Research Manager Powertrains en Powertrains Test Centre

Wie zijn wij? De expertisegroep Powertrains telt ongeveer dertig collega’s die gezamenlijk werken aan duurzame en efficiënte aandrijflijnen. Dit doen we in opdracht voor en samen met industrie, overheden en andere stakeholders in binnen- en buitenland. Het Powertrains Test Centre (PTC) is gelieerd aan PT. De researchmanager PT is tevens eindverantwoordelijk voor het PTC. Het PTC telt ongeveer twintig medewerkers.

De afdeling Powertrains (PT) in Helmond draagt bij aan de mobiliteitstransitie door innovaties in aandrijflijnen. De expertise van de afdeling wordt voornamelijk ingezet binnen het MBE-marktsegment Mobility in de proposities Sustainable Mobility (schonere brandstofmotoren, alternatieve brandstoffen, elektrificatie) en Safe & Sustainable Maritime & Offshore (alternatieve brandstoffen in de scheepsvaart). De afdeling is nauw verbonden met de afdeling Powertrains Test Center (PTC) waarin veel van het gerelateerde experimentele onderzoek plaatsvindt. Beide afdelingen delen één managementteam en zijn gesitueerd in Helmond op de Automotive Campus waar ook de afdeling Integrated Vehicle Safety (IVS) is gehuisvest.

De transitie naar duurzame mobiliteit verloopt via meerdere technologische oplossingen voor aandrijflijnen gebaseerd op elektrificatie, waterstof (inclusief methanol en ammoniak) biofuels en e-fuels. Vanuit deze maatschappelijke ambitie heeft de afdeling de afgelopen jaren een breed portfolio van technologieën ontwikkeld in het bijzonder gericht op “heavy duty” toepassingen. Op basis hiervan worden adviezen gegeven aan beleidsmakers en eindgebruikers en worden innovatieve oplossingen voor en met de industrie ontwikkeld en gedemonstreerd. Het doel is om tot een passende mix van energiedragers voor de mobiliteit te komen en daarvoor de energie-efficiëntie te maximaliseren, de levensduur van de aandrijfsystemen te verbeteren, ontwikkeltijd te verkorten en de totale eigendomskosten te verlagen.

De expertise groepen zijn effectief in haar opgave doordat ze beschikken over een diverse en getalenteerde groep onderzoekers en technici met uiteenlopende achtergronden en ervaringen van autotechniek, werktuigbouwkunde elektrotechniek en informatietechnologie.

Als researchmanager ben je eindverantwoordelijk voor alle aspecten van de groepen PT en PTC. Van strategie tot operatie en van planning tot uitvoering. Ook ga jij over alle personeelszaken. Je team bestaat uit circa 50 professionals die door jou uitgedaagd willen worden in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Je bent daarom niet alleen hun manager, maar ook iemand die zich kan verplaatsen in en kan voortbouwen op de expertise die zij hebben en met hen kan bespreken hoe zij kunnen groeien in zowel hun expertise als in hun persoonlijke ontwikkeling. Dit vereist kennis van de relevante werkvelden en inzicht in het netwerk van stakeholders en de belangen daarin. 

Als researchmanager zorg je voor een inspirerende visie, afgestemd op de strategie van de Unit MBE. Je waarborgt de afstemming van kennis en capaciteit op de marktvraag en stimuleert de samenwerking met de andere expertisegroepen, zowel binnen als buiten onze unit. Het ontwikkelen van een hoogwaardige technologieportfolio en het vermarkten daarvan middels de aansluiting op de genoemde proposities behoren tot je kerntaken. Je leidt de dagelijkse werkzaamheden, bewaakt de projectvoortgang en onderhoudt contact met relevante stakeholders. Vanwege de aard van de werkzaamheden en de aanwezige energiedragers is het PTC een zogenaamde ARIE locatie waaraan wettelijke eisen worden gesteld om de veiligheid te waarborgen. In combinatie met de eisen die door de klanten worden gesteld aan de dienstverlening betekent dit dat er voor de werkzaamheden aanvullende maatregelen op het gebied van kwaliteit, veiligheid, gezondheid en milieu (QSHE) van toepassing zijn. Als researchmanager ben je op dit gebied eindverantwoordelijk voor het beleid en de uitvoering. 

Dit alles doe je niet alleen. Je gaat samenwerken met de huidige plaatsvervangend RM en verdeeld samen met hem alle taken en verantwoordelijkheden binnen de groepen, waar je als RM eindverantwoordelijk bent en blijft. 

Uiteraard werk je ook samen met het managementteam van MBE. Gezamenlijk bouwen we aan een sterke Unit voor de toekomst.

