Projectleider Bodem en Grondwater

Als projectmanager bij de afdeling Hydrology and Reservoir Engineering (HRE) werk je aan meerdere maatschappelijk relevante projecten tegelijk. Het toegepaste onderzoek wat hieruit voortkomt is uiteenlopend, maar draait in brede zin om de kwaliteit, kwantiteit en klimaatbestendigheid van grondwater, en meervoudig gebruik van grondwater bijvoorbeeld voor de energie-transitie. Voor deze vacature zoeken we specifiek een kandidaat met grondwater- en bodem-affiniteit. Maar je bent ook bereid te werken aan projecten met een breder karakter, zoals het bepalen van geochemische impact van warmte opslagsystemen, het reduceren van risico’s bij geothermische operaties door nieuwe materialen, of het optimaliseren van de opslag van CO2, H2 of kernafval in de ondergrond.

Jij realiseert met een multidisciplinair team op tijd en binnen het budget je projectresultaten voor verschillende klanten. De opdrachten worden gedefinieerd op basis van behoeftes uit de maatschappij en door klanten uit de watersector, energiesector en/of centrale en decentrale overheden en verschillen van grootte en complexiteit.

Je bent nieuwsgierig naar het werk en de expertises binnen de organisatie, weet straks exact wie je nodig hebt om een project tot stand te brengen en draagt bij aan een haalbaar projectplan. Wanneer het project van start gaat pak je dat proactief aan. Dankzij jou weten de teamleden wat er van ze verwacht wordt. Veel projecten maken gebruik van subsidies uit nationale en/of internationale subsidieprogramma’s. Het mooiste compliment dat jij kunt krijgen? Als een opdrachtgever je vraagt voor een nieuw project!

Je gaat aan de slag bij de afdeling Hydrology and Reservoir engineering, onderdeel van de Geologische Dienst Nederland (GDN). Dit team is een gevarieerd team van ongeveer dertig toegewijde en betrokken experts op het gebied van geochemie, hydrogeologie en reservoir engineering. Samen met andere TNO onderzoeksgroepen, overheid en het bedrijfsleven draag je bij aan het veilig en duurzaam gebruik van de ondergrond met behulp van onafhankelijke kennis en innovaties op het gebied van geo-applicaties en technologieën.

Je bent een organisatietalent en hebt een achtergrond in aard- of milieuwetenschappen. Daarbij heb je aantoonbare affiniteit voor het grondwater- en bodemdomein. Je vindt het leuk om projecten tot een goed resultaat te brengen die gaan over de maatschappelijke uitdagingen waarin de ondergrond een belangrijke rol speelt. Samenwerken met projectteams en partners ligt je goed, mede dankzij jouw sterke communicatieve vaardigheden. Daarnaast ben je alert op kansen voor verbetering en neem je actief verantwoordelijkheid voor jouw bijdrage aan de samenwerking.

Daarbij heb je:

• Minimaal HBO denkniveau;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
• Je schakelt gemakkelijk tussen opdrachtgevers en technische experts;
• Je draagt actief verbeterpunten uit binnen het team;
• Je neemt verantwoordelijkheid voor samenwerking in projectteams en met klanten;
• Je krijgt een mentor en de mogelijkheid om een IPMA-certificaat te halen voor verdere ontwikkeling.

Uitdagend én afwisselend werk met serieuze impact. En volop kansen, want bij TNO heb je grotendeels zelf de regie over je carrière. Naast een bruto (fulltime) maandsalaris tussen € 3.250, en € 4.400,- (afhankelijk van je kennis en ervaring), vakantiegeld (8%), een dertiende maand (8,33%) en een flexbudget (5,58% + €180), krijg je alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

Daarnaast kun je bij TNO een ‘menu’ aan arbeidsvoorwaarden samenstellen dat bij jouw persoonlijke situatie past. Wat je ook mag verwachten:

• Een uiterst professionele, innovatieve werkomgeving, met topexperts als collega’s.
• Mogelijkheid om cursussen, opleidingen en workshops te volgen en congressen te bezoeken, en coaching als je daar behoefte aan hebt.
• 33 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband) plus een flexibele feestdag (naar rato) die in te zetten is op een culturele, religieuze of anderzijds belangrijke dag voor jou.
• Een werkgever die zich inzet voor een respectvolle, inclusieve en gelijkwaardige werkomgeving waarin iedere medewerker zich kan ontplooien, met verschillende medewerkersnetwerken die zowel verbinden als adviseren.
• Een uitgebreide en flexibele mobiliteitsregeling, inclusief volledige vergoeding van openbaar vervoer voor woon-werk en zakelijke reizen.
• Gezellige activiteiten met je team en andere TNO'ers. Zo leer je snel veel mensen kennen.
• Flexibele werktijden, de mogelijkheid om parttime (32 of 36 uur) te werken en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Toegang tot ons Talent Development Programme.
• Netwerkmogelijkheden en leuke activiteiten georganiseerd door Jong TNO.
• Toegang tot het projectleidersgilde van TNO: een netwerk van zo’n driehonderd gelijkgestemden. Het gilde organiseert jaarlijks verschillende workshops, symposia, intervisiesessies en andere activiteiten voor projectleiders.
• Een goede pensioenregeling.

Lees hier uit welke arbeidsvoorwaarden je verder kunt kiezen.

Bij TNO innoveren we voor een gezonder, veiliger en duurzamer leven. En voor een sterke economie. Sinds 1932 ontwikkelen wij kennis en technologie voor het algemeen belang. We vinden elkaar in verwondering en vindingrijkheid, en we zijn gedreven om grenzen te verleggen. Voor jouw talent en ambitie is er alle ruimte en ondersteuning. Je werkt samen met mensen die aan je gewaagd zijn, die jou inspireren én van jou willen leren. Onze state-of-the-art-faciliteiten zijn er om jouw visie te verwezenlijken. Wat je bij TNO doet, doet ertoe: impact maakt het verschil. Want met elke innovatie draag je bij aan het leven van morgen. Lees meer over TNO als werkgever.

Bij TNO stimuleren we een inclusieve werkomgeving, waar jij jezelf kunt zijn. Wat je verhaal ook is en welke unieke eigenschappen je ook meebrengt. Juist door onze unieke krachten en perspectieven te bundelen zijn we in staat om innovaties te ontwikkelen die een wezenlijk verschil maken in de samenleving. Meer weten? Lees welke stappen wij zetten op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie.

Reageren kan tot en met 10 mei. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. In een laatste gesprek bespreken we de arbeidsvoorwaarden die je zelf samenstelt. We streven ernaar de hele procedure binnen vier weken af te ronden.

Een online assessment en referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Als je bij ons komt werken vragen wij je ook een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.