Psychosociale arbeidsbelasting integraal aanpakken

Bijna 16% van alle werknemers in Nederland heeft in hoge mate last van burn-outklachten. Verontrustend is bovendien dat dit vaak jonge werknemers zijn met nog een heel werkzaam leven voor zich: van de werknemers tussen de 25 en 34 jaar heeft maar liefst 19,5% burn-outklachten. Opvallend is dat vooral publieke sectoren slecht scoren: onderwijs (22,1%), zorg en welzijn (17,9%).

Leed en kosten van psychosociale arbeidsbelasting

Psychosociale arbeidsbelasting zorgt voor veel persoonlijk leed bij de werknemer en aanzienlijke kosten voor de werkgever, met name wanneer werkstress leidt tot een lagere arbeidsproductiviteit dan wel verzuim. De totale maatschappelijke kosten van mentale gezondheidsrisico’s op het werk bedragen naar schatting 4,7 miljard euro. Preventie en een effectieve aanpak is dus van groot belang.

Stress kent vele gezichten

Elk mens, elke organisatie en elke bedrijfstak is anders. Dat betekent dat werkstress vele gezichten heeft. Zo kan een productiewerknemer door langdurige werkstress, in combinatie met problemen thuis, uitvallen door chronische stress. Een piloot kan op een cruciaal moment door acute stress een fatale beslissing nemen. En een militair kan na een missie een posttraumatische stressstoornis krijgen. Maatwerk en kennis over alle facetten van stress is cruciaal voor het aanpakken van werkstress.

Onderzoeken

Met meer dan dertig jaar onderzoekservaring naar psychosociale arbeidsbelasting heeft TNO breed zicht op de complexiteit en hardnekkigheid van het probleem. Individuele, organisatorische en maatschappelijke factoren spelen allemaal een rol en beïnvloeden elkaar. Dat betekent dat fysiologische, psychologische en sociale processen meegewogen moeten worden om tot een goede probleemanalyse te komen.

Meer informatie vindt u op de pagina Onderzoeken van psychosociale arbeidsbelasting. 

Meten en analyseren

Bij al het onderzoek is het verzamelen en interpreteren van data essentieel. Die data moeten wel op wetenschappelijk verantwoorde wijze worden vergaard. Het vervolgens juist duiden van alle metingen vanuit de unieke context, vergt verschillende expertises. TNO ontwikkelt, valideert en maakt gebruik van verschillende meetmethoden, meetinstrumenten en analysetechnieken. Samen vormen zij de basis voor adviezen om werkstress gefundeerd en integraal aan te pakken.

Meer informatie vindt u op de pagina Meten en analyseren van psychosociale arbeidsbelasting.

psychosociale arbeidsbelasting Aanpakken

Onderzoeken, meten en analyseren leidt bij de projecten die TNO uitvoert, tot het integraal aanpakken van psychosociale arbeidsbelasting. Vaak vraagt dat om het verbeteren van werkprocessen. Het implementeren van dergelijke maatregelen – altijd maatwerk – is niet eenvoudig en vergt kennis over en ervaring met veranderingsprocessen binnen organisaties. Daarnaast kan het van belang zijn de veerkracht, dat wil zeggen de belastbaarheid, van werknemers te verhogen.

Meer informatie vindt u op de pagina Aanpakken van psychosociale arbeidsbelasting.

Meedoen?

TNO voert in vele sectoren samen met organisaties veelal grootschalige projecten uit waarin we psychosociale arbeidsbelasting meten, analyseren en gezamenlijk integraal aanpakken. Bent u geïnteresseerd in ons onderzoek naar psychosociale arbeidsbelasting en werkstress? Neem dan contact met ons op.

Lees meer

• Wellbeing Community - Programma 2020/21
• Gezamelijk gezondheid en welbevinden van werknemers duurzaam verhogen (2021)

Projecten van TNO 

Benieuwd aan welke innovatieve projecten we in de periode 2018-2021 hebben gewerkt voor een toekomstbestendige arbeidsmarkt?

Lees, bekijk en beluister de verhalen over onze projecten waar we met publieke en private partners innovaties ontwikkelen voor het toekomstbestendig werken.

Download hier de e-brochure 'Innovaties voor toekomstbestendig werken'.