LLM Developer

Ben jij een programmeur die meer wil dan alleen technische uitdagingen? Bij TNO zet je jouw talent in voor échte maatschappelijke waarde. In plaats van alleen maar bij te dragen aan winstmaximalisatie, bouw je aan technologie die onze samenleving veiliger, eerlijker en autonomer maakt. In deze rol pionier je met generatieve AI en grote taalmodellen (LLM’s) en werk je aan oplossingen op het snijvlak van innovatie en maatschappelijke impact.

In het Data Science team van TNO werk je op het snijvlak van onderzoek en toepassing. Je bent hands-on aan het bouwen en experimenteren met de nieuwste AI-technologie. Jouw kerntaken zijn:

• Ontwikkelen van LLM-modellen: ontwerp, train en finetune grote taalmodellen voor Nederlandse en meertalige toepassingen.
• Prototyping & implementatie: bouw werkende AI-prototypes die laten zien wat generatieve AI kan – van chatbots tot samenvattingsmodellen.
• Co-creatie in teams: werk samen met data scientists, software engineers en domeinexperts aan concrete AI-oplossingen.
• Trustworthy AI toepassen: ontwikkel modellen die uitlegbaar, eerlijk en veilig zijn – in lijn met ethische en juridische richtlijnen, bijvoorbeeld in combinatie van knowledge representatie technieken.
• Projecten waaraan je bijdraagt.

Je gaat aan de slag binnen de expertisegroep Data Science, waar we AI ontwikkelen die werkt in de praktijk en die de soevereiniteit en onafhankelijkheid van Nederland bevordert. Denk aan:

• GPT-NL: een Nederlands alternatief voor GPT-4, waarmee we bouwen aan technologische onafhankelijkheid.
• AI Factory projecten: projecten voor het nieuw te bouwen data center in Groningen.
• Eerlijke matching: AI-systemen die werkzoekenden op basis van vaardigheden matchen aan vacatures, zonder bias.
• Daarnaast werk je mee aan uiteenlopende innovaties die stuk voor stuk bijdragen aan een betere samenleving – van medische toepassingen tot privacyvriendelijke data-analyse.

Wat maakt deze baan uniek?
Werken bij TNO betekent werken aan toegepaste wetenschap met directe maatschappelijke impact. Wat je ontwikkelt, wordt écht gebruikt. Dit maakt de rol aantrekkelijk voor top-programmeurs en iedereen die dat wil worden:

• Je werkt aan maatschappelijke relevantie in plaats van abstracte winstdoelen.
• Je ontwikkelt technologie die bijdraagt aan de digitale autonomie van Nederland en Europa.
• Je hebt toegang tot state-of-the-art tools, labs en collega’s.
• Je wordt gestimuleerd om te leren, experimenteren en innoveren.
• Je werkt in een open, diverse en inclusieve organisatie.

Je werkt vanuit het gezellige Groningse kantoor, waar zo'n 100 collega's van andere teams zitten, als een van de eerste data science-medewerkers op deze locatie. Voor je vakinhoudelijke werk schakel je nauw met teamgenoten in Den Haag, Soesterberg en Eindhoven.

We zoeken een creatieve en leergierige ontwikkelaar die technologie wil inzetten voor het grotere geheel. Jij herkent jezelf in:

• Een afgeronde wo-opleiding in AI, Computer Science, Wiskunde, of vergelijkbaar.
• Programmeervaardigheid in bij voorkeur Python (maar Rust, C++ of Java mag ook).
• Ervaring met generatieve AI en het bouwen van LLM’s en knowledge systemen, tijdens je studie, afstudeeropdracht of werk.
• Je spreekt Nederlands en Engels op C2 niveau.
• Vermogen om samen te werken met mensen uit verschillende disciplines.
• Nieuwsgierigheid, creativiteit en een open blik.
• Je voelt je thuis in een situatie die nog in opbouw is en weet collega's op afstand goed te vinden.

Uitdagend én afwisselend werk met serieuze impact. En volop kansen, want bij TNO heb je grotendeels zelf de regie over je carrière. Naast een bruto (fulltime) maandsalaris tussen € 3385,- en € 5000,- (afhankelijk van je kennis en ervaring), vakantiegeld (8%), een dertiende maand (8,33%) en een flexbudget (5,58% + €180), krijg je alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

Misschien wil je doorgroeien in de richting commercie of consultancy. Of wil je projectmanager worden, jezelf meer verdiepen in duurzame innovaties of carrière maken als technisch expert.

Daarnaast kun je bij TNO een ‘menu’ aan arbeidsvoorwaarden samenstellen dat bij jouw persoonlijke situatie past. Wat je ook mag verwachten:

• Een uiterst professionele, innovatieve werkomgeving, met topexperts als collega’s.
• Mogelijkheid om cursussen, opleidingen en workshops te volgen en congressen te bezoeken, en coaching als je daar behoefte aan hebt.
• 33 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband) plus 1 diversity day.
• Een werkgever die divers talent waardeert en stimuleert, met initiatieven als het Female Leadership Programma, onze Rainbow Community en round tables over inclusiethema’s.
• Een uitgebreide en flexibele mobiliteitsregeling, inclusief volledige vergoeding van openbaar vervoer voor woon-werk en zakelijke reizen.
• Gezellige activiteiten met je team en andere TNO'ers. Zo leer je snel veel mensen kennen.
• Flexibele werktijden, de mogelijkheid om parttime (32 of 36 uur) te werken en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Toegang tot ons Talent Development Programme.
• Netwerkmogelijkheden en leuke activiteiten georganiseerd door Jong TNO.
• Een goede pensioenregeling.

Lees hier uit welke arbeidsvoorwaarden je verder kunt kiezen.

Bij TNO innoveren we voor een gezonder, veiliger en duurzamer leven. En voor een sterke economie. Sinds 1932 ontwikkelen wij kennis en technologie voor het algemeen belang. We vinden elkaar in verwondering en vindingrijkheid, en we zijn gedreven om grenzen te verleggen. Voor jouw talent en ambitie is er alle ruimte en ondersteuning. Je werkt samen met mensen die aan je gewaagd zijn, die jou inspireren én van jou willen leren. Onze state-of-the-art-faciliteiten zijn er om jouw visie te verwezenlijken. Wat je bij TNO doet, doet ertoe: impact maakt het verschil. Want met elke innovatie draag je bij aan het leven van morgen. Lees meer over TNO als werkgever.

Bij TNO stimuleren we een inclusieve werkomgeving, waar jij jezelf kunt zijn. Wat je verhaal ook is en welke unieke eigenschappen je ook meebrengt. Juist door onze unieke krachten en perspectieven te bundelen zijn we in staat om innovaties te ontwikkelen die een wezenlijk verschil maken in de samenleving. Meer weten? Lees welke stappen wij zetten op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie.

Reageren kan tot en met 30 maart 2026. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. In een laatste gesprek bespreken we de arbeidsvoorwaarden die je zelf samenstelt. We streven ernaar de hele procedure binnen vier weken af te ronden.

Een online assessment en referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Als je bij ons komt werken vragen wij je ook een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.