Werkstudent - materiaaleigenschappen stalen bruggen

De Nederlandse infrastructuur veilig en betaalbaar houden. Wil jij hieraan bijdragen? Lees dan snel verder. Een groot deel van de Nederlandse civiele infrastructuur nadert het einde van zijn levensduur, wat gepaard gaat met zeer hoge vervangingskosten. Het beheersen van deze kosten is essentieel voor onze samenleving om de benodigde acties te kunnen plannen en de jaarlijkse investeringen betaalbaar te houden. Als onderzoeker bij TNO draag jij bij aan het optimaal benutten van de Nederlandse infrastructuur.

We zijn op zoek naar een HBO/WO werkstudent die de (papieren/pdf) materiaalcertificaten van een grote bestaande stalen brug beoordeelt en specificieke gegevens beschikbaar maakt voor toekomstig verder onderzoek (digitaliseren). Denk hierbij aan de vloeigrens en treksterkte.

Indeling van de werktijden in overleg, bijvoorbeeld een vast aantal uren per week voor een aantal weken, of fulltime tijdens een lesvrije periode.

Uiteraard ga je deze werkzaamheden uitvoeren onder begeleiding van ervaren onderzoekers in het staalteam van de afdeling Reliable Structures en krijg je zo een kijkje in de keuken van de uitdagende projecten waar TNO aan werkt.

• Je volgt een HBO of WO studie in de richting civiele techniek, materiaalkunde, of vergelijkbaar.
• Affiniteit met civiele constructies.
• Basis digitale vaardigheden (bv. Excel).
• Nieuwsgierig en open om nieuwe dingen te leren.
• Proactieve houding.
• Je werkt gestructureerd en secuur.
• Uitstekende mondelinge communicatieve vaardigheden in het Nederlands.

Uitdagend én afwisselend werk met serieuze impact. En volop kansen, want bij TNO heb je grotendeels zelf de regie over je carrière. Naast een bruto (fulltime) maandsalaris van € 2.763,- ontvang je vakantiegeld (8%), een dertiende maand (8,33%) en een flexbudget (5,58% + €180), krijg je alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

Daarnaast kun je bij TNO een ‘menu’ aan arbeidsvoorwaarden samenstellen dat bij jouw persoonlijke situatie past. Wat je ook mag verwachten:

• Een uiterst professionele, innovatieve werkomgeving, met topexperts als collega’s.
• Mogelijkheid om cursussen, opleidingen en workshops te volgen en congressen te bezoeken, en coaching als je daar behoefte aan hebt.
• 33 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Een werkgever die divers talent waardeert en stimuleert, met initiatieven als het Female Leadership Programma, onze Rainbow Community en round tables over inclusiethema’s.
• Een uitgebreide en flexibele mobiliteitsregeling, inclusief volledige vergoeding van openbaar vervoer voor woon-werk en zakelijke reizen.
• Gezellige activiteiten met je team en andere TNO'ers. Zo leer je snel veel mensen kennen.
• Flexibele werktijden, de mogelijkheid om parttime (32 of 36 uur) te werken en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Een goede pensioenregeling.

Lees hier uit welke arbeidsvoorwaarden je verder kunt kiezen.

Bij TNO innoveren we voor een gezonder, veiliger en duurzamer leven. En voor een sterke economie. Sinds 1932 ontwikkelen wij kennis en technologie voor het algemeen belang. We vinden elkaar in verwondering en vindingrijkheid, en we zijn gedreven om grenzen te verleggen. Voor jouw talent en ambitie is er alle ruimte en ondersteuning. Je werkt samen met mensen die aan je gewaagd zijn, die jou inspireren én van jou willen leren. Onze state-of-the-art-faciliteiten zijn er om jouw visie te verwezenlijken. Wat je bij TNO doet, doet ertoe: impact maakt het verschil. Want met elke innovatie draag je bij aan het leven van morgen. Lees meer over TNO als werkgever.

Bij TNO stimuleren we een inclusieve werkomgeving, waar jij jezelf kunt zijn. Wat je verhaal ook is en welke unieke eigenschappen je ook meebrengt. Juist door onze unieke krachten en perspectieven te bundelen zijn we in staat om innovaties te ontwikkelen die een wezenlijk verschil maken in de samenleving. Meer weten? Lees welke stappen wij zetten op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie.

Reageren kan tot en met 16 februari 2026. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. De eerste ronde staat gepland in de week van 2 maart 2026. In een laatste gesprek bespreken we de arbeidsvoorwaarden die je zelf samenstelt. We streven ernaar de hele procedure binnen vier weken af te ronden.

Een online assessment en referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Als je bij ons komt werken vragen wij je ook een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.