgevers in het defensie- en veiligheidsdomein is het noodzakelijk dat de AIVD een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) afgeeft. Daarom onderga je vooraf een veiligheidsonderzoek. Meer informatie daarover lees je hier.