Managing Director Health & Work

Over deze vacature

TNO is een onafhankelijke organisatie voor toegepast onderzoek die met wetenschap en innovatie bijdraagt aan een veilige, gezonde, duurzame en digitale samenleving. Samen met overheden, kennisinstellingen en het bedrijfsleven werkt TNO aan oplossingen voor complexe maatschappelijke en economische vraagstukken.

De expertise van TNO is georganiseerd in zes herkenbare units, ieder gericht op innovatie binnen een specifiek domein. Eén daarvan is Health & Work.

Health & Work (H&W)

Een gezonde, vitale én productieve samenleving. Dat is de ambitie van H&W. De unit ontwikkelt technologische, biomedische en sociale innovaties die gezondheid, inzetbaarheid en welzijn duurzaam bevorderen.

H&W werkt aan urgente maatschappelijke uitdagingen zoals stijgende zorgkosten, toenemende chronische aandoeningen, arbeidsmarktkrapte en gezonde leef- en werkomgevingen. Dit gebeurt samen met overheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners.

Deze ambitie sluit direct aan op de koers van TNO voor 2026–2029. Binnen deze nieuwe strategie heeft H&W een belangrijke rol in het realiseren van maatschappelijke impact rondom gezondheid, vitaliteit en werk. De komende jaren ligt er een duidelijke opgave om de sterke inhoudelijke expertise en multidisciplinaire kracht van H&W verder te verbinden aan concrete maatschappelijke vraagstukken en deze te vertalen naar vernieuwende proposities, toepassingen en samenwerkingen die impact op schaal kunnen realiseren.

De unit H&W is in ontwikkeling om de nieuwe strategie van TNO actief vorm te geven in haar eigen proposities. Daarbij gaat het om het maken van scherpe keuzes in waar H&W als organisatie het grootste verschil kan maken, het versterken van de marktpositie en het ondernemerschap van de unit en het verder uitbouwen van strategische samenwerkingen met zowel publieke als private partijen. Ook het verbreden van de financieringsbasis is hierbij een belangrijk aandachtspunt.

In de komende periode is het aan H&W om deze strategische ambities samen met de teams te vertalen naar concrete prioriteiten, doelen en acties en tegelijkertijd ruimte te creëren voor nieuwe, uitdagende resultaten.

H&W telt circa 350 professionals met uiteenlopende expertise, van biomedische, farmacologische en datawetenschappen tot gedragskunde, biotechnologie, arbeid en economie. Juist deze multidisciplinaire samenstelling vormt een belangrijke kracht van de unit om complexe vraagstukken vanuit verschillende perspectieven te benaderen en kennis en innovatie te vertalen naar maatschappelijke impact.

Wat ga je doen?

Als Managing Director H&W ben je eindverantwoordelijk voor de unit en haar koers, resultaten en ontwikkeling. Je bent het boegbeeld van de unit, zowel intern als extern, en vertegenwoordigt H&W nationaal en internationaal richting overheid, wetenschap, bedrijfsleven en maatschappelijke partners.

Je geeft richting aan de verdere ontwikkeling van de unit, vertaalt ambities naar heldere keuzes, strategie en uitvoering en creëert een omgeving waarin talent, samenwerking en innovatie kunnen floreren. Je verbindt en betrekt medewerk-st-ers bij keuzes en veranderingen.

Je opereert in een complexe multi-stakeholderomgeving en bent in staat verschillende belangen, disciplines en perspectieven te verbinden rondom een gezamenlijke maatschappelijke opgave. Je beweegt je daarbij gemakkelijk in een politiek-bestuurlijke context en weet verschillende partijen en belangen bij elkaar te brengen. Je voelt aan wat nodig is om tot overeenstemming te komen, weet de unit hierin mee te nemen en kunt effectief opereren in het krachtenveld rondom overheid en ministeries en private organisaties. Tegelijkertijd durf je keuzes te maken en waar nodig ook lastige besluiten te nemen in het belang van de lange termijnontwikkeling van de unit. Je werkt nauw samen met het directieteam en rapporteert aan de Raad van Bestuur / COO van TNO.

Wat wij van jou verwachten

Wij zoeken een inspirerende en verbindende leider met een sterke externe oriëntatie, natuurlijke overtuigingskracht en een uitstekend gevoel voor het politieke en bestuurlijke krachtenveld.

Je bent zichtbaar, en weet mensen mee te nemen in een visie en ambitie binnen de organisatie én daarbuiten. Je combineert inhoudelijke nieuwsgierigheid met ondernemerschap, marktgerichtheid en bestuurlijke en politieke sensitiviteit. Je weet verschillende perspectieven en belangen te doorgronden, bouwt draagvlak en beweegt effectief tussen verschillende stakeholders en belangen.

