Projectleider Detectie explosieve stoffen

Bij TNO werk je dagelijks aan technologische doorbraken met impact. Binnen de afdeling Munitietechnologie ontwikkelt en test het team Detectie, Identificatie en Neutralisatie (DIN) hoogwaardige oplossingen voor veiligheidstoepassingen wereldwijd. Of het nu gaat om nieuwe detectiesystemen, testmethoden of internationale standaarden: wij staan midden in een internationaal speelveld waar innovatie, nauwkeurigheid en samenwerking centraal staan. Benieuwd hoe jij kunt bijdragen aan deze innovatieve veiligheidsoplossingen? Lees verder en ontdek jouw impact bij TNO.

Als Projectleider Detectie Explosieve Stoffen geef je leiding aan uitdagende certificerings- en onderzoekstrajecten die direct bijdragen aan de beveiliging van de burgerluchtvaart en andere veiligheidsdomeinen. Je werkt met geavanceerde detectietechnologieën en een breed scala aan energetische materialen, in een omgeving die zowel high-tech als uniek is.

Jouw taken zijn veelzijdig en dynamisch:

• Het meedenken over het opzetten van testplannen en innovatiegerichte onderzoeksactiviteiten.
• Het uitvoeren en begeleiden van beproevingen met detectiesystemen die wereldwijd worden gebruikt.
• Het coördineren van multidisciplinaire teams tijdens testfases in moderne laboratoriumomgevingen.
• Directe klantcommunicatie: van kick-off tot eindrapportage.
• Samenwerking met nationale en internationale partners, inclusief deelname aan relevante werkgroepen.

Projecten variëren over het algemeen van één week tot vier maanden, waardoor je continu afwisseling en nieuwe uitdagingen ervaart.

Met wie werk je samen?
Je komt terecht in het team Detectie, Identificatie en Neutralisatie (DIN) binnen de afdeling Munitietechnologie — een hecht en deskundig team van 13 professionals met uiteenlopende achtergronden zoals luchtvaart- en ruimtevaarttechniek, werktuigbouwkunde, natuurkunde en analytische chemie, van MBO tot PhD. Het werkveld is sterk internationaal. Je werkt samen met internationale onderzoeksinstituten, fabrikanten en regelgevende instanties. Een goede beheersing van de Engelse taal is daarom noodzakelijk, maar de hoeveelheid reizen blijft beperkt.

Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, bent flexibel en hebt een klantgerichte houding. Daarnaast ben je nieuwsgierig van aard, kun je je snel verdiepen in nieuwe onderwerpen en ben je bereid om je de komende jaren verder te verdiepen in het werkveld. Je bent zelfsturend, creatief, nieuwsgierig en ondernemend. Je beschikt over de rust om veilig met energetische materialen te kunnen werken maar bent met deze rust ook in staat een team van medewerkers gedegen en gericht aan te sturen.

Wat jij verder meebrengt:

• Een afgeronde hbo-opleiding in een technologische richting.
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring. Ervaring met het werken in of aansturen van technische teams is een sterke pre, maar andere relevante ervaring is eveneens welkom.
• Rust en verantwoordelijkheidsgevoel bij werken met veiligheidskritische materialen.
• Je hebt een uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal.

Uitdagend én afwisselend werk met serieuze impact. En volop kansen, want bij TNO heb je grotendeels zelf de regie over je carrière. Naast een bruto (fulltime) maandsalaris tussen € 3.500,- en € 4.700,- (afhankelijk van je kennis en ervaring), vakantiegeld (8%), een dertiende maand (8,33%) en een flexbudget (5,58% + €180), krijg je alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. 

Misschien wil je doorgroeien in de richting commercie of consultancy. Of wil je je nog verder ontwikkelen als senior projectmanager, jezelf meer verdiepen in duurzame innovaties of carrière maken als technisch expert. Wel verwachten we dat je je eerst enkele jaren verdiept in deze functie en het vakgebied.

Daarnaast kun je bij TNO een ‘menu’ aan arbeidsvoorwaarden samenstellen dat bij jouw persoonlijke situatie past. Wat je ook mag verwachten:

• Een uiterst professionele, innovatieve werkomgeving, met topexperts als collega’s.
• Mogelijkheid om cursussen, opleidingen en workshops te volgen en congressen te bezoeken, en coaching als je daar behoefte aan hebt.
• 34 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Een werkgever die divers talent waardeert en stimuleert, met initiatieven als het Female Leadership Programma, onze Rainbow Community en round tables over inclusiethema’s.
• Een uitgebreide en flexibele mobiliteitsregeling, inclusief volledige vergoeding van openbaar vervoer voor woon-werk en zakelijke reizen.
• Gezellige activiteiten met je team en andere TNO'ers. Zo leer je snel veel mensen kennen.
• Flexibele werktijden, de mogelijkheid om parttime (32 of 36 uur) te werken en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Toegang tot het projectleidersgilde van TNO: een netwerk van zo’n driehonderd gelijkgestemden. Het gilde organiseert jaarlijks verschillende workshops, symposia, intervisiesessies en andere activiteiten voor projectleiders.
• Uitgebreid verhuispakket voor internationale sollicitanten.
• Een goede pensioenregeling.

Lees hier uit welke arbeidsvoorwaarden je verder kunt kiezen.

Bij TNO innoveren we voor een gezonder, veiliger en duurzamer leven. En voor een sterke economie. Sinds 1932 ontwikkelen wij kennis en technologie voor het algemeen belang. We vinden elkaar in verwondering en vindingrijkheid, en we zijn gedreven om grenzen te verleggen. Voor jouw talent en ambitie is er alle ruimte en ondersteuning. Je werkt samen met mensen die aan je gewaagd zijn, die jou inspireren én van jou willen leren. Onze state-of-the-art-faciliteiten zijn er om jouw visie te verwezenlijken. Wat je bij TNO doet, doet ertoe: impact maakt het verschil. Want met elke innovatie draag je bij aan het leven van morgen. Lees meer over TNO als werkgever.

Bij TNO stimuleren we een inclusieve werkomgeving, waar jij jezelf kunt zijn. Wat je verhaal ook is en welke unieke eigenschappen je ook meebrengt. Juist door onze unieke krachten en perspectieven te bundelen zijn we in staat om innovaties te ontwikkelen die een wezenlijk verschil maken in de samenleving. Meer weten? Lees welke stappen wij zetten op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie.

Reageren kan tot en met 22 maart 2026. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. In een laatste gesprek bespreken we de arbeidsvoorwaarden die je zelf samenstelt. We streven ernaar de hele procedure binnen vier weken af te ronden.

Een online assessment en referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Omdat je ook gaat werken voor opdrachtgevers in het defensie- en veiligheidsdomein is het noodzakelijk dat de AIVD een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) afgeeft. Daarom onderga je vooraf een veiligheidsonderzoek. Meer informatie daarover lees je hier.