De juiste mensen voor de juiste job: Een eerlijke matchmaker op basis van AI

Thema:
Artificiële intelligentie

Een diploma zegt lang niet alles. Welke skills iemand bezit, is vandaag de dag een veel belangrijkere vraag. En in hoeverre sluiten die skills aan bij wat er in een vacature wordt gevraagd? Samen met experts van UWV, CBS en het Centraal Planbureau heeft TNO in 2020 laten zien dat artificiële intelligence kan bijdragen aan eerlijke matchmaking.

Kennis, vaardigheden en eigenschappen. Dat is wat er onder skills wordt verstaan. Een betere focus op skills kan helpen om de arbeidsmarkt meer in balans te krijgen. Er zijn nu nog teveel vacatures die onvervuld blijven terwijl er wel degelijk geschikte kandidaten zijn. Dat is voor een groot deel te wijten aan ruis in de communicatie. In vacatures vragen werkgevers namelijk vaak dingen waar geschikte kandidaten zich niet meteen in herkennen. Dat ontmoedigt om te solliciteren. Een gemiste kans, zowel voor werkgevers als werknemers.

De mogelijkheden van kunstmatige intelligentie

Kunnen we niet een AI-systeem ontwikkelen dat een vacaturetekst kan vertalen? AI die uit zo’n tekst precies de relevante skills kan filteren? En dat vooroordelen kan herkennen en met verbeteringen komt? En die bovendien in staat is om kandidaten met de juiste skills aan zo’n vacature te koppelen? Die vragen waren het uitgangspunt van een onderzoeksproject in 2020, waar TNO nauw samenwerkte met UWV, CBS en het Centraal Planbureau.

Veelbelovende demonstratietool

Gaandeweg het project werden de onderzoeksvragen steeds specifieker en technischer. Want er is nogal wat nodig om een systeem te bouwen dat op de arbeidsmarkt als matchmaker ingezet kan worden. En die bovendien ook nog eens goed en eerlijk is. Aan het eind van 2020 kon het projectteam toch een demonstratietool opleveren. Die tool laat goed zien wat er momenteel met de combinatie van kunstmatige intelligentie en ontologie al mogelijk is als het gaat om het koppelen van de juiste mensen aan de juiste job.

Op naar de 2.0-versie!

De toepasselijke naam van de demonstratietool: Skills Matching. Inmiddels richten TNO en de overige projectpartners zich op het vervolgproject, Skills Matching 2.0. Hierin wordt het innovatieonderzoek van vorig jaar voortgezet met de bestaande partners, maar ook met nieuwe partners zoals Inspectie SZW, HCA Roadmap Topsectoren en de O&O-fondsen. Het onderzoek moet leiden tot nog meer belangrijke AI-innovaties voor de arbeidsmarktpraktijk.

Laat je verder inspireren

4 resultaten, getoond 1 t/m 4

Nederlandse I-Botics grijpt naast X Prize

Informatietype:
Nieuws
7 november 2022

I-Botics wordt 5e op vrijdag 4 november 2022 in Long Beach Californië (VS) tijdens de 'ANA Avatar X Prize’. Een prestigieuze internationale wedstrijd waarin  17 genomineerden streden om een prijs van 10 miljoen dollar met een robotachtig systeem dat de aanwezigheid van een mens op een afgelegen locatie in real time inzet.

Veelbelovend Regeerakkoord met ruime aandacht voor innovatie

Informatietype:
Nieuws
16 december 2021

De vijf Nederlandse topinstituten voor toegepast onderzoek: Deltares, MARIN, NLR, TNO en WUR (verenigd in TO2), zijn positief over het nieuwe Regeerakkoord. Met het oog op de Lissabondoelstelling om 3% van het BBP in R&D te investeren zet het kabinet vol in op onderzoek en innovatie.

Versnelde AI ontwikkelingen door krachtenbundeling TNO en Nederlandse AI Coalitie

Informatietype:
Nieuws
19 oktober 2021

Op 14 oktober 2021 hebben Peter Werkhoven (Chief Science Officer, TNO) en Kees van der Klauw (Coalitiemanager, Nederlandse AI Coalitie) een Memorandum of Understanding getekend om de onderlinge samenwerking te bekrachtigen.

Betrek burgers bij experimentele proeftuinen AI

Informatietype:
Nieuws
22 juni 2021
In het vandaag gepubliceerde paper pleiten we ervoor om experimentele omgevingen in te richten waarin AI-systemen worden beproefd.