Daarnaast herken je jezelf in het volgende profiel:

• Aantoonbare ervaring op Managing Director- of vergelijkbaar directieniveau in het succesvol leiden van professionals en teams binnen een innovatieve, complexe en kennisintensieve omgeving. Je weet de intrinsieke motivatie van de H&W-teams te mobiliseren en richting te geven om met elkaar de H&W-impactdoelstellingen te realiseren.
• Affiniteit met de thema’s van zowel de ‘Health’ als de ’Work’ teams, het speelveld van wetenschap, overheid en bedrijfsleven. Sterke externe oriëntatie en het vermogen om duurzame relaties, netwerken en partnerships op te bouwen, te onderhouden en effectief te benutten. Je beschikt over een relevant extern netwerk of weet dit netwerk aantoonbaar uit te bouwen en actief aan te spreken.
• Je geeft richting aan de gekozen strategie die naast impact ook uitgaat van een verbreding van de financieringsbronnen binnen zowel publieke als private organisaties.
• Sterke politieke en bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om effectief te opereren in een complex krachtenveld. Je weet hoe je tot overeenstemming komt, creëert draagvlak en neemt de organisatie hierin op een natuurlijke wijze mee.
• Ondernemende en marktgerichte instelling; je begrijpt hoe maatschappelijke impact, innovatie en marktontwikkeling elkaar versterken.
• Veranderkundig sterk; je brengt beweging, stuurt op ontwikkeling en weet richting te geven in dynamische contexten.
• Academisch werk- en denkniveau.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift.

Je bent een leider die inspireert én levert. Je verbindt, bent mensgericht en besluitvaardig. Je combineert inhoudelijke affiniteit met de kernthema’s van de unit met het vermogen om effectief te navigeren in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je kan extern en intern draagvlak creëren en mensen en belangen in beweging krijgen.

Wat wij jou bieden

Bij TNO krijg je de ruimte om als Managing Director richting te geven aan een organisatie met grote maatschappelijke impact en samen met topexperts te werken aan oplossingen voor de uitdagingen van morgen. Je komt terecht in een professionele, innovatieve en kennisintensieve omgeving, waarin ondernemerschap, samenwerking en ontwikkeling centraal staan.

Naast een bruto fulltime maandsalaris tussen € 10.120,- en € 14.457,-, afhankelijk van kennis en ervaring, biedt TNO een aantrekkelijk pakket aan arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• 8% vakantiegeld en een 13e maand van 8,33%;
• Een flexbudget van 5,58% + € 180;
• 33 vakantiedagen en een flexibele feestdag, bij een fulltime dienstverband;
• Een flexibele mobiliteitsregeling, inclusief volledige vergoeding van openbaar vervoer voor woon-werkverkeer en zakelijke reizen of de mogelijkheid tot een leaseauto;
• Een goede pensioenregeling;
• Een flexibel arbeidsvoorwaardenpakket, waarmee je keuzes kunt maken die aansluiten bij jouw persoonlijke situatie.

Lees hier uit welke arbeidsvoorwaarden je verder kunt kiezen.

TNO als werkgever

Onze mensen vormen het hart van TNO. Hun nieuwsgierigheid, expertise en ondernemerschap maken het mogelijk om impactvolle onderzoeken en innovaties te creëren voor duurzaam welzijn en welvaart van de samenleving. Daarom investeren wij in een inspirerende en inclusieve werkomgeving waarin collega’s kunnen excelleren, autonomie hebben en kunnen groeien.

Jouw talent en ambitie krijgen bij TNO alle ruimte. Je werkt samen met experts (zowel binnen als buiten TNO), je hebt toegang tot geavanceerde technologie en de vrijheid om te onderzoeken, te experimenteren en te vernieuwen. Onze kracht ligt in onafhankelijkheid, betrouwbaarheid en samenwerking. Door samen te werken met bedrijven en overheden en door verschillende perspectieven te verbinden, versterken we onze innovatiekracht. En we creëren verantwoord en betekenisvol resultaat. We vinden elkaar in verwondering en vindingrijkheid, en we zijn gedreven om grenzen te verleggen.

Bij TNO geloven we dat dit onze tijd is om de samenleving, de overheid en het bedrijfsleven sneller vooruit te helpen. Samen met gedreven collega’s zet je kennis om in concrete innovaties of ondernemingen die écht verschil maken. Door de kracht van wetenschap en ondernemerschap te bundelen. Druk jouw stempel op ónze tijd.

Hoe ziet het proces eruit?

De sollicitatieprocedure bestaat uit een eerste kennismaking met de Executive Recruiter, gevolgd door twee gespreksrondes.

De eerste kennismakingsgesprekken met de Executive Recruiter vinden plaats op 1 en 2 oktober 2026 via MS Teams en duren circa 45 minuten.

Wanneer deze kennismaking van beide kanten positief verloopt, worden kandidaten uitgenodigd voor de eerste gespreksronde, die plaatsvindt op 7 en 9 oktober 2026.

Kandidaten die na deze ronde doorgaan naar de tweede fase van de selectie, worden vervolgens uitgenodigd voor een verdiepend assessment en een referentiecheck. Deze onderdelen maken integraal deel uit van de verdere selectieprocedure en vinden plaats voorafgaand aan de tweede gespreksronde.

De tweede gespreksronde vindt plaats in november 2026, nadat het assessment en de referentiecheck zijn afgerond. De exacte datum en het tijdstip worden afgestemd met de kandidaat die voor deze ronde wordt geselecteerd. Deze afstemming vindt plaats tijdens de terugkoppeling van de eerste gespreksronde.

Tijdens de tweede gespreksronde spreken kandidaten onder andere met de Raad van Bestuur van TNO. Na deze gesprekken volgt de verdere besluitvorming over de voorkeurskandidaat.

Voor de kandidaat die uiteindelijk wordt geselecteerd, volgt aansluitend een gesprek over de arbeidsvoorwaarden.

Als je bij ons komt werken vragen wij je ook een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.

Ook is het voor deze functie noodzakelijk dat een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) wordt afgegeven. Hiervoor wordt voorafgaand aan de indiensttreding een veiligheidsonderzoek uitgevoerd. Meer informatie daarover lees je hier.