TNO ondersteunt collega's die ook als reservist het verschil maken

TNO heeft sinds 2021 een speciale reservistenregeling (pdf) waarin afspraken over salaris, verlof en pensioen zijn gemaakt. Hofkamp legt uit: "Reservist worden en werken bij TNO is een win-win. Dit levert niet alleen waarde op voor Nederland, maar ook voor de medewerker zelf en TNO als organisatie.”

Jaarlijks organiseert de COO een diner voor TNO-reservisten. Deze bijeenkomst staat in het teken van kennisdeling, ontmoeting en erkenning voor hun inzet binnen én buiten TNO.

Leren werken onder andere omstandigheden

Een reservist combineert een reguliere baan met werkzaamheden voor Defensie en kan worden ingezet voor trainingen, oefeningen en operationele of ondersteunende werkzaamheden. Tijdens trainingen, oefeningen of ondersteunende inzet ontwikkelt een reservist vaardigheden die ook in het dagelijks werk van waarde zijn.

Juist in een innovatieve organisatie als TNO kunnen die ervaringen waardevol zijn. Defensie heeft bovendien behoefte aan een enorme diversiteit aan kennis en vaardigheden, vertelt Hofkamp.

“Of je nu werkt aan veiligheid en cyberweerbaarheid, digitalisering en data, geavanceerde technologieën, logistiek en infrastructuur, energie- en materiaalvraagstukken of gezondheid en inzetbaarheid: in vrijwel elk werkveld van TNO en bij onze Services-Organisatie is kennis aanwezig die ook voor Defensie van grote waarde kan zijn. En andersom. Bovendien hebben reservisten ook vaak een algemeen profiel. Mensen met uiteenlopende expertise en ervaring kunnen bijdragen. Zo lang ze voldoen aan de eisen van Defensie uiteraard. Zo is er een leeftijdsgrens van maximaal 55 jaar."

Bijdragen aan weerbaarheid

Defensie heeft de ambitie om het aantal reservisten in Nederland te laten groeien van 9.000 naar 20.000 in 2030. Reservisten vormen een belangrijke aanvulling op de beroepskrijgsmacht en leveren vanuit verschillende functies en expertises een bijdrage aan de krijgsmacht.

Wanneer de krijgsmacht op grote schaal wordt ingezet, is extra capaciteit nodig om Nederland draaiende te houden. Hofkamp: “Reservisten spelen daarin een essentiële rol. En mensen met heel diverse werkervaring dragen daaraan bij. Denk aan logistiek, zorg, veiligheid of specialistische kennis, bijvoorbeeld op het gebied van cyberveiligheid.”

“Als organisatie voelen we de verantwoordelijkheid om bij te dragen aan de weerbaarheid van Nederland”, zegt Hofkamp. “Reservisten ondersteunen is één manier waarop we dat doen. Dit staat niet op zichzelf. Daarnaast maken we medewerkers bijvoorbeeld weerbaarder door ze voor te bereiden op langdurige stroomuitval, organiseerden we een Week van de Weerbaarheid en blijven we het gesprek voeren met organisaties en medewerkers voor betere bewustwording en voorbereiding.”

Waarom TNO ruimte biedt aan reservisten

Als strategische partner van Defensie ziet TNO grote waarde in de inzet van reservisten. Medewerkers brengen nieuwe perspectieven mee, bouwen een breder netwerk op en krijgen inzicht in vraagstukken waarmee Defensie dagelijks te maken heeft. Maar minstens zo belangrijk is de persoonlijke ontwikkeling.

"TNO wil medewerkers de ruimte geven om zich te ontplooien en maatschappelijk impact te maken. Zowel in hun werk bij TNO, als daarbuiten," zegt Hofkamp. "Reservist worden draagt daaraan bij."