Als Research Manager heb jij de drive om je team te laten groeien en samen bij te dragen aan de wereld van morgen. Je herkent, waardeert en stimuleert de unieke talenten van elk individu. En je houdt ook jezelf regelmatig een spiegel voor. Want hoe beter jij jezelf kent, hoe beter je met een ander het gesprek aangaat. Zo maak je echt contact met je medewerkers en creëer je voor hen een inspirerende werkomgeving waarin innovatie, maatschappelijke impact, samenwerking en collegialiteit hand in hand gaan. Je bent veerkrachtig en weet hoe je met weerstand of tegenslagen moet omgaan. Je snapt hoe de verhoudingen liggen binnen TNO en durft besluiten te nemen als het erop aankomt. Je bent in staat om over je eigen schaduw heen te stappen, TNO- of unitbelang staat uiteindelijk voorop. Daarvoor is het belangrijk dat je je niet verliest in details, maar goed kunt organiseren en delegeren. Maar ook dat je je bij besluiten laat adviseren en goed gebruik maakt van de in de afdeling aanwezige ruime kennis en ervaring. Vragen stellen, consulteren en uiteindelijk durven beslissen zijn belangrijke kwaliteiten. Je weet hoe de expertise van medewerkers kunt laten aansluiten op vragen uit de markt. Voor nieuwe onderwerpen maak je plannen hoe je die expertise verder kunt uitbouwen en welke onderzoeksfaciliteiten daarbij horen.

Wat je verder meebrengt:

• Een relevante wo-master, bijvoorbeeld in de richting van Automotive, werktuigbouwkunde, wiskunde of chemie.
• Ruime ervaring in (plaatsvervangend) leidinggevende functie(s), Je hebt ervaring met (financiële) bedrijfsvoering, risicomanagement en QSHE (Quality, Safety, Health, and Environment). Daarnaast ben je gewend aan een omgeving waar onderzoek en innovatie plaatsvindt op projectmatige wijze.
• Ervaring met innovatiemanagement en veranderopgaven.
• Je beheerst zowel de Nederlandse als de Engelse taal op minimaal B2-niveau.
• Je bent flexibel en in staat om een breed takenpakket in een complexe omgeving uit te voeren.
• Je hebt affiniteit met het werkgebied van de afdeling en de klanten en stakeholders die daarbij horen.

Uitdagend én afwisselend werk met serieuze impact. En volop kansen, want bij TNO heb je grotendeels zelf de regie over je carrière. Naast een bruto (fulltime) maandsalaris (afhankelijk van je kennis en ervaring), vakantiegeld (8%), een dertiende maand (8,33%) en een flexbudget (5,58% + €180), krijg je alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

Daarnaast kun je bij TNO een ‘menu’ aan arbeidsvoorwaarden samenstellen dat bij jouw persoonlijke situatie past. Wat je ook mag verwachten:

• Een uiterst professionele, innovatieve werkomgeving, met topexperts als collega’s.
• Mogelijkheid om cursussen, opleidingen en workshops te volgen en congressen te bezoeken, en coaching als je daar behoefte aan hebt.
• 33 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband) plus een flexibele feestdag (naar rato) die in te zetten is op een culturele, religieuze of anderzijds belangrijke dag voor jou.
• Een werkgever die zich inzet voor een respectvolle, inclusieve en gelijkwaardige werkomgeving waarin iedere medewerker zich kan ontplooien, met verschillende medewerkersnetwerken die zowel verbinden als adviseren.
• Een uitgebreide en flexibele mobiliteitsregeling, inclusief volledige vergoeding van openbaar vervoer voor woon-werk en zakelijke reizen.
• Gezellige activiteiten met je team en andere TNO'ers. Zo leer je snel veel mensen kennen.
• Flexibele werktijden, de mogelijkheid om parttime (32 of 36 uur) te werken en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Een goede pensioenregeling.

Lees hier uit welke arbeidsvoorwaarden je verder kunt kiezen.

Bij TNO innoveren we voor een gezonder, veiliger en duurzamer leven. En voor een sterke economie. Sinds 1932 ontwikkelen wij kennis en technologie voor het algemeen belang. We vinden elkaar in verwondering en vindingrijkheid, en we zijn gedreven om grenzen te verleggen. Voor jouw talent en ambitie is er alle ruimte en ondersteuning. Je werkt samen met mensen die aan je gewaagd zijn, die jou inspireren én van jou willen leren. Onze state-of-the-art-faciliteiten zijn er om jouw visie te verwezenlijken. Wat je bij TNO doet, doet ertoe: impact maakt het verschil. Want met elke innovatie draag je bij aan het leven van morgen. Lees meer over TNO als werkgever.

Bij TNO stimuleren we een inclusieve werkomgeving, waar jij jezelf kunt zijn. Wat je verhaal ook is en welke unieke eigenschappen je ook meebrengt. Juist door onze unieke krachten en perspectieven te bundelen zijn we in staat om innovaties te ontwikkelen die een wezenlijk verschil maken in de samenleving. Meer weten? Lees welke stappen wij zetten op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie.

Reageren kan tot en met 10 mei 2026. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. In een laatste gesprek bespreken we de arbeidsvoorwaarden die je zelf samenstelt. We streven ernaar de hele procedure binnen vier weken af te ronden.

Een online assessment en referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Als je bij ons komt werken vragen wij je ook een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.